堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向(2)

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堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向(2)

摘要:。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣,形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。

把公道正派作為干部工作核心理念

公道正派,是對(duì)各級(jí)黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求,也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。把公道正派作為干部工作核心理念,是由干部工作的特點(diǎn)決定的。干部工作尤其是選人用人工作重要、敏感,涉及面廣、影響力大,廣大干部群眾高度關(guān)注。“治天下惟以用人為本,其他皆枝葉事耳”,這句古話,深刻揭示了選人用人在治國理政中的極端重要性。做好干部工作,選好人用準(zhǔn)人,固然在宏觀環(huán)境和微觀操作上需要許多條件,但最核心的是公道正派。正如習(xí)近平總書記所說的,用人真正做到了公道正派,其他的都變得簡單了。這是干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣,充分調(diào)動(dòng)各方面積極性,促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展和國家長治久安的根本保證。

公道正派選人用人,必須堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。賢必公,公生賢。任人唯賢既是公道正派的標(biāo)志,也是公道正派的保證。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁枪勒蛇x人必須遵循的標(biāo)準(zhǔn),是公道正派核心理念的重要體現(xiàn)。過去一段時(shí)間,一些地方和單位在選人用人中不同程度地存在任人唯親和重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現(xiàn)象,一些德才平平、投機(jī)取巧的人屢屢得到提拔重用,一些德才兼?zhèn)?、踏?shí)干事、不跑不要的干部卻受到冷落,使干部群眾感到不公,需要繼續(xù)下大力氣糾正和扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。必須克服一切私心雜念,排除一切干擾阻力,不以私情廢公事,不拿原則做交易,公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。對(duì)那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、個(gè)性鮮明、不怕得罪人的干部,那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部,那些因風(fēng)氣不正長期受冷落卻始終堅(jiān)守正道、正派做人、扎實(shí)工作、有思想有能力有作為的干部,要堅(jiān)決用好用到位。必須堅(jiān)持五湖四海,強(qiáng)化人才難得意識(shí)。要有“一沐三捉發(fā),一飯三吐哺,起以待士,猶恐失天下之賢人”的愛才之心、惜才之情,拓寬選人用人視野,放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域,放眼基層和工作一線,放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方,千方百計(jì)發(fā)現(xiàn)人才,出以公心舉薦人才,使各個(gè)地區(qū)、部門和行業(yè)的各類優(yōu)秀人才充分涌現(xiàn),人盡其才、各盡其能。堅(jiān)決防止和克服以個(gè)人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線,切實(shí)解決搞小山頭小圈子小團(tuán)伙等問題。必須按制度規(guī)矩行事,做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究,一碗水端平、一把尺子量到底,不打折扣、不“放水”,自覺維護(hù)政策制度的嚴(yán)肅性。必須堅(jiān)持黨性原則,敢于為優(yōu)秀干部說公道話,尤其是在其招致非議、受到委屈時(shí)和重要時(shí)刻、使用關(guān)頭,要敢于給他們撐腰壯膽,敢于抵制選人用人中的違規(guī)行為,不以背景定取舍,不“和稀泥”、不當(dāng)“和事佬”,確保公道正派的核心理念體現(xiàn)在干部工作全過程和各方面。

強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用

黨管干部原則是干部工作的根本原則,黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求。過去一段時(shí)間,一些地方和單位黨委(黨組)沒有很好地履行選人用人責(zé)任,有的簡單以票取人、以分取人,有的少數(shù)人或個(gè)人說了算,使得黨管干部原則在一定程度上被弱化。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管干部原則,強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在選人用人方面賦予黨組織更大的權(quán)重,這是對(duì)黨委(黨組)集體而言的,必須充分認(rèn)識(shí)、自覺承擔(dān)起黨委(黨組)集體管干部、用干部的重大責(zé)任。

