（二）組織紀律

組織紀律就是維護組織上團結(jié)統(tǒng)一的原則和規(guī)范，就是下級服從上級，個人服從組織，核心內(nèi)容就是貫徹民主集中制的原則。一個省，一個個體組織要服從整個中央委員會、全國黨代會，那么就必須要有組織觀念、服從觀念，這是遵守紀律的前提?，F(xiàn)在很多人沒有觀念，比如不能來開會要請假，這看似是一件小事，但也體現(xiàn)了是不是服從組織紀律性的問題。

違反黨的組織紀律的主要表現(xiàn)

一是有的地方和單位組織人事風氣不正，個別領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于封官許愿、拉幫結(jié)派、買官賣官、跑官要官、拉票賄選，以個人親疏、好惡和恩怨用人，把干部任用權(quán)當成了發(fā)財致富的手段。比如，谷俊山為什么能從一個地方小軍官到最后將軍的位置？再比如，湖南一個市的人大選舉選代表，100多個人都是賄選的。

我們從歷史上看，歷史上皇帝的家庭，比如明朝是朱家的，唐朝是李家的，為什么這些皇帝都認為天下是自己家的？就是因為他要看好這個家，才能讓太祖太宗打下的江山延續(xù)萬世。秦始皇的兒子不爭氣，二世而亡；隋文帝的兒子隋煬帝不爭氣，二世而亡。為什么都會出現(xiàn)這種情況呢？每個太祖太宗，比如宋太祖、宋太宗、唐太祖、唐太宗，他們?yōu)槭裁辞迕髂兀烤褪且驗樗麄兪邱R背上打的天下，覺得這個天下來之不易，因此他們非常清楚怎么做能得到老百姓的支持，怎么做不能得到老百姓的支持。而為什么他們的子孫繼位后會出現(xiàn)王朝滅亡呢？這跟體制機制有很大關(guān)系。

二是有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部凌駕于組織和群眾之上，獨斷專行，“家長制”“一言堂”、聽不得不同意見，對于批評意見，輕則置之不理，重則疏遠刁難，甚至是打擊報復(fù)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部說，當領(lǐng)導(dǎo)就要有權(quán)威，沒有權(quán)威怎么行？所以這些領(lǐng)導(dǎo)干部就要“一言堂”，這實際上已經(jīng)違背了基本制度。比如，縣委書記應(yīng)該和組織部長、縣長、常委們研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的任命，但是山東省一個縣委書記，基本上壟斷了這個縣里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，包括主任、科員等所有人都由他自己任命，而其他縣長、副書記、紀委很難參與到任命中，就成了個人集中制，而不是民主集中制。再有，有的領(lǐng)導(dǎo)用人，就要求這個人要為他自己去效力，如果不為他效力就打擊報復(fù)；有的領(lǐng)導(dǎo)甚至安排部下的人通過寫匿名信的方式去告他的另外一個部下。

三是有的組織紀律渙散，只要組織照顧，不要組織紀律，個人利益第一，不服從組織分配；有的違反組織原則，泄露組織機密，傳播小道消息，制造內(nèi)部矛盾；有的在班子和單位內(nèi)搞宗派主義，以我劃線，任人唯親，拉關(guān)系，找靠山，拉幫結(jié)派。

本來，常委是在會開會討論考慮一下誰適合接這個位置，結(jié)果還沒散會，有的短信就已經(jīng)發(fā)出去了，開始向其他人泄露會上的信息?；蛘?，本來這幾個人很團結(jié)，但是有人就在中間來回傳播一些小道消息，然后引起幾個人之間的爭斗，這個人便從中間得利。

這些看似只是一些現(xiàn)象，但其實需要從體制上進一步糾正。比如，共青團石家莊市委原副書記王亞麗，她的身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假。她被提拔一級就改一次年齡，結(jié)果后來推來推去，發(fā)現(xiàn)按照她的檔案來算，她兩歲就上學(xué)了。而當年舉薦過王亞麗的人，最后也都被處理了。這是講的有些人不遵守組織紀律性，就是不走組織程序，甚至連最基本的程序都不走。