制度典故、案例和名言(4)

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制度典故、案例和名言(4)

摘要:在布置任務(wù)時,領(lǐng)導(dǎo)除了要告訴下屬做什么,怎么做之外,還要讓大家知道,在完成任務(wù)的過程中,什么樣的行為將受到獎勵,什么樣的行為會受到懲罰,同時說明賞與罰的標準各是什么,因為趨利避害是人的本能,所以,這樣做可以有效激發(fā)團隊成員的積極性,同時遏制不良情況的出現(xiàn)。

案例四、說明實現(xiàn)公平的科學性:粥的分配制度

七個人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。于是乎,每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個口口聲聲道德高尚的人出來分粥。

大權(quán)獨攬,沒有制約,也就會產(chǎn)生腐敗。大家開始挖空心思去討好他,互相勾結(jié),搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。

責任編輯:王梓辰校對:總編室最后修改:
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