強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān),首先要把好條件關(guān)。對(duì)那些政治上不過硬、大是大非面前立場不堅(jiān)定的;作風(fēng)上我行我素、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的;熱衷于人身依附、搞利益輸送的;拉幫結(jié)派、拉票賄選的;為官不為、不敢擔(dān)責(zé)的;問題反映較多、廉政上過不了關(guān)的,堅(jiān)決不能用,著力防止干部“帶病提拔”。要堅(jiān)持干部任用基本條件,同時(shí)根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點(diǎn),按照不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求,準(zhǔn)確把握干部的特殊條件,綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、氣質(zhì)與崗位匹配度,以增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度和黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的科學(xué)性。其次,要把好程序關(guān)。堅(jiān)持民主集中制原則,按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的要求,健全完善集體討論決定任用干部的制度和機(jī)制,堅(jiān)決防止個(gè)人或少數(shù)人說了算。無論是提出啟動(dòng)意見、確定配備原則、進(jìn)行醞釀溝通、形成工作方案,還是開展民主推薦、確定考察對(duì)象、進(jìn)行組織考察、討論決定任職、進(jìn)行任前談話,每一個(gè)程序、每一步推進(jìn)都要充分體現(xiàn)黨組織的主導(dǎo)地位和集體把關(guān)作用。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān),要把功夫下在平時(shí),注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,廣泛聽取各方面意見,尊重了解情況的少數(shù)人的意見。班子每個(gè)成員都要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,充分發(fā)表意見,真實(shí)表達(dá)意愿;主要領(lǐng)導(dǎo)同志要有民主作風(fēng),用大家的智慧豐富自己頭腦,合理采納正確意見,善于集中集體智慧,按集體意志決策。

自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向

用人風(fēng)氣好壞,直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。用人風(fēng)氣好,干部選拔任用工作就能在不受外界干擾的情況下,嚴(yán)格按黨性原則和用人政策辦事。反之,整個(gè)用人秩序就無法正常維持,真正的好干部也難以選上來。必須以最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施,繼續(xù)大力整治用人上的不正之風(fēng)和種種偏向,努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。從近年來巡視以及查處的一些大案要案看,不少都涉及這方面的問題。要加大事前防范力度,把防止干部“帶病提拔”作為當(dāng)前干部工作的攻堅(jiān)點(diǎn),堅(jiān)決擋住那些“帶病”的干部。要深刻汲取湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和遼寧拉票賄選案的教訓(xùn),扎實(shí)開展專項(xiàng)治理,強(qiáng)化選人用人監(jiān)督檢查,對(duì)違反組織人事紀(jì)律的堅(jiān)決不放過,對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選的決不姑息,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起。要落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度,強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究,凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題,都要對(duì)選拔任用過程進(jìn)行倒查,一查到底、問責(zé)到人。

堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。黨的十八大以來,各地各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上的講話精神,調(diào)整用人價(jià)值取向,著力破解“四唯”問題,取得了明顯成效,得到了各方面認(rèn)可。但是也要清醒地看到,鞏固已有成果,摒棄“四唯”用人觀念和思維方式,還要下很大氣力。當(dāng)前,要抓住地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆契機(jī),進(jìn)一步改進(jìn)民主推薦和考察方式,把聽取意見與組織意圖、民主與集中、換屆考察與一貫表現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來,不斷提高選人用人質(zhì)量。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,改進(jìn)干部政績考核,實(shí)行差異化考核,加強(qiáng)綜合分析研判,引導(dǎo)干部把精力真正用在扎實(shí)工作和加強(qiáng)自身修養(yǎng)上。

領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行黨的干部政策,帶頭嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律,帶頭堅(jiān)持原則,帶頭抵制用人上的不正之風(fēng),不準(zhǔn)任人唯親、搞親親疏疏,不準(zhǔn)封官許愿、跑風(fēng)漏氣、收買人心,不準(zhǔn)個(gè)人為干部提拔任用打招呼、遞條子,不準(zhǔn)向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇,不得干預(yù)曾經(jīng)工作生活過的地方、曾經(jīng)工作過的單位和不屬于自己分管領(lǐng)域的干部選拔任用工作,以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民選好人、用好人。

責(zé)任編輯:張少華校對(duì):王梓辰最后修改:
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