以法律形式保護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益是一項重要的民生課題，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者有尊嚴(yán)、有保障，事業(yè)才有奔頭，才能為城市發(fā)展增添活力

習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，擴(kuò)大職業(yè)傷害保障試點，及時總結(jié)經(jīng)驗、形成制度。近年來，隨著平臺經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動者就業(yè)增收的重要渠道。如何織密新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益保障網(wǎng)，一直是政府和社會各界高度關(guān)注的民生問題。

新就業(yè)形態(tài)崗位以其工作時間靈活、市場需求量大、準(zhǔn)入門檻較低、勞動報酬較高等特點，吸納了大量就業(yè)人口，在緩解就業(yè)壓力、有效配置勞動資源上發(fā)揮了重要作用。數(shù)據(jù)顯示，目前我國新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人，靈活就業(yè)人員達(dá)到2億人。隨著平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者人數(shù)增多，維護(hù)勞動者勞動保障權(quán)益面臨著新情況新問題。近年來，有關(guān)部門積極探索相關(guān)保障制度，支持和規(guī)范新業(yè)態(tài)的發(fā)展，然而，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有設(shè)立專門針對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，部分地區(qū)的規(guī)定辦法也依然較為寬泛。職業(yè)傷害情況非常復(fù)雜，涉及從業(yè)者職業(yè)背景、導(dǎo)致受傷的原因、受傷實際傷情等，需要制定者對不同情形予以規(guī)定，來解決新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)傷害保障問題。

維護(hù)勞動者合法權(quán)益需要完善的法律法規(guī)提供制度化的保障。黨的二十大報告提出，健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動者權(quán)益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。以法律形式保護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益是一項重要的民生課題，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者有尊嚴(yán)、有保障，事業(yè)才有奔頭，才能為城市發(fā)展增添活力。要不斷完善法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)提供良好保障，平衡好社會成本和社會收益，才能促進(jìn)新業(yè)態(tài)健康有序發(fā)展，持續(xù)發(fā)揮促經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)就業(yè)的重要作用。

法治支撐有力，勞動者才會底氣足、事業(yè)興。要加強頂層設(shè)計，有關(guān)部門應(yīng)盡快研究推動新就業(yè)形態(tài)立法，健全應(yīng)保盡保的新就業(yè)形態(tài)勞動者保障政策，包括公平就業(yè)、薪酬待遇、勞務(wù)安全、社會保險、職業(yè)傷害保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)失敗救助等諸多領(lǐng)域，為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益提供法治保障。積極探索實施具體可行的辦法，明確新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動關(guān)系和勞動者合法身份，把新就業(yè)形態(tài)勞動者作為特定職業(yè)類型納入勞動法和勞動合同法保護(hù)范疇。健全與新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新崗位等相適應(yīng)的勞動監(jiān)管機(jī)制，推動建立新就業(yè)形態(tài)協(xié)同治理機(jī)制，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工、嚴(yán)格履行責(zé)任，為新就業(yè)形態(tài)勞動者撐起“保護(hù)傘”。

就業(yè)是最基本的民生，關(guān)系千家萬戶的生活。必須維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者的基本權(quán)益，以法律制度創(chuàng)新推動源頭治理，織密織牢新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障網(wǎng)，不斷增強新就業(yè)形態(tài)勞動者的獲得感幸福感安全感。