根據(jù)實際需要，讓干部到基層尤其是老少邊窮地區(qū)去鍛煉，這是具有中國特色的一項制度，也是能夠提高干部隊伍能力的好制度。通過這一制度，成千上萬的優(yōu)秀干部被培養(yǎng)出來，成為國家的棟梁之才。早在2010年12月11日，時任中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席的習(xí)近平，在中共中央組織部舉辦的中央和國家機關(guān)到省區(qū)市交流任職干部培訓(xùn)班上就強調(diào)：“到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部增長領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實踐經(jīng)驗、加快政治成熟至關(guān)重要。”這就指出了到基層工作的真正價值所在。當然，要做到習(xí)近平總書記所講的“增長領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實踐經(jīng)驗、加快政治成熟”，領(lǐng)導(dǎo)干部就必須過“四關(guān)”。

思想關(guān)：克服“鍛煉就是鍍鍍金”等錯誤想法

所謂思想關(guān)就是能否真正從思想上認清鍛煉的目的、意義，從思想上克服“鍛煉就是混一段日子”“鍛煉就是鍍鍍金”“鍛煉就是積累一些個人資本”的想法，從思想上高度重視鍛煉的意義。到老少邊窮地區(qū)鍛煉，可以幫助我們的干部更真切地了解中國的國情，樹立正確的國情觀，做決策就不會好高騖遠；到老少邊窮地區(qū)鍛煉，可以使一些干部了解解決問題的復(fù)雜程度，干工作就會腳踏實地，不會飄忽不定，更不會懸浮離地。鍛煉不是混日子，而是積累經(jīng)驗，這樣的人生積累是很難得的，應(yīng)當自覺地把每一天都干得有滋有味，不辜負組織的信賴。“鍛煉是為了鍍金”的想法也是錯誤的，鍛煉不是“鍍鍍金”，而是練真功夫。老少邊窮地區(qū)存在著很多復(fù)雜的矛盾和問題，解決這些問題可以使自己的能力有更大提高，更好地為黨和人民的事業(yè)服務(wù)。鍛煉更不是為了個人積累上升的資本。鍛煉是一種組織行為，不是為了某個人的升遷。下去鍛煉的干部一定要擺正個人與組織的關(guān)系，自覺在組織的統(tǒng)一安排下工作。思想關(guān)還有一個感情問題，也就是說，到老少邊窮地區(qū)鍛煉，要有對這些地區(qū)和群眾的熱愛之情。只有帶著充足的感情去鍛煉，才能解決思想上的一些不正確的東西。

工作關(guān)：真正融入鍛煉地區(qū)的工作之中，迅速進入角色，完成轉(zhuǎn)換

因為是來鍛煉的，所以，有些地方的干部會把來鍛煉的人當作客人，給他們分配的是比較輕松的工作；工作中也是客客氣氣，即使有差錯也不會指出來。這樣的鍛煉盡管不能說是走過場，但起碼得不到貨真價實的效果。到老少邊窮地區(qū)去鍛煉，就要過好工作關(guān)：既要充分了解鍛煉地區(qū)的工作特點和工作性質(zhì)，掌握工作的難點和問題所在，又要主動承擔艱苦的工作，特別是一些老大難的問題，在當?shù)馗刹康呐浜虾椭С窒聡L試著加以解決。當然，要過這一關(guān)是有一定難度的。首先，必須通過自己的工作態(tài)度，讓老少邊窮地區(qū)的干部知道你是來鍛煉的，不是來當客人的。其次，在完成組織分配任務(wù)的同時，要主動多承擔一些急難險重任務(wù)，積極支持其他的同志把工作完成好。而且要善于向地方的同志學(xué)習(xí)，及時發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足，并且勇于剖析自己，使當?shù)馗刹扛杏X到對待工作的坦誠態(tài)度，有助于贏得大家的信任。