【事件介紹】

廣雅中學舉辦首屆模擬人才招聘會 千名高中生嘗鮮“找工作”

現(xiàn)場：90末帶未來時簡歷應(yīng)聘

記者在現(xiàn)場看到，這場招聘會不僅仿真度極高，前來模擬招聘的企業(yè)更是陣容龐大：騰訊、中國電信、西門子、中國海事局等國內(nèi)外知名企事業(yè)單位的人事管理人員也親自擔任面試官。

為了讓每位學生都得到實戰(zhàn)機會，學校按照學生的意向進行調(diào)劑，按照崗位分成61組，分別在61個單位中展開模擬面試，現(xiàn)場秩序井然。記者看到，“應(yīng)聘”面試分三個環(huán)節(jié)：先是群面，通過無領(lǐng)導小組討論的形式考察學生的團隊合作和應(yīng)對能力；隨后是“一對一”面試，體驗仿真的求職對話；最后，面試官將于所有學生進行交流互動，注重與學生交流求職的優(yōu)勢與不足，分享面試經(jīng)驗。

令人關(guān)注的是，這群“90末”中學生還準備了未來時的簡歷：“我畢業(yè)于中山大學經(jīng)管系，精通中英雙語，曾在知名企業(yè)實習，有豐富的營銷策劃經(jīng)驗……”天馬行空的學生們更將網(wǎng)絡(luò)元素融入簡歷中，比如用朋友圈的頁面裝飾，用能量格表現(xiàn)自我，用漫畫形式介紹自己，讓面試官夸贊“有誠意，有創(chuàng)意”。

酷愛工程的高二學生李浩楠面試的是西門子銷售工程師的職位。“我們的群面題目是‘荒島求生’，題目假設(shè)我們是魯濱遜在荒島中漂流，給予我們鏡子，指南針等6樣東西，然后讓我們選擇哪一樣最先丟掉，那一樣最后丟掉。我們最后選擇的是水和火柴，因為這兩樣是繼續(xù)生存下去的必需品。”李浩楠說，為了這次面試，自己第一次制作簡歷，構(gòu)思自我介紹。"本來口頭表達能力不好，但是通過這次面試我發(fā)現(xiàn)我的表達能力強了。"

企業(yè)：更欣賞中學生不問薪酬問前景

盡管是模擬招聘，各企業(yè)的面試題目卻是別具匠心。例如騰訊公司，要求應(yīng)聘者在QQ第一個版本里選擇自認為最重要的3個特性，并闡述理由；協(xié)辦方還設(shè)計出系列趣味十足的群面題：如假設(shè)唐僧去西天取經(jīng)，可以帶八人同去：李魁、孔子、瓦特、林黛玉、鄭和、武則天、牛頓、李白，如果你是唐僧，如何根據(jù)帶去的意愿強弱，將以上八人進行排序。

“我認為這樣的活動對學生和對企業(yè)而言都很有意義，對于學生是一個難得的實戰(zhàn)平臺，作為企業(yè)，我們也希望接觸‘00后’學生的真實想法，了解目前高中的教學模式，為企業(yè)招聘提供靈感。”高德置地人事管理負責人說。

對比高校畢業(yè)生和中學生的應(yīng)聘表現(xiàn)，多位企業(yè)負責人均表示“各有千秋”。高德置地人事管理負責人則很欣賞中學生們“不問薪酬問前景”的態(tài)度。“現(xiàn)在很多求職者喜歡問具體的薪酬，我認為意義不大，作為HR，關(guān)心行業(yè)發(fā)展和個人表現(xiàn)的求職者更受歡迎。”不過，該負責人同時看到，中學生對求職仍表現(xiàn)出理想主義，對職業(yè)規(guī)劃概念模糊，簡歷制作的清晰度和針對性也有待加強，“相信通過類似的互動，真正走進企業(yè)里體驗會有更好的教育效果。”

校長：“面試實戰(zhàn)對高考改革是有益嘗試”

一所中學的模擬應(yīng)聘會，為何能邀來如此多的知名企業(yè)？廣東廣雅中學校長葉麗琳介紹，參與本次活動的61家企業(yè)，一部分是學校的友好共建單位，另一部分則是借力于家委會和協(xié)辦單位的資源。

“與真實的應(yīng)聘不同，本次模擬招聘活動旨在讓學生全方位、多角度的了解社會需求，提升學生的職業(yè)意識，培養(yǎng)學生的職業(yè)技能；為同學們提供一個了解職業(yè)、熟悉職業(yè)、走進職業(yè)的平臺，提前體驗職場競爭的激烈。同時，也希望為同學們提供一個發(fā)現(xiàn)和展示自我、鍛煉能力、增強自信的機會。”

葉麗琳介紹，廣雅早在2009年就開始探索學生生涯發(fā)展規(guī)劃課程，如今從高一入學到高三都開設(shè)了響應(yīng)的課程，而本次模擬招聘會正是該系列課程的一大“重頭戲”。在她看來，模擬招聘面談的形式對未來的高考改革是一次有益的探索和應(yīng)對。“高校實施自主招生是一種趨勢，面試將成為考察學生能力的一種重要手段，這樣的活動有助于提升學生的實戰(zhàn)能力。”