抓好基層公共文化人才隊伍建設

10.問：基層公共文化的發(fā)展需要大量的人才，如何加強人才隊伍建設？

答：首先，要大力培養(yǎng)基層文化大家、文化能人和支持文化發(fā)展的積極分子。大力培養(yǎng)基層文化大家，培養(yǎng)出一批有造詣、有專業(yè)、有頭腦、有思路、有辦法、有招數(shù)，更要有激情的基層文化領軍人才。大力培養(yǎng)基層的文化能人，最大限度的調動文化能人的積極性和文化創(chuàng)造熱情，發(fā)揮其在區(qū)域文化發(fā)展中的帶動骨干作用，帶動一批人，帶動一個村、一個社區(qū)，活躍一方文化。大力培養(yǎng)一批支持文化發(fā)展的積極分子。

其次，要加強對基層文化隊伍的建設、管理和使用。探索建立常態(tài)化的培訓機制，加強對文化管理干部、文化業(yè)務人才、文化志愿者的培訓。“十三五”時期，繼續(xù)每年培訓基層文化組織員1000名。建立公共文化管理干部、群眾文化組織員和文化志愿者三支公共文化人才隊伍數(shù)據庫，形成培訓登記備案檔案制度。按照政策文件要求，為每個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）配備3至4名文化專職工作人員；采取政府購買公益服務等多種方式，為每個社區(qū)（行政村）配備至少1名群眾文化組織員。發(fā)展文化志愿服務，鼓勵各方面優(yōu)秀人才特別是大中專學生向基層一線流動。

三是建立基層公共文化服務人才標準評價體系。建立基層公共文化服務人才培訓上崗制度和資格認定制度，全面提高從業(yè)人員素質，培育人員服務意識。完善基層公共文化服務專業(yè)人才職業(yè)教育體系，推進專業(yè)教育體系和基層人才職稱評定體系的改革創(chuàng)新。

四是完善基層公共文化人才的激勵和保障機制。建立符合基層工作特點的黨委責任、目標管理和干部評價機制。探索基層群眾文化組織員崗位補貼調增機制，推進文化組織員隊伍全覆蓋。改善基層文化工作者的條件，對做出突出貢獻的先進個人和單位進行表彰，增強榮譽感和歸屬感。