遵循成長(zhǎng)規(guī)律，為好干部健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。干部健康成長(zhǎng)需要自身努力，但組織上要為干部搭好梯子、建好平臺(tái)、創(chuàng)造條件。抓住黨性教育這個(gè)核心。教育引導(dǎo)干部堅(jiān)持不懈學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格共產(chǎn)黨員。要在補(bǔ)足精神上的“鈣”上下大力氣，用馬克思主義理論特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，用黨的十八大以來黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略引領(lǐng)實(shí)踐，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，擰緊世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”，始終不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)。抓住道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)。弘揚(yáng)真善美、貶斥假惡丑，教育引導(dǎo)黨員干部講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，以德修身、以德立威、以德服眾，模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任，做社會(huì)主義道德的示范者、誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。抓住能力提升這個(gè)關(guān)鍵。緊緊圍繞國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，不斷提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平，加強(qiáng)理論培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)，加快知識(shí)更新、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時(shí)代節(jié)拍，努力成為做好工作的行家里手。

創(chuàng)新用人理念和方式，及時(shí)把好干部使用起來。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。培養(yǎng)好干部，目的是使用好干部。用人首在求賢人。時(shí)代呼喚人才，天下并非乏才。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，形成廣納群賢、才智迸發(fā)的生動(dòng)局面。用人重在堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，出于公心發(fā)現(xiàn)干部，不拘一格舉賢薦能，不以地域劃線、不以個(gè)人劃線，不搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙，打破關(guān)系網(wǎng)、破除潛規(guī)則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部沒市場(chǎng)、受懲戒，推動(dòng)大批好干部源源不斷涌現(xiàn)。用人要在看準(zhǔn)人。用人得當(dāng)，要在知人。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要善于當(dāng)好伯樂，把“慧眼識(shí)珠”作為一項(xiàng)基本功，健全考察機(jī)制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部，全面、歷史、辯證看干部，真正把干部看得準(zhǔn)、識(shí)別透。用人貴在用對(duì)人。堅(jiān)持人崗相宜，從事業(yè)發(fā)展出發(fā)選人用人，認(rèn)真分析各種崗位的不同特點(diǎn)、不同要求，嚴(yán)格資格條件，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部交流使用渠道，盤活用好領(lǐng)導(dǎo)干部資源，把最適合的干部放在最合適的崗位上，做到各盡其能、人盡其才。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)，把干部用在“最佳年齡期”，確保好干部在能力和激情的旺盛期內(nèi)釋放最大正能量。堅(jiān)持用其所愿，盡可能把組織意圖、工作需要與個(gè)人合理意愿有機(jī)結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記干部隊(duì)伍建設(shè)的新思想，要全面理解貫穿其中的思想內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握培養(yǎng)選拔好干部的重大原則、改革實(shí)踐和從嚴(yán)管理等基本要求，確保干部工作的正確方向，真正把黨的干部路線方針政策落到實(shí)處。

堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖。堅(jiān)持黨管干部，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是我們黨反復(fù)強(qiáng)調(diào)和始終堅(jiān)持的一條根本原則。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)。黨管干部的根本，就是要選拔使用對(duì)黨忠誠(chéng)、一心為民的干部，選拔使用經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的干部，從而為發(fā)展黨的事業(yè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命提供堅(jiān)強(qiáng)保證。堅(jiān)持黨管干部原則，就要管好方向，堅(jiān)持黨的干部路線，著眼進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)需要選人用人，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念選干部，為實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力服務(wù)。就要管好政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，認(rèn)真落實(shí)中央一系列政策規(guī)定。同時(shí)根據(jù)干部工作的新實(shí)際，研究、制定、調(diào)整和完善干部培養(yǎng)教育、選拔使用和管理監(jiān)督等政策，進(jìn)一步發(fā)揮好政策的規(guī)范和指導(dǎo)作用。就要管好制度，通過深化改革，建立健全科學(xué)的干部工作制度，完善干部管理體制和辦法，合理設(shè)計(jì)選拔任用程序，明確干部工作紀(jì)律，著力解決跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，加大整治選人用人不正之風(fēng)的力度，切實(shí)把選人用人權(quán)關(guān)進(jìn)制度的籠子，確保干部工作風(fēng)清氣正。就要管好人頭，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍綜合分析研判，從優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu)和提升整體功能需要出發(fā)，選好、用好和管好每一位干部，確保用人質(zhì)量和管理效能。

把干部人事制度改革引向深入。深化干部人事制度改革，是黨的建設(shè)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。習(xí)近平總書記針對(duì)干部人事制度改革中的“四唯”問題，提出了一系列改革的新要求、新舉措，要認(rèn)真抓好落實(shí)。把解決唯票問題落到實(shí)處。堅(jiān)持提高干部工作民主質(zhì)量，把民主推薦得票情況同黨組織平時(shí)掌握的情況、班子結(jié)構(gòu)和工作需要等因素結(jié)合起來，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)。把解決唯分問題落到實(shí)處。進(jìn)一步改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的措施辦法，引導(dǎo)干部在實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，讓干得好的人考得好，讓考得上的人能勝任。把解決唯GDP問題落到實(shí)處。完善干部實(shí)績(jī)考核，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，同時(shí)把政績(jī)考核與德的考核、作風(fēng)的考核、廉潔自律的考核緊密結(jié)合起來，既立足當(dāng)前又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，既注重促發(fā)展又注重打基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，用考核“指揮棒”激勵(lì)引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。把解決唯年齡問題落到實(shí)處。要堅(jiān)持按政策、按規(guī)矩、按程序辦事，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度；同時(shí)，要堅(jiān)持老中青梯次配備，注重使用那些信念堅(jiān)定、年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，充分調(diào)動(dòng)各年齡層次干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

堅(jiān)持從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)干部相結(jié)合。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，黨要管黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，同時(shí)把熱情關(guān)心和嚴(yán)格要求有機(jī)結(jié)合起來，做到對(duì)干部的管理更全面、更科學(xué)。要從嚴(yán)管理干部，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持“認(rèn)真”和“從嚴(yán)”的總基調(diào)，以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，抓好重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部管理、抓好干部日常行為小節(jié)管理，采取提醒談話、誡勉談話、函詢質(zhì)詢等多種辦法，對(duì)苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，切實(shí)解決失之于寬、失之于軟問題。要關(guān)心愛護(hù)干部，對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。要支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，注意把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，激勵(lì)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，更好地帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)在歷史性考試中經(jīng)受考驗(yàn)，共同為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而不懈奮斗。