【事件介紹】
湖北省委劍指為官不為推進干部履職盡責(zé)
對27名履職盡責(zé)先進個人進行表彰激勵,對履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當作為等方面存在明顯問題的28名干部予以組織調(diào)整,對存在苗頭性、傾向性問題的22名干部予以批評教育、誡勉談話。4月11日,省委召開全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進會,深入貫徹習(xí)近平總書記和中央組織部關(guān)于推動干部能上能下的要求,落實中央關(guān)于干部能上能下《若干規(guī)定》和我省干部履職盡責(zé)管理《實施辦法》,通報我省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2015年度履職盡責(zé)考核情況,推動全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、競進有為。
省委書記李鴻忠出席會議并講話。他說,“政治路線確定之后,干部就是決定的因素。”協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局湖北實施,實現(xiàn)十三五“率先、進位、升級、奠基”四大目標,任務(wù)艱巨而繁重,同時我們正進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,面臨許多我們不曾遇到過的新情況、新問題、新挑戰(zhàn),干部如何才能發(fā)揮“決定的因素”的作用?關(guān)鍵要立足崗位,切實履職盡責(zé),勇于擔(dān)當,競進提能,做到“清廉為官、事業(yè)有為”。當前,全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍主流是好的,但也存在為官不為的“四類先生”。一是“兩不先生”,政治上不強,也不踩“紅線”。對于黨中央、省委的戰(zhàn)略部署和方針政策,表面上做出一些姿態(tài),但是不用心、不緊跟、心不誠,廉潔方面沒有問題、重大政治原則方面沒有問題,但就是精神不振,對黨絕對忠誠不夠,對黨的重大方針政策緊跟不夠、落實不夠,認為“不干事就不會出事”。這類現(xiàn)象集中體現(xiàn)在部分主職、主要領(lǐng)導(dǎo)干部身上,非常危險。二是“南郭先生”,混在“樂隊”里不會樂器只會佯裝比劃,但一較真就有問題。這類干部表現(xiàn)出來就是占著位子、沒有作為、不輸出能力。“干部、干部”,先干一步;不干事,何以當干部?三是“撞鐘先生”,懶政、惰政、怠政,不勤政,當一天和尚撞一天鐘。四是“好好先生”,不敢擔(dān)當,不敢得罪人,沒有原則,沒有立場,什么都好,就是不履行自己的職責(zé)。這四類問題我們必須正視,切實加以解決。
李鴻忠指出,干部路線、組織路線要為黨的政治路線服務(wù)。做好新形勢下的干部工作、組織工作,關(guān)鍵要以黨的十八大以來以習(xí)近平同志為總書記的黨中央關(guān)于干部工作、組織工作的一系列新思想新理念新部署新要求為統(tǒng)領(lǐng),堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔”好干部“五條標準”,大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當、作風(fēng)正的干部,努力培養(yǎng)造就鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔(dān)當?shù)母刹筷犖椤R獙φ?、緊跟習(xí)總書記重要講話精神,對我省干部工作、組織工作進行對表調(diào)校,真正把好干部選出來、用好、管好。特別要總結(jié)和發(fā)揚此次省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核的成功經(jīng)驗和做法,對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行360度全面考核、“三維”立體考核、歷史辯證地考核,既注重干部的一貫表現(xiàn)和整個工作情況,又抓住重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻考察識別干部;既看共性要求,又看個性特征。堅持察事看事,既觀察干部對重大問題的思考,看其見識見解,又看干部做了什么,更看實際成效;既從大事難事、分內(nèi)分外看擔(dān)當,又從干部對待名利的態(tài)度,看其胸襟境界格局。要通過加強和改進干部考核評價工作,嚴格推進落實干部能上能下規(guī)定要求,特別是在“能下”“真下”上動真格、見真章,充分發(fā)揮考核評價的“指揮棒”作用,形成“優(yōu)上庸下劣汰”的鮮明用人導(dǎo)向。
李鴻忠強調(diào),推進干部能上能下,關(guān)鍵要勇于擔(dān)當,敢抓敢管。全省各級黨委(黨組)要切實履行主體責(zé)任,主要負責(zé)同志要勇于擔(dān)當?shù)谝回?zé)任人的責(zé)任,敢于堅持原則,不怕得罪人。要堅持“嚴上”,堅持高標準、嚴要求,嚴把選人用人的政治關(guān)、能力關(guān)、業(yè)績關(guān)、作風(fēng)關(guān),突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,堅持知行合一、行勝于言,以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部,讓想干事、能干事者有機會,會干事、干成事者有舞臺。要落實“真下”,讓“為官不為者不能為官”,讓“不干事者出局”,讓“不為者無位”。在嚴格管理監(jiān)督干部的同時,要關(guān)心愛護干部,不搞不教而誅。