黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這一重大問題，就“怎樣是好干部”“怎樣成長(zhǎng)為好干部”“怎樣把好干部用起來”作了系統(tǒng)闡述，科學(xué)回答了新的歷史條件下黨的干部工作一系列重大理論和實(shí)踐問題，是我們黨新時(shí)期選人用人工作的重要指針和行動(dòng)指南，具有重要的里程碑意義。

習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的思想是對(duì)黨的干部工作思想的豐富和發(fā)展

我們黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。在我們黨95年的發(fā)展歷程中，形成了具有中國特色的干部工作思想和路線方針政策。站在新的歷史起點(diǎn)上，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，準(zhǔn)備進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，習(xí)近平總書記作出了“三個(gè)怎樣”的重要論述，既堅(jiān)持和繼承了黨的干部工作積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，又體現(xiàn)了新的時(shí)代發(fā)展要求，集中反映了我們黨在新的歷史條件下對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，與我們黨的干部工作思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)，是對(duì)黨的干部工作思想的重大發(fā)展和重要貢獻(xiàn)。

“怎樣是好干部”的重要論述，賦予了好干部新的時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)涵。習(xí)近平總書記指出，從大的方面說，我們黨成立以來始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞暮酶刹繕?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代、社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期、改革開放初期等不同的歷史時(shí)期，對(duì)好干部又提出不同的具體要求，體現(xiàn)出不同的時(shí)代特征。黨的十八大以后，我們黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)和黨的建設(shè)呈現(xiàn)出前所未有的發(fā)展變化，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)步對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，習(xí)近平總書記提出好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，之后又提出“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、“四有”等新要求，在堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步揭示了黨的干部必須具備的基本素質(zhì)和要把握好的行為坐標(biāo)，明確了新時(shí)期好干部的新標(biāo)準(zhǔn)，具有豐富的時(shí)代內(nèi)涵。

“怎樣成長(zhǎng)為好干部”的重要論述，揭示了好干部的成長(zhǎng)規(guī)律。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“好干部不會(huì)自然而然的產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”這充分說明優(yōu)秀干部的健康成長(zhǎng)，是個(gè)體素質(zhì)和組織培養(yǎng)等內(nèi)外條件相互作用、綜合塑造的結(jié)果，二者相輔相成、不可或缺。首先，黨的干部要充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的重大使命和責(zé)任，永葆奮斗精神，永懷赤子之心，自覺對(duì)標(biāo)好干部的標(biāo)準(zhǔn)，不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶、提升領(lǐng)導(dǎo)水平，為成長(zhǎng)為一名黨和人民需要的好干部而不懈努力。其次，要重視組織培養(yǎng)。既要抓好干部的黨性、宗旨、道德和各類科技文化知識(shí)教育，又要強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，讓干部在實(shí)踐中培養(yǎng)與群眾的感情，增長(zhǎng)才干。同時(shí)，還要管理好、監(jiān)督好干部，讓干部始終有如履薄冰、如臨深淵的感覺。

“怎樣把好干部用起來”的重要論述，指明了使用好干部的科學(xué)方法。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，好干部成長(zhǎng)起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。我們必須清醒看到，有的地方和部門，一些德才平平、投機(jī)取巧的人屢屢得到提拔重用，一些踏實(shí)干事、不跑不要的干部卻沒有進(jìn)步機(jī)會(huì)；一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，選出來的一些人沒有起到標(biāo)桿作用，正確用人導(dǎo)向沒有得到很好體現(xiàn)，干部群眾對(duì)此意見很大。為此，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。使用好干部，關(guān)鍵是把合適的干部選到適合的崗位上來，真正做到合理任用、科學(xué)配置、用人得當(dāng)，從而促進(jìn)大批好干部源源不斷涌現(xiàn)，促使各類人才的聰明才智得到充分釋放和發(fā)揮。

切實(shí)把習(xí)近平總書記干部隊(duì)伍建設(shè)思想貫徹落實(shí)到干部培養(yǎng)選拔工作中

習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的新思想、新要求，為解決干部工作中存在的突出問題指明了方向，是培養(yǎng)干部、選準(zhǔn)干部、用好干部的基本要求和重要遵循。

堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。選人貴在導(dǎo)向正。要堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，與“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、“四有”等要求結(jié)合起來，作為相互貫通、有機(jī)統(tǒng)一的整體，落實(shí)到干部選拔任用當(dāng)中。堅(jiān)持“信念堅(jiān)定”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把理想信念堅(jiān)定作為好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，注重選用堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想，對(duì)黨和人民絕對(duì)忠誠，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致的干部，堅(jiān)決不用理想信念動(dòng)搖、不講誠信、不懂規(guī)矩、不守紀(jì)律，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展不力的干部。堅(jiān)持“為民服務(wù)”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把為民服務(wù)作為好干部的立身之要，注重選用以人民為中心，心系群眾、公權(quán)為民，全心全意為人民服務(wù)的干部，堅(jiān)決不用對(duì)群眾沒有感情、不為群眾辦事、不與人民風(fēng)雨同舟的干部。堅(jiān)持“勤政務(wù)實(shí)”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把勤政務(wù)實(shí)作為好干部的履職之要，注重選用謀事實(shí)、干事實(shí)、做人實(shí)，在改革發(fā)展實(shí)踐中干在實(shí)處、走在前列的人，堅(jiān)決不用作風(fēng)不實(shí)、熱衷搞“四風(fēng)”、不想事不干事的干部。堅(jiān)持“敢于擔(dān)當(dāng)”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把敢于擔(dān)當(dāng)作為好干部必須具備的基本素質(zhì)，注重選用敢于堅(jiān)持原則，敢于較真碰硬，敢于改革創(chuàng)新，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡心竭力、善始善終、善作善成的干部，堅(jiān)決不用不作為、不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)的干部。堅(jiān)持“清正廉潔”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把清正廉潔作為好干部的正氣之源，注重選用敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)，公私分明、嚴(yán)以用權(quán)、拒腐蝕永不沾的干部，堅(jiān)決不用品行不端、作風(fēng)不正、為政不廉的干部。