黨的十八大以來，習近平總書記圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這一重大問題，就“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”作了系統(tǒng)闡述，科學回答了新的歷史條件下黨的干部工作一系列重大理論和實踐問題，是我們黨新時期選人用人工作的重要指針和行動指南，具有重要的里程碑意義。

習近平總書記關于干部隊伍建設的思想是對黨的干部工作思想的豐富和發(fā)展

我們黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。在我們黨95年的發(fā)展歷程中，形成了具有中國特色的干部工作思想和路線方針政策。站在新的歷史起點上，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，習近平總書記作出了“三個怎樣”的重要論述，既堅持和繼承了黨的干部工作積累的豐富經(jīng)驗，又體現(xiàn)了新的時代發(fā)展要求，集中反映了我們黨在新的歷史條件下對干部隊伍建設規(guī)律的認識，與我們黨的干部工作思想既一脈相承又與時俱進，是對黨的干部工作思想的重大發(fā)展和重要貢獻。

“怎樣是好干部”的重要論述，賦予了好干部新的時代標準和內(nèi)涵。習近平總書記指出，從大的方面說，我們黨成立以來始終堅持德才兼?zhèn)涞暮酶刹繕藴?，同時在革命戰(zhàn)爭年代、社會主義革命和建設時期、改革開放初期等不同的歷史時期，對好干部又提出不同的具體要求，體現(xiàn)出不同的時代特征。黨的十八大以后，我們黨領導的偉大事業(yè)和黨的建設呈現(xiàn)出前所未有的發(fā)展變化，適應時代發(fā)展進步對干部隊伍建設提出的新要求，習近平總書記提出好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，之后又提出“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四有”等新要求，在堅持繼承傳統(tǒng)的基礎上，進一步揭示了黨的干部必須具備的基本素質(zhì)和要把握好的行為坐標，明確了新時期好干部的新標準，具有豐富的時代內(nèi)涵。

“怎樣成長為好干部”的重要論述，揭示了好干部的成長規(guī)律。習近平總書記強調(diào)：“好干部不會自然而然的產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”這充分說明優(yōu)秀干部的健康成長，是個體素質(zhì)和組織培養(yǎng)等內(nèi)外條件相互作用、綜合塑造的結(jié)果，二者相輔相成、不可或缺。首先，黨的干部要充分認識肩負的重大使命和責任，永葆奮斗精神，永懷赤子之心，自覺對標好干部的標準，不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶、提升領導水平，為成長為一名黨和人民需要的好干部而不懈努力。其次，要重視組織培養(yǎng)。既要抓好干部的黨性、宗旨、道德和各類科技文化知識教育，又要強化干部實踐鍛煉，讓干部在實踐中培養(yǎng)與群眾的感情，增長才干。同時，還要管理好、監(jiān)督好干部，讓干部始終有如履薄冰、如臨深淵的感覺。

“怎樣把好干部用起來”的重要論述，指明了使用好干部的科學方法。習近平總書記強調(diào)，好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關鍵還是要用。我們必須清醒看到，有的地方和部門，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，一些踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會；一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，選出來的一些人沒有起到標桿作用，正確用人導向沒有得到很好體現(xiàn)，干部群眾對此意見很大。為此，習近平總書記強調(diào)，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。使用好干部，關鍵是把合適的干部選到適合的崗位上來，真正做到合理任用、科學配置、用人得當，從而促進大批好干部源源不斷涌現(xiàn)，促使各類人才的聰明才智得到充分釋放和發(fā)揮。

切實把習近平總書記干部隊伍建設思想貫徹落實到干部培養(yǎng)選拔工作中

習近平總書記關于干部隊伍建設的新思想、新要求，為解決干部工作中存在的突出問題指明了方向，是培養(yǎng)干部、選準干部、用好干部的基本要求和重要遵循。

堅持選人標準，牢固樹立正確用人導向。選人貴在導向正。要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，與“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四有”等要求結(jié)合起來，作為相互貫通、有機統(tǒng)一的整體，落實到干部選拔任用當中。堅持“信念堅定”的用人標準和導向，把理想信念堅定作為好干部第一位的標準，注重選用堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，對黨和人民絕對忠誠，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的干部，堅決不用理想信念動搖、不講誠信、不懂規(guī)矩、不守紀律，推動科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展不力的干部。堅持“為民服務”的用人標準和導向，把為民服務作為好干部的立身之要，注重選用以人民為中心，心系群眾、公權(quán)為民，全心全意為人民服務的干部，堅決不用對群眾沒有感情、不為群眾辦事、不與人民風雨同舟的干部。堅持“勤政務實”的用人標準和導向，把勤政務實作為好干部的履職之要，注重選用謀事實、干事實、做人實，在改革發(fā)展實踐中干在實處、走在前列的人，堅決不用作風不實、熱衷搞“四風”、不想事不干事的干部。堅持“敢于擔當”的用人標準和導向，把敢于擔當作為好干部必須具備的基本素質(zhì)，注重選用敢于堅持原則，敢于較真碰硬，敢于改革創(chuàng)新，對工作認真負責、盡心竭力、善始善終、善作善成的干部，堅決不用不作為、不擔當、不負責的干部。堅持“清正廉潔”的用人標準和導向，把清正廉潔作為好干部的正氣之源，注重選用敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，公私分明、嚴以用權(quán)、拒腐蝕永不沾的干部，堅決不用品行不端、作風不正、為政不廉的干部。