二、落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任的情況

局班子主要領(lǐng)導(dǎo)認真落實 “一崗雙責”職責，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，切實履行“第一責任人”職責，班子成員自覺踐行“一崗雙責”職責，在抓好主管的業(yè)務(wù)工作同時，切實抓好分管范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)和預(yù)防腐敗工作。針對紀檢監(jiān)察改革，及時調(diào)整了局班子分工，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實。同時，認真落實習總書記“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”的要求，堅持黨組和局務(wù)會議事制度，堅持民主集中制，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策行為，提高科學決策、民主決策水平。積極推進政務(wù)和辦事公開，自覺接受組織監(jiān)督、紀檢監(jiān)督和社會監(jiān)督。加大對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風險防控，提升預(yù)防能力。領(lǐng)導(dǎo)班子不存在公車私用和辦公用房超標情況，沒有配備秘書，調(diào)轉(zhuǎn)干部能及時轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。在以下方面存在不足：

1、履責方式單一。除召開會議、講話布置和簽訂責任狀外，責任制考核常用的方式往往是聽匯報、民意測評、個別談話，談話走訪不夠細致深入，督促指導(dǎo)流于形式。

2、厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機關(guān)紀律作風等落實不徹底。個別職工仍存在遲到早退、不注意會議紀律等現(xiàn)象。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部抵制各種不正之風的自覺性還要加強。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理想信念方面

剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的思想根源，說到底還是理想信念不夠堅定，我們在加強班子思想建設(shè)方面還存在一定不足。特別是由于人社系統(tǒng)涉及具體業(yè)務(wù)工作比較繁重，造成了對黨的政治理論學習重視不夠、抓得不嚴，導(dǎo)致在運用科學理論武裝思想、指導(dǎo)工作上還存在一定差距，面對一些深層次矛盾和問題時會感到困惑，總覺得群眾參保率不斷提高、就業(yè)比較充分，社會保障工作取得了明顯成效，導(dǎo)致為實現(xiàn)理想信念而艱苦奮斗、攻堅克難、奮發(fā)進取的精神有所減退，出現(xiàn)了思想萎靡不振、進取意識減弱等現(xiàn)象，對自身要求的標準也就隨之降低。

（二）黨性修養(yǎng)方面

深刻反思領(lǐng)導(dǎo)班子在工作實際和思想作風上出現(xiàn)的問題，可以看出很多是由于我們在黨性修養(yǎng)、作風錘煉上的不足導(dǎo)致的，這說明我們在政治歷練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。對照習總書記提出的“三嚴三實”要求，我們在“嚴”字上還缺乏慎獨慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴守紀律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公與私、情與理的關(guān)系就容易變得模糊，因此在個別服務(wù)對象提出工作人員服務(wù)態(tài)度不熱情時，想到工作人員每天都要面對不同層次各行各業(yè)的服務(wù)對象時，天平不自覺地傾斜了；在“實”字上，缺乏腳踏實地的干勁、務(wù)實創(chuàng)新的精神和當官不避事的態(tài)度，所以推動工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài)，工作就會缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些“四風”問題也就隨之而來了。

（三）政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律方面

對照習近平總書記所強調(diào)的加強紀律的重要論述，通過深入思考，領(lǐng)導(dǎo)班子在修身、用權(quán)、律已方面不夠嚴格，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面還不到位。在堅持原則，開展批評和自我批評上有畏難情緒，抹不開情面，對社會上的不良風氣缺少批判精神，沒能自覺的抵制。對一些違反紀律的現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，采取“老好人”態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督管理干部職工，習慣于運用“人管人”的傳統(tǒng)套路，缺少針對性和實效性較強的管理制度，存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。對黨紀的敬畏心不足，“四風”問題、侵害群眾利益問題、“慵懶散、奢私貪、蠻橫硬”等作風問題便有了滋生的土壤。在嚴格控制“三公”經(jīng)費上不敢有絲毫倦怠，但涉及辦公經(jīng)費時，沒有“分角必省”的思想，導(dǎo)致了部分浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面

反省領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，說到底是班子成員在價值取向上出了問題。政績觀出現(xiàn)了偏差，部分工作做給領(lǐng)導(dǎo)看或者只顧眼前利益；權(quán)力觀出現(xiàn)了偏差，有的同志總覺得權(quán)力是上級領(lǐng)導(dǎo)給的，是組織賦予的，沒有找到“載舟之水”的“源頭”。作為黨員干部，應(yīng)該用正確的政績觀、權(quán)力觀和世界觀指導(dǎo)實踐，要將個人的價值追求和集體價值的實現(xiàn)相結(jié)合，當個人利益和群眾利益發(fā)生沖突時，應(yīng)始終以群眾利益為重，以群眾利益的實現(xiàn)為首要目標。這樣的價值觀一旦扭曲，“四風”也就自然形成。