中共中央近日印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，從推進人才管理體制改革、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新人才評價機制、健全人才順暢流動機制、強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制、構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制和建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制幾個大方面，對人才發(fā)展體制機制改革作出了部署，對長期困擾人才發(fā)展的重點難點問題提出了解決方案，為我國提高人才質(zhì)量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、加快建設成為人才強國提供了頂層設計和制度保證。

人才已成為支撐發(fā)展的第一資源。在全面深化改革的進程中，無論是生產(chǎn)力的解放、思想的解放，還是體制的解放，歸根結(jié)底都是“人”的解放。無論是克服思想觀念的障礙，還是打破利益固化的藩籬，無論是優(yōu)化社會分配機制，還是建構(gòu)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，歸根結(jié)底都要靠“人”的創(chuàng)造精神?，F(xiàn)代文明社會的一大特征，就是人能夠自由擇業(yè)、平等競爭、各顯才華、多向度流動，就是擁有能高效發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、優(yōu)化人才配置的制度系統(tǒng)和社會氛圍。《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》的出臺，充分體現(xiàn)了上述認識。

以人才支撐發(fā)展，關鍵在于建設規(guī)模宏大的人才隊伍。只有推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分在選人用人上體現(xiàn)出“高精尖缺”導向，才能培養(yǎng)、集聚戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才、社科人才、企業(yè)家人才和高技能人才隊伍，才能培養(yǎng)一批講政治、懂專業(yè)、善管理、有國際視野的黨政人才，才能發(fā)現(xiàn)和引導具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的青年優(yōu)秀人才，最終達成“積水成淵，蛟龍生焉”的制度引導效果。

以人才支撐發(fā)展，需要促進人才優(yōu)化配置。城鄉(xiāng)之間的差異性、地區(qū)之間的不均衡、企事業(yè)單位間的隔閡，是以人才促發(fā)展面臨的大環(huán)境。這需要建立健全人才流動機制，提高社會橫向和縱向流動性，促進人才在不同性質(zhì)單位和不同地域間有序自由流動；需要完善工資、醫(yī)療待遇、職稱評定、養(yǎng)老保障等激勵政策，激勵人才向基層一線、中西部、艱苦邊遠地區(qū)流動?！蛾P于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》加大了對投身基層和邊遠地區(qū)建設人才的政策傾斜力度，形成了促進社會流動性的系統(tǒng)措施，將促進各地區(qū)、各領域的人才供求形成新的平衡。

以人才支撐發(fā)展，最終要形成良好的人才發(fā)展環(huán)境。這需要通過完善人才評價激勵機制和服務保障體系，發(fā)揮政府投入引導作用，完善業(yè)績和貢獻導向的人才評價標準，保障人才以知識、技能、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配，強化對人才的物質(zhì)和精神激勵，進而在全社會大興識才、愛才、重才、用才之風，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會輿論環(huán)境。從制度層面進入觀念層面，達到淳民風、化民俗的效果，才是人才發(fā)展體制機制改革最終成功的標志。

“治國經(jīng)邦，人才為急。”各地區(qū)各領域的組織人事部門、各級各類人才工作者，應深刻領會《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》的新戰(zhàn)略、新舉措，準確把握其中的思路和指向，讓浩浩蕩蕩的人才大軍，在中華民族偉大復興的新征程上加快集結(jié)。