在婦女就業(yè)問題上，歷史進程耐人尋味。用婦女勞動和兒童勞動代替成年男子勞動，曾經(jīng)是資本主義發(fā)展的一種趨勢。但是，對婦女和兒童勞動的無限制盤剝，給資本主義國家?guī)砹藶碾y性后果，如一些流行病的周期性復發(fā)和德法兩國士兵身高的降低，直接動搖了這些國家的生命根基，由此才催生了工廠立法和最初的國家干預。但是，工廠立法所包含的各種旨在改善工作條件和保護勞動者權益的條款，極大地提高了勞動力的成本，使得婦女勞動不再有利于資本的價值增值，由此才引發(fā)了婦女就業(yè)歧視問題，進而催生了國家對婦女就業(yè)的立法保護和干預。

可見，在資本強勢作用的情形下，女性勞動者是否會遭受歧視、有多少人遭受歧視，完全取決于資本實現(xiàn)價值增值的需要。不利于資本增值的時候，歧視就是必然的。比較而言，自由主義反對國家干預的自由放任立場，在客觀上強化了資本的增值邏輯。而干預主義的國家立法主張，卻能在一定程度上對資本增值邏輯形成限制或制約，因而是對資本“效率觀”的一種揚棄，其歷史進步意義和合理性是不言而喻的。

在筆者看來，面對我國全面二孩政策下可能出現(xiàn)的女性就業(yè)困局，政府部門應考慮將反就業(yè)歧視的專門法律納入立法規(guī)劃，以嚴打就業(yè)歧視、嚴防職場歧視為切入口，率先提升女性就業(yè)和從業(yè)的保障，在維護女性平等就業(yè)及其所表征的社會正義的同時，減少全面二孩政策落地的阻力。

（作者分別為大連海事大學馬克思主義學院教授、清華大學馬克思主義學院教授）