碧海藍天，繁星點點。夜色下的北戴河，沉浸在一片寧靜祥和里。三三兩兩的專家，或沿街慢走，歡笑不斷；或背靠欄桿，憑海臨風(fēng)……

“多士成大業(yè)，群賢濟弘績”。無論古今，人才聚則事業(yè)興，習(xí)近平總書記指出，“要樹立強烈的人才意識，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻聰明才智。”黨的十八大以來，黨中央對人才的重視，不僅體現(xiàn)在對專家休假的安排和關(guān)心上，更在于對人才的尊重：不斷完善人才政策，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革......為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。

尊重更能選好人才。正所謂“千軍易得，一將難求”，選好用好人才事關(guān)重大，也是我們?nèi)瞬殴ぷ鞯钠瘘c。縱觀世界戰(zhàn)后風(fēng)云格局，美國采取“人才戰(zhàn)略”，用誠心吸引全世界人才共繪“美國夢”而成為世界超級強國；蘇聯(lián)將戰(zhàn)后重心轉(zhuǎn)移到國內(nèi)重工、軍事等建設(shè)，而走向解體。回望古今歷史變遷，秦始皇知人善用而實現(xiàn)天下一統(tǒng)，唐太宗任人唯賢而開創(chuàng)唐朝盛世，而面對“萬馬齊喑”的清朝，詩人龔自珍發(fā)出“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的長嘆。因此，唯有尊重才能更好地選好用好人才。

尊重更加有利于管好人才。管好人才要以尊重為前提，給予人才關(guān)懷與信任，讓人才在寬松的環(huán)境下施展才華，對贏得人才顯得尤為關(guān)鍵。一方面，我們要創(chuàng)新人才管理法制建設(shè)，促進人才開發(fā)及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規(guī)；另一方面，轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，根據(jù)政社分開、政事分開和管辦分離要求，強化政府人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能，推動人才管理部門簡政放權(quán)。同時，保障和落實用人主體自主權(quán)，健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系，構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場體系，完善人才供求、價格和競爭機制。

尊重更能贏得并留住人心。人才作為獨特的稀缺資源，也該具備流動性，要實現(xiàn)人崗匹配、人盡其責(zé)的美好愿景，必須用尊重優(yōu)化人才流動機制。在計劃經(jīng)濟時代，由于一紙戶籍的“歧視”而影響不少人的就學(xué)、就業(yè)......也埋沒了一批人才，不利于當(dāng)時經(jīng)濟社會的發(fā)展。為此，我們要用尊重破除人才流動障礙，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進人才資源合理流動、有效配置，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件，留住人才更留住人心。

尊重人才，破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，更能激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，也更能贏得人才。

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