【啟示與思考】

工資無小事，包含著“歷史和道德的因素”，時刻考驗著企業(yè)的價值觀、政府的道德心、公眾的評判力。

敢做，就該敢當(dāng)。拖欠勞動者的工資，不是光彩事。勞資對立的蹺蹺板上，資本一方天然強勢，再怎么說也不差這點工資。惡意欠薪、特別是對農(nóng)民工血汗錢的侵吞，必須受到最大力度的回?fù)?，該圍觀的圍觀，該譴責(zé)的譴責(zé)，不僅要依法處置裁判，也要調(diào)動起全社會的輿論審判、道德抨擊，如此，市場經(jīng)濟(jì)的天平才能重新趨于法治化平衡。

惡意欠薪是一種侵犯勞動者的合法權(quán)益、破壞誠實信用市場原則、影響社會穩(wěn)定的違法犯罪行為，既是社會管理的問題，又是一個法律的問題。對一般的欠薪問題，可以采取調(diào)解為主、略加懲戒的解決方式。但是，對那些惡意避責(zé)、屢勸不改的欠薪者必須施以“辣手”，比如嚴(yán)格執(zhí)法，打擊拖欠農(nóng)民工工資的惡劣典型，及時回應(yīng)社會各界對加班費、高溫補貼、就業(yè)歧視等的重點關(guān)切。

勞資兩利、保障勞動者的合法權(quán)益，是治理現(xiàn)代化的要義之一。簡政放權(quán)，既要列出負(fù)面清單、責(zé)任清單，把該放的放掉，也要列出企業(yè)的“誠信清單”，把該管的管好，該上黑名單的堅決不手軟，為市場經(jīng)濟(jì)“逼出”更多健康細(xì)胞。

付出了勞動就應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀蟪?，這是我國《勞動法》的規(guī)定，更是社會公平正義的重要體現(xiàn)。只有在法治軌道上不斷推動，討薪難題才會有撥云見日的那一天。

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