六個陽光

“六個陽光”是推動高校內(nèi)部治理的有效途徑。

干部在陽光下成長。依據(jù)干部選拔任用條例的剛性標準、必要條件、既定程序和紀律約束，推行“五公開、兩差額、一不用”的干部選拔任用制度。“五公開”，即干部選拔聘任工作方案公開，報名和資格審查情況公開，民主推薦情況公開，考察對象公開，擬任干部名單公開；“兩差額”，即正處級干部按照1:2的比例，副處級干部按照1:3的比例進行差額考察、差額醞釀；“一不用”，即干部的投票推薦率、談話推薦率中任何一項低于70%的，一律不予提拔任用。

風氣在陽光下升華。良好的校風、教風、學風是構(gòu)建和諧校園的基礎(chǔ)，必須剎“四風”，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定，持之以恒糾正“四風”；正校風，認真貫徹黨委領(lǐng)導下的校長負責制，推進依法治校；強教風，嚴格執(zhí)行高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴格教學管理，開展專項督查；促學風，全面執(zhí)行學生學業(yè)警示制度和考勤制度，引導學生踐行社會主義核心價值觀，增強民族團結(jié)意識，勤奮學習，提升“雙創(chuàng)”能力。

制度在陽光下完善。積極利用校園網(wǎng)、協(xié)同辦公系統(tǒng)、學校微博、微信等載體宣傳普及學校章程和各項規(guī)章制度。按照部門擬訂和申請、專家（群眾）咨詢論證、辦公室審核把關(guān)、分管校領(lǐng)導審定、校長辦公會或黨委會討論、主要領(lǐng)導簽發(fā)的程序來出臺制度。涉及全校性的重要事項或全體師生的重大利益調(diào)整的規(guī)章制度，提前發(fā)放征求意見稿。需要教職工代表大會討論通過，必須經(jīng)教職工代表大會通過。

權(quán)力在陽光下運行。落實全面從嚴治黨主體責任，推行民主決策。校黨委會、校長辦公會重大決策堅持事前、事中、事后公開。決策前，議題的形成和提出公開征集；決策中，議事規(guī)則明確的列席人員應參與調(diào)研并提出合理化建議；決策后，執(zhí)行情況公開監(jiān)督，黨員、師生有權(quán)進行詢問、質(zhì)詢和評議。注重發(fā)揮各黨派、各團體、各階層、各界人士的民主監(jiān)督作用。校領(lǐng)導班子定期聽取群眾意見。建立輿論監(jiān)督引導機制、糾錯機制、反饋機制，做到善待媒體、善用媒體、善管媒體。

民生在陽光下改善。嚴明政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、廉政紀律、工作紀律和生活紀律。學校黨政領(lǐng)導每學期不少于一次，召開征求意見座談會，聽取師生意見建議，并提請校黨委、行政決策。機關(guān)職能部門應深入基層、深入師生，了解師生訴求。

學校在陽光下轉(zhuǎn)型。堅持立德樹人的根本任務，著力打造高水平的學科、高水平的師資隊伍、高水平的教學平臺、高水平的科研創(chuàng)新體系、高水平的國際教育和高水平的管理體系。

（作者系云南民族大學黨委書記）