以不低于農(nóng)民人均收入2倍標準確定村主職干部基本報酬，并建正常增長機制，2015年全省村書記人均報酬3.99萬元，離任村干部最高每月補貼425元。對任職滿25年的在職村書記，每年發(fā)放2000元年功性保險補貼，任職每增加1年提高200元標準。從嚴管理村干部，實施“雙培育雙提升”五年行動計劃，出臺“八帶頭八嚴禁”制度規(guī)定，以案說事、以案警人，以正風肅紀的新成效提升村干部作風形象。

農(nóng)村黨建的鞏固關(guān)鍵靠實際問題的解決。越到農(nóng)村基層，資源要素越少。只有實實在在地加大保障力度，才能推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜。財政投入12億，下?lián)苁」茳h費2000萬，完成3000多個村綜合服務(wù)中心建設(shè)，全省村均面積400平方米左右。在今年龍卷風冰雹特別重大災害中，緊急下?lián)?000萬省管黨費，支援救災和災區(qū)重建。堅持重心下移、資源下沉，加大轉(zhuǎn)移支付力度，從今年起村級運轉(zhuǎn)保障費從12萬元增加到20萬元，財政每年新增支出14億元，每個村基本經(jīng)費達到28萬元，實現(xiàn)有人管事、有錢辦事、有場所議事。持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，2010年以來省市縣三級精準選派1.1萬名第一書記到村任職，省派第一書記每人每年給予不低于10萬元的工作經(jīng)費和補貼。建立省農(nóng)村基層黨建工作突出貢獻獎勵制度，每兩年推選600名基層黨務(wù)工作者每月放發(fā)特貼性獎勵。新設(shè)立2000萬元省農(nóng)村黨建工作專項經(jīng)費，幫助鄉(xiāng)村解決實際問題，進一步提振基層干部敢于擔當、奮發(fā)有為的精氣神。

農(nóng)村黨建的推進得益于責任制度的落實。抓好農(nóng)村黨建，前提和關(guān)鍵在于政治領(lǐng)導到位、責任擔當?shù)轿?、制度落實到位。緊緊圍繞習近平總書記提出的“黨建三問”，江蘇省委先后制定兩輪“強基工程”規(guī)劃，深入實施黨建工作創(chuàng)新工程，下發(fā)加強農(nóng)村基層黨建工作若干意見等制度文件，推動《落實從嚴管理干部“五個要”的若干規(guī)定》向農(nóng)村基層延伸。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中所有班子均配備抓黨建工作的副書記，為落實農(nóng)村黨建工作責任提供了重要保障。市縣鄉(xiāng)每年召開黨委書記抓基層黨建述職評議考核，對查擺問題、點評問題，緊盯不放逐一整改。全省70%的市縣建立黨建工作責任清單，初步形成層層明確黨建任務(wù)、逐級承擔黨建責任的新格局，上下齊心努力把農(nóng)村基層黨建工作提高到一個新的水平。