完善制度，健全保障機制

干部考察工作的政策性、紀律性很強，必須結(jié)合工作實際，認真總結(jié)，深入研究，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的干部考察制度機制。重點圍繞“選出好干部”這個根本目標建立落實三項制度。

健全完善日常管理制度。圍繞干部平時德能勤績廉等方面的表現(xiàn)，制定完善工作臺賬，形成完備的考察記錄，進一步充實干部成長的檔案資料，避免“一次考察定任用”可能帶來的影響。及時掌握干部在遵紀守法、信訪維穩(wěn)、政法綜治、環(huán)境保護、民生保障、群眾信訪舉報等領(lǐng)域出現(xiàn)的“負面信息”，為黨組織做好干部選任提供準確、全面、詳實的依據(jù)，堅決防止因考察工作不到位導(dǎo)致用人失察、“帶病提拔”等問題的發(fā)生。

健全完善協(xié)調(diào)聯(lián)動制度。加強與紀檢機關(guān)、法檢兩院以及組織、政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、信訪、審計等部門的聯(lián)席溝通，主動征求相關(guān)部門對被考察干部的意見和建議，并由考察責(zé)任部門綜合考察對象在崗位匹配度、工作適任度、班子融合度、組織信任度、群眾滿意度等方面的情況作出具體評價，特別要堅持從事業(yè)需要、工作需要出發(fā)，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，做到人崗相適、人事相宜，實現(xiàn)考察工作水平整體提升。

健全完善責(zé)任追究制度。堅持把干部考察工作作為履行管黨治黨主體責(zé)任的重要內(nèi)容，把壓力分解傳導(dǎo)給各級黨組織書記和組織部門負責(zé)人，自覺做到對干部考察工作重大問題及時研究，對具體考察細節(jié)和程序把關(guān)定向，牢牢掌握工作主動權(quán)。按照“誰考察誰負責(zé)”的原則，嚴格考察工作責(zé)任，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”，加大責(zé)任追究力度，既查處當(dāng)事人，又追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人，努力為干部考察工作營造良好的政治生態(tài)。同時，要把干部考察工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展全局，通過考察激發(fā)干部活力，推動各項事業(yè)發(fā)展進步，實現(xiàn)干部考察與推進工作“兩不誤、兩促進”，努力為推動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的組織保證。