【事件介紹】

湖北省委劍指為官不為推進干部履職盡責(zé)

對27名履職盡責(zé)先進個人進行表彰激勵，對履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當作為等方面存在明顯問題的28名干部予以組織調(diào)整，對存在苗頭性、傾向性問題的22名干部予以批評教育、誡勉談話。4月11日，省委召開全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進會，深入貫徹習(xí)近平總書記和中央組織部關(guān)于推動干部能上能下的要求，落實中央關(guān)于干部能上能下《若干規(guī)定》和我省干部履職盡責(zé)管理《實施辦法》，通報我省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2015年度履職盡責(zé)考核情況，推動全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、競進有為。

省委書記李鴻忠出席會議并講話。他說，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局湖北實施，實現(xiàn)十三五“率先、進位、升級、奠基”四大目標，任務(wù)艱巨而繁重，同時我們正進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，面臨許多我們不曾遇到過的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，干部如何才能發(fā)揮“決定的因素”的作用？關(guān)鍵要立足崗位，切實履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當，競進提能，做到“清廉為官、事業(yè)有為”。當前，全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍主流是好的，但也存在為官不為的“四類先生”。一是“兩不先生”，政治上不強，也不踩“紅線”。對于黨中央、省委的戰(zhàn)略部署和方針政策，表面上做出一些姿態(tài)，但是不用心、不緊跟、心不誠，廉潔方面沒有問題、重大政治原則方面沒有問題，但就是精神不振，對黨絕對忠誠不夠，對黨的重大方針政策緊跟不夠、落實不夠，認為“不干事就不會出事”。這類現(xiàn)象集中體現(xiàn)在部分主職、主要領(lǐng)導(dǎo)干部身上，非常危險。二是“南郭先生”，混在“樂隊”里不會樂器只會佯裝比劃，但一較真就有問題。這類干部表現(xiàn)出來就是占著位子、沒有作為、不輸出能力。“干部、干部”，先干一步；不干事，何以當干部？三是“撞鐘先生”，懶政、惰政、怠政，不勤政，當一天和尚撞一天鐘。四是“好好先生”，不敢擔(dān)當，不敢得罪人，沒有原則，沒有立場，什么都好，就是不履行自己的職責(zé)。這四類問題我們必須正視，切實加以解決。

李鴻忠指出，干部路線、組織路線要為黨的政治路線服務(wù)。做好新形勢下的干部工作、組織工作，關(guān)鍵要以黨的十八大以來以習(xí)近平同志為總書記的黨中央關(guān)于干部工作、組織工作的一系列新思想新理念新部署新要求為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔”好干部“五條標準”，大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當、作風(fēng)正的干部，努力培養(yǎng)造就鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔(dān)當?shù)母刹筷犖椤Ｒ獙φ?、緊跟習(xí)總書記重要講話精神，對我省干部工作、組織工作進行對表調(diào)校，真正把好干部選出來、用好、管好。特別要總結(jié)和發(fā)揚此次省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核的成功經(jīng)驗和做法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行360度全面考核、“三維”立體考核、歷史辯證地考核，既注重干部的一貫表現(xiàn)和整個工作情況，又抓住重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻考察識別干部；既看共性要求，又看個性特征。堅持察事看事，既觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解，又看干部做了什么，更看實際成效；既從大事難事、分內(nèi)分外看擔(dān)當，又從干部對待名利的態(tài)度，看其胸襟境界格局。要通過加強和改進干部考核評價工作，嚴格推進落實干部能上能下規(guī)定要求，特別是在“能下”“真下”上動真格、見真章，充分發(fā)揮考核評價的“指揮棒”作用，形成“優(yōu)上庸下劣汰”的鮮明用人導(dǎo)向。

