人才在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線，被視為稀缺資源。

近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》指出：研究制定鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才保障水平，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠。重大人才工程項(xiàng)目適當(dāng)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。邊遠(yuǎn)貧困和民族地區(qū)縣以下單位招錄人才，可適當(dāng)放寬條件、降低門檻。鼓勵(lì)西部地區(qū)、東北地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、民族地區(qū)、革命老區(qū)設(shè)立人才開發(fā)基金。完善東、中部地區(qū)對口支持西部地區(qū)人才開發(fā)機(jī)制。

人往高處走，水往低處流。長期以來，人才向北、上、廣等一線城市聚集，是不爭的事實(shí)，并由此產(chǎn)生了一個(gè)新詞“北漂”。直到今天，“北漂”一族的腳步仍然停不下來。“北漂”一族其實(shí)是人才流動的一個(gè)縮影，也符合人才流動的一般規(guī)律，原本無可厚非。然而，“北漂”是人才的單向流動，客觀上造成了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才流失，特別是西部地區(qū)，“孔雀東南飛”讓人才更加匱乏，成為改革發(fā)展最大的“短板”和“瓶頸”。

如何改變這個(gè)窘?jīng)r？顯然，單單靠西部地區(qū)省市縣的努力，還不能從根本上扭轉(zhuǎn)；同樣，東北地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、民族地區(qū)、革命老區(qū)也面臨西部地區(qū)一樣的難題，亟需“頂層設(shè)計(jì)”破局。

是啊，“北漂”讓一線城市人才濟(jì)濟(jì)，也使西部地區(qū)、東北地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、民族地區(qū)、革命老區(qū)這些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才難覓。而這些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)卻是改革發(fā)展任務(wù)最重的地方，更是啃脫貧攻堅(jiān)全面小康“硬骨頭”的地方，沒有人才支持和支撐，無異于癡人說夢。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)要和全國一道實(shí)現(xiàn)同步小康，人才是關(guān)鍵。這些地區(qū)如何破解人才特別是緊缺專業(yè)人才“引不進(jìn)、留不住”困局？一方面，針對人才奇缺現(xiàn)狀，招聘各類專業(yè)技術(shù)人才，做到不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，在政策允許范圍內(nèi)提高人才待遇，不拘一格地充分使用好他們、發(fā)揮好作用，得到人盡其才、才盡其用；另一方面，要大力營造尊重人才、愛護(hù)人才的氛圍，使人才在政治上受重視、社會上受尊重、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，確保人才引得進(jìn)、留得住、流得動、用得好。如此“雙管齊下”，久久為功，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才困境或可早日“撥云見日”。

人才是第一資源。黨的十八屆三中全會決定強(qiáng)調(diào)，要打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的機(jī)會。因此，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)黨委政府要樹立強(qiáng)烈的人才意識，求賢若渴，多多益善，實(shí)現(xiàn)用一賢人則群賢畢至的良好效果，由此產(chǎn)生“磁場效應(yīng)”，讓見賢思齊蔚然成風(fēng)。

知識就是力量，人才創(chuàng)造未來。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的改革發(fā)展，正是各類人才的用武之地，需要他們發(fā)揮聰明才智，在這片廣闊的天地嶄露頭角、大顯身手。乘著中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》東風(fēng)，人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動將形成“最美風(fēng)景線”，遍地人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、到基層一線的動人畫卷，可盼可期。

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