敢“欠”就要敢當 惡意欠薪企業(yè)將被曝光(3)

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敢“欠”就要敢當 惡意欠薪企業(yè)將被曝光(3)

曝光惡意欠薪的企業(yè)只是第一步

日前,有地方的市長明確表態(tài)各縣市區(qū)要把保工資置于核心位置,“必要時寧可推遲上馬一些重點工程也要保證工資發(fā)放”。這筆賬,算得就很實在、親民,長遠看也很“經(jīng)濟”。倘若地方增長一靠房子、二靠發(fā)債,老百姓的口袋鼓不起來,發(fā)展的后勁又去哪里加油呢?

所以,工資無小事,包含著“歷史和道德的因素”,時刻考驗著企業(yè)的價值觀、政府的道德心、公眾的評判力。對于惡意欠薪企業(yè)的曝光與圍觀,接下來必然要配合更硬的一手:比如嚴格執(zhí)法,打擊拖欠農(nóng)民工工資的惡劣典型,及時回應(yīng)社會各界對加班費、高溫補貼、就業(yè)歧視等的重點關(guān)切。

同時,另一手也要柔中帶剛。比如,發(fā)揮好工會的作用,建立工資協(xié)商機制,搭建有效平臺讓利益相關(guān)方平心靜氣溝通。而對企業(yè)經(jīng)營中的具體困難,政府部門也決不能袖手旁觀、任其生死,當前應(yīng)當著力在“降成本”上下功夫、求實效,尤其是金融信貸方面,融資成本下來幾分,便容易轉(zhuǎn)化為企業(yè)再分配的籌碼,讓勞動者的報酬更有含金量。

勞資兩利、保障勞動者的合法權(quán)益,是治理現(xiàn)代化的要義之一。這個樸素的政治經(jīng)濟學道理適用得當,便可以助力企業(yè)渡過難關(guān)、宏觀經(jīng)濟平穩(wěn)運行,贏得增長新契機。認識、適應(yīng)新常態(tài),并沒有什么深奧的掉書袋,說到底就在檢驗治理者的“屁股坐在哪一邊”。簡政放權(quán),既要列出負面清單、責任清單,把該放的撒手放掉,也要列出企業(yè)的“誠信清單”,把該管的管好,該上黑名單的堅決不手軟,為市場經(jīng)濟“逼出”更多健康細胞。

責任編輯:劉佳星校對:郭浩最后修改:
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