“蝸牛獎”恐難以根治懶政頑疾

黨的十八大以來，中央以“八項規(guī)定”整頓作風，以鐵腕手段反腐肅貪，各地吃拿卡要、奢靡之風、侵害群眾利益等亂象得到了明顯遏制。然而，部分干部不作為、不擔當，不干事、不擔事等懶政怠政現(xiàn)象，依然不同程度地存在。泰州市瞄準部分干部懶政怠政頑疾，創(chuàng)造性地設置“蝸牛獎”來倒逼當?shù)馗刹繉⒅攸c工作高質(zhì)量高效率、快推進快到位，并希望通過此舉，再造一個激情燃燒、干事創(chuàng)業(yè)的火紅年代。

泰州市的做法值得肯定，但是緊靠設置一個“蝸牛獎”，恐怕是治標不治本，難以從根本上消除懶政怠政頑疾。因為部分干部的懶政怠政非一朝一夕形成，只有通過內(nèi)塑動力、外施壓力，堅持標本兼治、綜合治理，解決好不想干、不愿干、不真干等問題，才能根治懶政怠政頑疾。

要擰緊思想層面“總開關”，解決“不想干”的問題。一方面，要堅持“思想化人”，控好“思想閥門”，通過細致入微的思想工作，引導廣大干部堅定理想信念、提振精神狀態(tài)、強化責任擔當，真正“把工作放在心上、把心放在工作上”；另一方面，要充分運用正反面典型開展教育，通過學習宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型，激發(fā)干部“見賢思齊”的內(nèi)生動力。通過剖析懶政怠政反面典型思想根源，引導干部“見不賢而內(nèi)自省”，進而激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏奮進。

要用好績效考核“指揮棒”，解決“不愿干”的問題。一方面，要完善考核方式，強化日?？己恕⒚裰骺己?，加強干部干事創(chuàng)業(yè)信息的綜合研判，通過深入現(xiàn)場，深入考核對象的工作、生活、社交領域，全方位掃描干部干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)，真正考出干部的作為與擔當；另一方面，要加大考核結(jié)果運用，對干事創(chuàng)業(yè)熱情高，考核優(yōu)秀的干部，大膽提拔、委以重任；對干事創(chuàng)業(yè)熱情不佳，考核較差的干部，嚴肅追責、堅決予以調(diào)整、交流或降免職，真正體現(xiàn)出“干得好的考得好、考得好的用得好”。

要常念監(jiān)督問責“緊箍咒”，解決“不真干”問題。部分干部在全面從嚴治黨高壓之下，之所以懶政怠政，一個重要的原因就在于，監(jiān)督問責還存在著失之于寬、失之于軟的問題。因此，一方面，要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督等的重要作用，暢通網(wǎng)絡、電話、信訪等渠道，讓百姓積極參與干部干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)的監(jiān)督批評。另一方面，要整合紀檢監(jiān)察、組織人事、政務督查等部門的力量，加大明察暗訪、分析研判力度，對“在崗不在干、在干不在行”的干部要及時調(diào)整下來，對不作為、慢作為造成不良后果的干部要嚴肅處理。