我曾經(jīng)做過一份工作，當時我的直線經(jīng)理找我談話，我倆的話題很新穎：不要懼怕升職。

是的，我曾經(jīng)就是一個懼怕升職的人。

我不是不想要更高的職務頭銜和薪水，但伴隨升職而來的角色轉換的壓力會令我膽怯。當你做初級工作時，只要憑技術做好手頭的工作即可；而升到經(jīng)理角色，就需要承擔一定的銷售指標。再比如以前的工作，管好自己就行；而再上升就需要管理其他同事，偏偏這些歸你管的人又不能由你指定，往往都是些桀驁不馴的主兒，那么自己的壓力就會變大。我總會在關鍵時刻退縮，并提供出正當且充分的理由：我還沒有準備好，以我現(xiàn)在的能力恐怕很難勝任……

很長一段時間里，我對自己能如此“腳踏實地”和“謙遜有加”而洋洋自得，我覺得這么做說明自己是一個負責任而且謙遜謹慎的人。直到辭去了那份工作，老板離別時給了我一句發(fā)自內(nèi)心的忠告：“希望你不要太過安于現(xiàn)狀，要多些進取心。”我很吃驚，也很不服氣：“我不是不肯抓住機會啊，是時機還沒到??！”

我有一個朋友的經(jīng)歷和表現(xiàn)，卻恰恰和我相反。

她在職場上是公認的“好人牌”軟柿子，比我還要安于現(xiàn)狀，唯一的愿望是年假能多休幾天。結果兩個派系的領導打架，最后落得兩敗俱傷，單位部門重組后斟酌了半天新部門人選，選來選去便選中了她——因為只有她不隸屬于任何派系，不會激起太大的矛盾。