曝光惡意欠薪的企業(yè)只是第一步

日前，有地方的市長明確表態(tài)各縣市區(qū)要把保工資置于核心位置，“必要時寧可推遲上馬一些重點(diǎn)工程也要保證工資發(fā)放”。這筆賬，算得就很實(shí)在、親民，長遠(yuǎn)看也很“經(jīng)濟(jì)”。倘若地方增長一靠房子、二靠發(fā)債，老百姓的口袋鼓不起來，發(fā)展的后勁又去哪里加油呢？

所以，工資無小事，包含著“歷史和道德的因素”，時刻考驗(yàn)著企業(yè)的價值觀、政府的道德心、公眾的評判力。對于惡意欠薪企業(yè)的曝光與圍觀，接下來必然要配合更硬的一手：比如嚴(yán)格執(zhí)法，打擊拖欠農(nóng)民工工資的惡劣典型，及時回應(yīng)社會各界對加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、就業(yè)歧視等的重點(diǎn)關(guān)切。

同時，另一手也要柔中帶剛。比如，發(fā)揮好工會的作用，建立工資協(xié)商機(jī)制，搭建有效平臺讓利益相關(guān)方平心靜氣溝通。而對企業(yè)經(jīng)營中的具體困難，政府部門也決不能袖手旁觀、任其生死，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)著力在“降成本”上下功夫、求實(shí)效，尤其是金融信貸方面，融資成本下來幾分，便容易轉(zhuǎn)化為企業(yè)再分配的籌碼，讓勞動者的報酬更有含金量。

勞資兩利、保障勞動者的合法權(quán)益，是治理現(xiàn)代化的要義之一。這個樸素的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)道理適用得當(dāng)，便可以助力企業(yè)渡過難關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行，贏得增長新契機(jī)。認(rèn)識、適應(yīng)新常態(tài)，并沒有什么深奧的掉書袋，說到底就在檢驗(yàn)治理者的“屁股坐在哪一邊”。簡政放權(quán)，既要列出負(fù)面清單、責(zé)任清單，把該放的撒手放掉，也要列出企業(yè)的“誠信清單”，把該管的管好，該上黑名單的堅決不手軟，為市場經(jīng)濟(jì)“逼出”更多健康細(xì)胞。