大年初七，新年氣氛意猶未盡，上班族已經(jīng)回到城市，開始假日后第一天工作。然而，一些大城市出現(xiàn)的“用工荒”使許多人真切地感受到了外來務(wù)工人員的不可或缺。（新華社2月16日報道）

眾所周知，“用工荒”，已經(jīng)成為了我們當(dāng)今中國的一種季節(jié)病，在每年春節(jié)之后定期發(fā)作。且時至今日，從官方到企業(yè)，似乎依然沒有什么好辦法。然而，筆者認(rèn)為，要想真正破解用工荒，還需為勞動者裝上勞動權(quán)益的“風(fēng)火輪”。

首先，根據(jù)媒體曝光可知，目前用工“兩難”現(xiàn)象比較突出：“一方面是用工單位存在用人缺口，節(jié)后急著招人；而另一方面卻是打工族想找到個合心意的工作也沒那么簡單。”可見，“用工荒”的確成為了一個讓我們頭疼的問題。然而，事實上，伴隨著國民文化素質(zhì)的普遍提高，新生代勞動者大部分都有著自己獨立的判斷，有著自己更高的要求，有著強(qiáng)烈的權(quán)益意識，由此，對那種傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式以及勞資關(guān)系模式，也就自然失去了興趣。因為他們大部分都希望企業(yè)不僅僅是個“飯碗”，還能為自己提供一個可以預(yù)期的升職空間，以及五險一金，使自己擁有更多的歸屬感，從而能夠穩(wěn)定的養(yǎng)家糊口、安居樂業(yè)。所以，當(dāng)我們環(huán)視周圍不難發(fā)現(xiàn)，許多“用工荒”的崗位，一則，“臨時性”都非常強(qiáng)，比如“月嫂”。二則，工資待遇都比較低，雖然辛苦卻并不賺錢，比如“服務(wù)員”。顯然，“用工荒”在本質(zhì)上還是一種“權(quán)益荒”。

為此，筆者建議，相關(guān)企業(yè)，面對如今用人市場的殘酷競爭，應(yīng)該更加清醒地為勞動者裝上權(quán)益的“風(fēng)火輪”，積極提高勞動者全方面、全方位的勞動權(quán)益。一方面，要為勞動者繼續(xù)提高工資待遇。另一方面，要為勞動者購買各種保險，解決他們的后顧之憂，另外，還要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富勞動者的精神生活。從而促使每個勞動者都能對企業(yè)產(chǎn)生一種“家”的感覺，使其不但可以掙錢還充滿了快樂。當(dāng)然，作為政府相關(guān)部門，也急需淘汰那些勞動密集型的落后產(chǎn)能。一方面可以減少用工量，另一方面也可為勞動者提供相對輕松的工作環(huán)境。

總之，相關(guān)用人企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到靠壓低用工成本取得利潤的時代已經(jīng)一去不返，為勞動者提高福利待遇，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是解決用工荒的可行出路。

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