跳好“進退留轉”的四步“圓舞曲”

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跳好“進退留轉”的四步“圓舞曲”

換屆是一幕音律波瀾起伏的音樂劇,領導干部作為換屆中的“領舞者”,能否跳好“進退留轉”的四步“圓舞曲”,保持舞臺高潮迭起、平穩(wěn)謝幕,既考驗著領導干部的黨性覺悟和胸襟氣度,也直接關系換屆風氣、關系黨的形象。

跳好“進”字步,要有“直掛云帆濟滄海”的干勁。“進”字步,音調激昂,這要求“舞者”要更加感激黨和人民的信任,更加謙虛地努力學習,更加負責地對待責任,更加嚴格地要求自己。進是人民的選擇,更是組織的信任。如今我國經濟發(fā)展步入新常態(tài),在趟深水區(qū)、啃硬骨頭、闖大險灘中受命,廣大領導干部就得把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上,把精力用在推動發(fā)展上,把智慧用在為民造福上,在履職盡責中做強每一滴群眾“獲得感”。

跳好“退”字步,要有“顧祿位如錙銖”的平常心。“退”字步,音調逐降,這要求“舞者”共產黨員的政治覺悟不能退,共產黨員的精神追求不能退,共產黨員的模范作用不能退,共產黨員清正的形象不能退。進與退是干部隊伍新陳代謝的正?,F象,更是黨的事業(yè)薪火相傳的客觀需要。“一杯洗滌無余,萬事消磨運遠,浮名薄利休羨”,退者要有平和感,主動讓賢,不能牢騷太盛,正確處理個人愿望與組織需要、工作需要和發(fā)展需要的關系。

跳好“留”字步,要有“不墜青云之志”的初心。“留”字步,音調平緩,這要求“舞者”留要知足,留要自省,留要加油,留要奮進,以更高標準要求自己。“攻城易,守城難”,留任,是實現班子穩(wěn)定和工作連續(xù)的基本前提,是確保各項規(guī)劃藍圖繼續(xù)實施的重要保障,更是組織對一名干部過去工作的肯定和認可,留任者應以服從組織為原則,講規(guī)矩、顧大局,堅持百尺竿頭、更進一步,以加倍努力真正發(fā)揮“留”的作用,留得其所,留得精彩。

跳好“轉”字步,要有“一腔熱血勤珍重”的激情。“轉”字步,音調陡起,這要求“舞者”正確對待轉崗交流,以此作為干事創(chuàng)業(yè)的新機遇,盡快轉變角色,適應新環(huán)境。轉崗交流是優(yōu)化干部配置、培養(yǎng)鍛煉干部的重要手段,有利于讓同志們開闊眼界、開闊胸襟、開闊思路,迸發(fā)出新的工作激情和前進動力。“轉”者應不以工作條件變化而自鳴得意或意志消沉,要把工作變換作為干事創(chuàng)業(yè)的新起點,迎接新挑戰(zhàn),向黨和人民交出一份滿意的答卷。

跳好四步“圓舞曲”,要切實做到“進”者奮發(fā)有為,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“轉”者迎接挑戰(zhàn)。音調已定,關鍵是看領導干部在“舞步”中的心態(tài)是否合拍,切實做到懂進退、善取舍,知榮辱、重形象。

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