對此次被免職、調(diào)離崗位和改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志,要堅持“懲前毖后、治病救人”的方針,曉之以理,動之以情,明之以努力方向;對認真改過、知恥后勇奮進的干部,一定要量才用才,賦之以新的機會,最大限度調(diào)動全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,為“四個全面”戰(zhàn)略布局湖北實施、譜寫中國夢的湖北篇提供堅強的組織和干部保證。 省委常委、常務(wù)副省長王曉東主持會議。他要求全省各級各部門看齊對標,自覺向習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的新要求、新時期好干部標準和身邊先進典型看齊,引導(dǎo)廣大干部把思想和行動聚焦到履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)上來,盡好黨員之責(zé)、發(fā)展之責(zé)和關(guān)鍵之責(zé),爭當“清廉為官、事業(yè)有為”的好干部。總結(jié)經(jīng)驗、深化拓展,緊扣“責(zé)”、“考”、“用”不斷完善工作機制,進一步鞏固和擴大領(lǐng)導(dǎo)干部履職、盡責(zé)管理工作成效,營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
省委常委傅德輝、黃楚平、馮曉林、于紹良、梁偉年,省人大常委會、省政府、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)同志,省高級人民法院院長、省人民檢察院檢察長,武警湖北省總隊司令員、政委,武漢市市長等在武漢主會場或各地分會場出席會議。于紹良在會上宣讀了《關(guān)于省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2015年度履職盡責(zé)考核情況的通報》。
2015年度省管領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)先進個人代表周靜、陳亮、舒健、謝紅星在會上作了交流發(fā)言。
省直各單位主要負責(zé)同志,部分省屬企業(yè)、高校黨委主要負責(zé)同志等在主會場參加會議。全省各市、州、縣設(shè)立分會場。
28名廳官不適宜擔(dān)任現(xiàn)職被調(diào)整
4月11日從全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進會上獲悉,我省綜合運用履職盡責(zé)考核成果,推進干部能上能下,27名先進個人受到表彰,28名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當作為等方面存在問題的干部被組織調(diào)整,22名存在苗頭性、傾向性問題的干部,被批評教育或誡勉談話。
2016年年初,湖北省對152個省管領(lǐng)導(dǎo)班子和2015名省管領(lǐng)導(dǎo)干部(俗稱“廳官”)進行以“事”為中心的360度履職盡責(zé)考核??己艘阅甓裙ぷ黜椖繛橐罁?jù),注重考實事、察實干、評實績、看實效。
受表彰的27名干部政治立場堅定,對黨忠誠,大局意識強,維護班子團結(jié),具有較強的政治自覺;敢于擔(dān)當、勇于負責(zé),作風(fēng)扎實、積極作為,在干部群眾中具有較高的威信;能力素質(zhì)較高,經(jīng)驗豐富,抓工作有思想、有思路、有辦法;履職成效明顯,較好地完成年度任務(wù),工作實績突出;嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,認真履行“一崗雙責(zé)”,自覺踐行“三嚴三實”。
按照《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,省委決定,對28名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行組織調(diào)整。其中,免職8人,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人,采取平職交流、輪崗或者其他方式調(diào)整職務(wù)18人。
免職的8人中,2人因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散,工作長期打不開局面,事業(yè)發(fā)展受到嚴重影響,干部群眾意見較大,被同時免去企業(yè)董事長、總經(jīng)理職務(wù);1名地方領(lǐng)導(dǎo)班子主職,因擔(dān)當精神不足,求穩(wěn)怕亂,遇到矛盾不敢碰硬,不敢堅持原則,被免去現(xiàn)職、調(diào)離崗位。5名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因組織觀念淡薄,精神狀態(tài)不佳,工作激情明顯減退,被免去現(xiàn)職。
2名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因不思進取,憑經(jīng)驗辦事,不學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù),履職能力相對較弱,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。10名干部因不敢擔(dān)當、不愿擔(dān)責(zé),工作中有畏難情緒,存在“老好人”思想,被平職交流或轉(zhuǎn)任安排;4名地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,因不安心工作,進取精神不夠,抓分管工作不力,平職交流調(diào)整。4名干部經(jīng)歷相對單一,工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)相對缺乏,抓班子帶隊伍不夠嚴格,被平職交流到其他崗位。
根據(jù)考核情況,省委決定,對存在苗頭性、傾向性問題的22名領(lǐng)導(dǎo)干部,分別進行批評教育、誡勉談話。
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