容錯機制讓有夢想的干部勇敢前行?。?)

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容錯機制讓有夢想的干部勇敢前行?。?)

容錯,讓改革者輕裝上陣

習近平總書記在兩會期間參加代表團審議時強調,“保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣”,“要保護作風正派、銳意進取的干部”。今年的《政府工作報告》中也提出,健全激勵機制和容錯糾錯機制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。

改革進入攻堅期和深水區(qū),任務重、難度大,風險也加大。各地積極推動落實,成效逐步顯現(xiàn),給人民群眾帶來了實實在在的獲得感,也涌現(xiàn)出一批拼勁十足、甩開膀子干的改革促進派、改革實干家。但另一方面,一些干部不擔當、不作為,觀望多、實干少,顧慮重、動力弱的情況也不容忽視。“多干多錯、少干少錯、不干不錯”等消極心態(tài)和不佳狀態(tài),導致一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地難”。

如何為擔當者擔當、給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,是一個現(xiàn)實而緊迫的課題。對此,一些地方、部門探索建立和完善激勵機制、容錯機制和保護機制,態(tài)度鮮明地鼓勵和保護改革創(chuàng)新的干部,幫助他們克服前行障礙、解除后顧之憂,從而推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。

當然,容錯糾錯機制是系統(tǒng)工程,關鍵在于完善制度、創(chuàng)造環(huán)境。如何把握“容錯”和“縱錯”?如何結合“容錯”和“糾錯”?如何讓容錯不只是“護身符”,更成為“發(fā)動機”?今起,本版“干部狀態(tài)新觀察”欄目推出“關注容錯機制”系列報道,聚焦實際問題,凝聚共識力量,營造干事氛圍,助力打贏一場場改革攻堅戰(zhàn)。

【啟示與思考】

改革,讓我們社會主義建設得到迅猛發(fā)展,改革,讓我們積累了豐富經(jīng)驗,也發(fā)現(xiàn)了很多不足之處。近年來,隨著反腐和作風建設的深入開展,我們對改革中出現(xiàn)的一些風險也需要正確面對。正如湖北省改革辦督辦處處長張忠誠所說改革存在“政策風險、經(jīng)濟風險和輿論風險”,導致部分干部產生“少干避禍”想法。勢必嚴重阻礙我們的社會發(fā)展。改革,難免會有成功,也會有失敗。如果我們因為怕失敗,怕?lián)熑?,那我們的何談建設,何談發(fā)展。因此,我們需要為我們的改革提供保障,為改革者提供“容錯免責、糾偏和責任追究”機制,應該說,湖北省的這個容錯機制本身就是一個成功的改革。

建立容錯機制就是為鼓勵想干事的人認真履行職責,大膽改革創(chuàng)新,勇于積極作為,爭做干事創(chuàng)業(yè)的排頭兵。只有為敢想的人“開綠燈”、為敢干的人“兜住底”,才能調動他們的積極性,提振工作精氣神,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力,營造改革創(chuàng)新、敢于擔當?shù)牧己铆h(huán)境。

毋庸諱言,容錯機制不是縱容干部亂作為的“護身符”。只有不斷堅持完善制度、改善環(huán)境、豐富內涵,才能讓容錯糾錯機制這項復雜的系統(tǒng)工程“身強體健”,才能點燃干部改革創(chuàng)新的激情之火,形成星火燎原的全面深化改革“大格局”。

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責任編輯:佘小莉校對:郭浩最后修改:
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