李鴻忠強調(diào)，推進干部能上能下，關(guān)鍵要勇于擔(dān)當，敢抓敢管。全省各級黨委（黨組）要切實履行主體責(zé)任，主要負責(zé)同志要勇于擔(dān)當?shù)谝回?zé)任人的責(zé)任，敢于堅持原則，不怕得罪人。要堅持“嚴上”，堅持高標準、嚴要求，嚴把選人用人的政治關(guān)、能力關(guān)、業(yè)績關(guān)、作風(fēng)關(guān)，突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持知行合一、行勝于言，以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，讓想干事、能干事者有機會，會干事、干成事者有舞臺。要落實“真下”，讓“為官不為者不能為官”，讓“不干事者出局”，讓“不為者無位”。在嚴格管理監(jiān)督干部的同時，要關(guān)心愛護干部，不搞不教而誅。對此次被免職、調(diào)離崗位和改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，要堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，曉之以理，動之以情，明之以努力方向；對認真改過、知恥后勇奮進的干部，一定要量才用才，賦之以新的機會，最大限度調(diào)動全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為“四個全面”戰(zhàn)略布局湖北實施、譜寫中國夢的湖北篇提供堅強的組織和干部保證。    省委常委、常務(wù)副省長王曉東主持會議。他要求全省各級各部門看齊對標，自覺向習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的新要求、新時期好干部標準和身邊先進典型看齊，引導(dǎo)廣大干部把思想和行動聚焦到履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)上來，盡好黨員之責(zé)、發(fā)展之責(zé)和關(guān)鍵之責(zé)，爭當“清廉為官、事業(yè)有為”的好干部。總結(jié)經(jīng)驗、深化拓展，緊扣“責(zé)”、“考”、“用”不斷完善工作機制，進一步鞏固和擴大領(lǐng)導(dǎo)干部履職、盡責(zé)管理工作成效，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

省委常委傅德輝、黃楚平、馮曉林、于紹良、梁偉年，省人大常委會、省政府、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)同志，省高級人民法院院長、省人民檢察院檢察長，武警湖北省總隊司令員、政委，武漢市市長等在武漢主會場或各地分會場出席會議。于紹良在會上宣讀了《關(guān)于省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2015年度履職盡責(zé)考核情況的通報》。

2015年度省管領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)先進個人代表周靜、陳亮、舒健、謝紅星在會上作了交流發(fā)言。

省直各單位主要負責(zé)同志，部分省屬企業(yè)、高校黨委主要負責(zé)同志等在主會場參加會議。全省各市、州、縣設(shè)立分會場。

28名廳官不適宜擔(dān)任現(xiàn)職被調(diào)整

4月11日從全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進會上獲悉，我省綜合運用履職盡責(zé)考核成果，推進干部能上能下，27名先進個人受到表彰，28名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當作為等方面存在問題的干部被組織調(diào)整，22名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評教育或誡勉談話。

2016年年初，湖北省對152個省管領(lǐng)導(dǎo)班子和2015名省管領(lǐng)導(dǎo)干部（俗稱“廳官”）進行以“事”為中心的360度履職盡責(zé)考核?？己艘阅甓裙ぷ黜椖繛橐罁?jù)，注重考實事、察實干、評實績、看實效。

受表彰的27名干部政治立場堅定，對黨忠誠，大局意識強，維護班子團結(jié)，具有較強的政治自覺；敢于擔(dān)當、勇于負責(zé)，作風(fēng)扎實、積極作為，在干部群眾中具有較高的威信；能力素質(zhì)較高，經(jīng)驗豐富，抓工作有思想、有思路、有辦法；履職成效明顯，較好地完成年度任務(wù)，工作實績突出；嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，認真履行“一崗雙責(zé)”，自覺踐行“三嚴三實”。

按照《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，省委決定，對28名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行組織調(diào)整。其中，免職8人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人，采取平職交流、輪崗或者其他方式調(diào)整職務(wù)18人。

免職的8人中，2人因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，工作長期打不開局面，事業(yè)發(fā)展受到嚴重影響，干部群眾意見較大，被同時免去企業(yè)董事長、總經(jīng)理職務(wù)；1名地方領(lǐng)導(dǎo)班子主職，因擔(dān)當精神不足，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，被免去現(xiàn)職、調(diào)離崗位。5名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因組織觀念淡薄，精神狀態(tài)不佳，工作激情明顯減退，被免去現(xiàn)職。

2名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因不思進取，憑經(jīng)驗辦事，不學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，履職能力相對較弱，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。10名干部因不敢擔(dān)當、不愿擔(dān)責(zé)，工作中有畏難情緒，存在“老好人”思想，被平職交流或轉(zhuǎn)任安排；4名地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，因不安心工作，進取精神不夠，抓分管工作不力，平職交流調(diào)整。4名干部經(jīng)歷相對單一，工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)相對缺乏，抓班子帶隊伍不夠嚴格，被平職交流到其他崗位。

根據(jù)考核情況，省委決定，對存在苗頭性、傾向性問題的22名領(lǐng)導(dǎo)干部，分別進行批評教育、誡勉談話。