要主動獎勵優(yōu)秀人才，凝聚優(yōu)秀人才，制定實施長期的激勵政策。“尊重知識，尊重人才”，要有制度保障。優(yōu)秀人才并不僅僅指專家教授，也指那些具有豐富實踐經驗的一線工作者。比如在爆破行業(yè)，優(yōu)秀人才涵蓋面非常廣，既有大學教授，比如武漢科技大學的鐘東望教授；也有高學歷的企業(yè)管理人才，比如鞍鋼礦業(yè)爆破有限公司的葉圖強博士；還有大中專甚至初中文憑的一線爆破工人，比如浙江利化爆破工程有限公司的葉進等。

要特別尊重行業(yè)資深老專家，注重老中青人才的傳承。任何行業(yè)培養(yǎng)一個成熟的優(yōu)秀人才都不容易。在特種行業(yè)里，培養(yǎng)一個懂理論、懂技術、會操作的技術人才，至少要十五年到二十年時間。很多高齡專家，都是推動行業(yè)進步的領軍人才，他們是國家和行業(yè)的寶貴財富。

要構建有利于創(chuàng)新人才成長的學術環(huán)境，擴大國際和地區(qū)科技合作與交流，創(chuàng)建自己的學術品牌。行業(yè)技術創(chuàng)新，閉門造車是不行的，應該擴大多種形式的國際和地區(qū)科技合作與交流，積極主動參與國際學術組織活動，支持實施國際合作項目，創(chuàng)建自己的學術品牌。比如“亞洲太平洋地區(qū)爆破技術研討會”，至今已經舉辦了四屆，成為國際爆破行業(yè)當之無愧的“中國品牌”學術會議。有條件的行業(yè)協(xié)會，還可以辦好學術雜志。

新理念：以企業(yè)投入為主體，多渠道籌措科技發(fā)展資金

研究開發(fā)的資金投入，是科技創(chuàng)新可持續(xù)的根本保障。近年來，我國推動科技創(chuàng)新的理念有了新變化，以企業(yè)為創(chuàng)新主體的技術創(chuàng)新體系逐步建立。行業(yè)協(xié)會也要與時俱進，建議企業(yè)千方百計地籌措科技發(fā)展資金，堅定企業(yè)科技投入的主體地位，增強創(chuàng)新的內在動力。

企業(yè)投入經費之后，行業(yè)協(xié)會要在服務行業(yè)的科技創(chuàng)新方面主動作為，加強行業(yè)的科技基礎條件平臺建設，促進科學數(shù)據(jù)和文獻資源共享，加速先進適用技術的推廣。比如我們通過中國爆破安全網(wǎng)促進科學數(shù)據(jù)和文獻資源共享，在此基礎上醞釀制定了爆破監(jiān)測儀器和研究設備科技資源共享制度。

另外，還可以采取一些創(chuàng)新辦法推動科技創(chuàng)新。有條件的行業(yè)協(xié)會可以通過設立科技發(fā)展基金，來推動行業(yè)的科技創(chuàng)新工作。