健全價(jià)值體系，提升為官愿為的思想境界。必須以解決思想問(wèn)題為根本，以強(qiáng)化黨性教育為引導(dǎo)，用黨章的要求來(lái)對(duì)照，用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，進(jìn)一步確立正確的黨員干部?jī)r(jià)值體系和行政倫理，確保廣大黨員干部對(duì)黨和人民忠誠(chéng)、對(duì)黨的事業(yè)盡責(zé)，提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)和敢為會(huì)為的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

完善考核體系，構(gòu)建以整治為官不為為重點(diǎn)的民主評(píng)議黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)三位一體的考評(píng)機(jī)制。黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)三位一體的民主評(píng)議工作，必須堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，不能各自為政。應(yīng)制定黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)三位一體的民主評(píng)議工作路線圖和時(shí)間表，并建立規(guī)范的民主評(píng)議黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)指標(biāo)體系和工作流程，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)追究制度，并在整改階段與干部問(wèn)責(zé)制度相銜接。

強(qiáng)化有為有位的用人導(dǎo)向，健全勤政有為的保障機(jī)制。研究建立差異化指標(biāo)，推行多維度差異化考評(píng)辦法，探索實(shí)施干部業(yè)績(jī)?nèi)碳o(jì)實(shí)，讓考核真正考準(zhǔn)、考實(shí)、考出優(yōu)劣。研究出臺(tái)促進(jìn)改革創(chuàng)新鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任豁免辦法，把因缺乏經(jīng)驗(yàn)先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯區(qū)分開(kāi)來(lái)，把為加快發(fā)展的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利故意違紀(jì)違法區(qū)分開(kāi)來(lái)，保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)干部的積極性，讓干事創(chuàng)業(yè)者有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)、有地位，放心干、甩手干、大膽干。健全干部待遇保障機(jī)制，完善薪酬體系，嚴(yán)格落實(shí)職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤、待遇與績(jī)效聯(lián)系制度，大力拓寬黨員干部職業(yè)發(fā)展通路，認(rèn)真解決干部待遇特別是基層干部待遇偏低問(wèn)題。

明確職責(zé)范圍，樹(shù)立為官敢為的正確導(dǎo)向。各級(jí)政府應(yīng)盡快厘清權(quán)力邊界，明確職責(zé)范圍，建立負(fù)面清單。對(duì)各政府部門(mén)尤其是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的職能進(jìn)行科學(xué)明確定位，建立責(zé)任清單，形成權(quán)責(zé)對(duì)等機(jī)制，并在各類(lèi)媒體上公布，接受社會(huì)監(jiān)督。進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，減少職能的重疊和交叉。從制度上扎緊以黨紀(jì)政規(guī)整治為官不為的籠子，真正做到做好了是本分、做不好是失職、該做不做要追責(zé)。