曝光惡意欠薪企業(yè)是一個良好的開端

討薪難，難于上青天。打工者“討薪”方式各式各樣，用人單位拒付薪酬理由花樣百出，讓圍觀者萬般無奈。那么，討薪之路到底要走多遠，“清欠”為何進入循環(huán)不盡的怪圈？一直在輿論場中的討薪問題值得我們深思。

毋庸諱言，打工者采取聚集示眾這類吸引眼球的方式表達討薪訴求并不理性。但事實上，采用聚集、跳樓、堵路等極端方式討薪，多數(shù)是勞動者在萬般無奈下才想出的對策，當(dāng)然，不排除有些人懷有不正當(dāng)目的，劫持公眾，擾亂公共秩序，借機給政府施壓。對于大多數(shù)工薪族來說，穩(wěn)定的工資來源是至關(guān)重要的，是基本的生活保障。辛辛苦苦一年半載甚至更長時間，結(jié)果兩手空空。面對生活的壓力、老板的霸道，再加上相關(guān)部門的不作為，缺乏話語權(quán)的打工者只有冒著被治罪的風(fēng)險，用一些過激方式去討薪。

惡意欠薪是一種侵犯勞動者的合法權(quán)益、破壞誠實信用市場原則、影響社會穩(wěn)定的違法犯罪行為，既是社會管理的問題，又是一個法律的問題。對一般的欠薪問題，可以采取調(diào)解為主、略加懲戒的解決方式。但是，對那些惡意避責(zé)、屢勸不改的欠薪者必須施以“辣手”。

雖然惡意欠薪已納入刑法規(guī)制，但是近年來依舊屢見不鮮，尤其是集中于年末歲尾的討薪事件此起彼伏。從跳樓以死相逼，到各種“歪門邪道”，再到釀成一件件悲劇，這讓人心寒的背后則是法律的缺失，執(zhí)法的軟肋。

克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的；違反工作時間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者健康或?qū)е聞趧诱咚劳?hellip;…這次人社部規(guī)定的8類要向社會公布的違法行為，對那些以身試法的違法企業(yè)來說具有足夠的震懾力。

解決惡意拖欠行為，曝光只是前提，還應(yīng)采取行之有效的法律手段。這就需要負(fù)責(zé)勞動保障的職能部門與公務(wù)人員積極主動作為，既要“有法必依”，更要“執(zhí)法必嚴(yán)”，在經(jīng)濟上加以重罰，在刑責(zé)上頂格處置，或許這樣才能讓違規(guī)者“改弦易轍”。

討薪當(dāng)有道。對于廣大打工者來說，在遇到欠薪問題后，保留證據(jù)非常重要，將有用的信息保留作為討薪的證據(jù)。同時，在討薪的過程中一定要理性、通過法律途徑要回自己的勞動報酬。

付出了勞動就應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀蟪?，這是我國《勞動法》的規(guī)定，更是社會公平正義的重要體現(xiàn)。只有在法治軌道上不斷推動，討薪難題才會有撥云見日的那一天。