遵循成長規(guī)律，為好干部健康成長創(chuàng)造條件。干部健康成長需要自身努力，但組織上要為干部搭好梯子、建好平臺、創(chuàng)造條件。抓住黨性教育這個核心。教育引導干部堅持不懈學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格共產(chǎn)黨員。要在補足精神上的“鈣”上下大力氣，用馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論武裝頭腦，用黨的十八大以來黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略引領(lǐng)實踐，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，始終不忘初心、繼續(xù)前進。抓住道德建設(shè)這個基礎(chǔ)。弘揚真善美、貶斥假惡丑，教育引導黨員干部講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，以德修身、以德立威、以德服眾，模范踐行社會主義核心價值觀，自覺履行法定義務(wù)、社會責任、家庭責任，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。抓住能力提升這個關(guān)鍵。緊緊圍繞國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，不斷提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平，加強理論培訓、素質(zhì)培訓、專題培訓，加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，努力成為做好工作的行家里手。

創(chuàng)新用人理念和方式，及時把好干部使用起來。習近平總書記強調(diào)，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。培養(yǎng)好干部，目的是使用好干部。用人首在求賢人。時代呼喚人才，天下并非乏才。要樹立強烈的人才意識，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，形成廣納群賢、才智迸發(fā)的生動局面。用人重在堅持五湖四海、任人唯賢。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，出于公心發(fā)現(xiàn)干部，不拘一格舉賢薦能，不以地域劃線、不以個人劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，打破關(guān)系網(wǎng)、破除潛規(guī)則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒，推動大批好干部源源不斷涌現(xiàn)。用人要在看準人。用人得當，要在知人。各級黨組織和領(lǐng)導干部要善于當好伯樂，把“慧眼識珠”作為一項基本功，健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部，全面、歷史、辯證看干部，真正把干部看得準、識別透。用人貴在用對人。堅持人崗相宜，從事業(yè)發(fā)展出發(fā)選人用人，認真分析各種崗位的不同特點、不同要求，嚴格資格條件，暢通領(lǐng)導干部交流使用渠道，盤活用好領(lǐng)導干部資源，把最適合的干部放在最合適的崗位上，做到各盡其能、人盡其才。堅持用當其時，把干部用在“最佳年齡期”，確保好干部在能力和激情的旺盛期內(nèi)釋放最大正能量。堅持用其所愿，盡可能把組織意圖、工作需要與個人合理意愿有機結(jié)合起來，充分調(diào)動干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

貫徹落實習近平總書記干部隊伍建設(shè)的新思想，要全面理解貫穿其中的思想內(nèi)涵，準確把握培養(yǎng)選拔好干部的重大原則、改革實踐和從嚴管理等基本要求，確保干部工作的正確方向，真正把黨的干部路線方針政策落到實處。

堅持黨管干部原則不動搖。堅持黨管干部，是黨的領(lǐng)導在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是我們黨反復強調(diào)和始終堅持的一條根本原則。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)。黨管干部的根本，就是要選拔使用對黨忠誠、一心為民的干部，選拔使用經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的干部，從而為發(fā)展黨的事業(yè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命提供堅強保證。堅持黨管干部原則，就要管好方向，堅持黨的干部路線，著眼進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、堅持和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)需要選人用人，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實五大發(fā)展理念選干部，為實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力服務(wù)。就要管好政策，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，認真落實中央一系列政策規(guī)定。同時根據(jù)干部工作的新實際，研究、制定、調(diào)整和完善干部培養(yǎng)教育、選拔使用和管理監(jiān)督等政策，進一步發(fā)揮好政策的規(guī)范和指導作用。就要管好制度，通過深化改革，建立健全科學的干部工作制度，完善干部管理體制和辦法，合理設(shè)計選拔任用程序，明確干部工作紀律，著力解決跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強烈的突出問題，加大整治選人用人不正之風的力度，切實把選人用人權(quán)關(guān)進制度的籠子，確保干部工作風清氣正。就要管好人頭，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍綜合分析研判，從優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu)和提升整體功能需要出發(fā)，選好、用好和管好每一位干部，確保用人質(zhì)量和管理效能。

把干部人事制度改革引向深入。深化干部人事制度改革，是黨的建設(shè)制度改革的一項重要內(nèi)容。習近平總書記針對干部人事制度改革中的“四唯”問題，提出了一系列改革的新要求、新舉措，要認真抓好落實。把解決唯票問題落到實處。堅持提高干部工作民主質(zhì)量，把民主推薦得票情況同黨組織平時掌握的情況、班子結(jié)構(gòu)和工作需要等因素結(jié)合起來，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)。把解決唯分問題落到實處。進一步改進競爭性選拔干部的措施辦法，引導干部在實績上競爭，讓干得好的人考得好，讓考得上的人能勝任。把解決唯GDP問題落到實處。完善干部實績考核，科學設(shè)置考核內(nèi)容和指標體系，同時把政績考核與德的考核、作風的考核、廉潔自律的考核緊密結(jié)合起來，既立足當前又著眼長遠，既注重促發(fā)展又注重打基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，用考核“指揮棒”激勵引導干部擔當作為、推動發(fā)展。把解決唯年齡問題落到實處。要堅持按政策、按規(guī)矩、按程序辦事，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度；同時，要堅持老中青梯次配備，注重使用那些信念堅定、年富力強、經(jīng)驗豐富的干部，充分調(diào)動各年齡層次干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

堅持從嚴管理和關(guān)心愛護干部相結(jié)合。習近平總書記強調(diào)，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關(guān)鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，同時把熱情關(guān)心和嚴格要求有機結(jié)合起來，做到對干部的管理更全面、更科學。要從嚴管理干部，認真落實全面從嚴治黨要求，堅持“認真”和“從嚴”的總基調(diào)，以嚴的態(tài)度、嚴的措施、嚴的紀律，抓好重點崗位領(lǐng)導干部管理、抓好干部日常行為小節(jié)管理，采取提醒談話、誡勉談話、函詢質(zhì)詢等多種辦法，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，切實解決失之于寬、失之于軟問題。要關(guān)心愛護干部，對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，注意把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，激勵廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當，更好地帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)在歷史性考試中經(jīng)受考驗，共同為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。