二、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的情況

局班子主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真落實(shí) “一崗雙責(zé)”職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，班子成員自覺(jué)踐行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，在抓好主管的業(yè)務(wù)工作同時(shí)，切實(shí)抓好分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防腐敗工作。針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察改革，及時(shí)調(diào)整了局班子分工，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)習(xí)總書(shū)記“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的要求，堅(jiān)持黨組和局務(wù)會(huì)議事制度，堅(jiān)持民主集中制，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策行為，提高科學(xué)決策、民主決策水平。積極推進(jìn)政務(wù)和辦事公開(kāi)，自覺(jué)接受組織監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控，提升預(yù)防能力。領(lǐng)導(dǎo)班子不存在公車私用和辦公用房超標(biāo)情況，沒(méi)有配備秘書(shū)，調(diào)轉(zhuǎn)干部能及時(shí)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。在以下方面存在不足：

1、履責(zé)方式單一。除召開(kāi)會(huì)議、講話布置和簽訂責(zé)任狀外，責(zé)任制考核常用的方式往往是聽(tīng)匯報(bào)、民意測(cè)評(píng)、個(gè)別談話，談話走訪不夠細(xì)致深入，督促指導(dǎo)流于形式。

2、厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)等落實(shí)不徹底。個(gè)別職工仍存在遲到早退、不注意會(huì)議紀(jì)律等現(xiàn)象。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部抵制各種不正之風(fēng)的自覺(jué)性還要加強(qiáng)。

三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）理想信念方面

剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在問(wèn)題的思想根源，說(shuō)到底還是理想信念不夠堅(jiān)定，我們?cè)诩訌?qiáng)班子思想建設(shè)方面還存在一定不足。特別是由于人社系統(tǒng)涉及具體業(yè)務(wù)工作比較繁重，造成了對(duì)黨的政治理論學(xué)習(xí)重視不夠、抓得不嚴(yán)，導(dǎo)致在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、指導(dǎo)工作上還存在一定差距，面對(duì)一些深層次矛盾和問(wèn)題時(shí)會(huì)感到困惑，總覺(jué)得群眾參保率不斷提高、就業(yè)比較充分，社會(huì)保障工作取得了明顯成效，導(dǎo)致為實(shí)現(xiàn)理想信念而艱苦奮斗、攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取的精神有所減退，出現(xiàn)了思想萎靡不振、進(jìn)取意識(shí)減弱等現(xiàn)象，對(duì)自身要求的標(biāo)準(zhǔn)也就隨之降低。

（二）黨性修養(yǎng)方面

深刻反思領(lǐng)導(dǎo)班子在工作實(shí)際和思想作風(fēng)上出現(xiàn)的問(wèn)題，可以看出很多是由于我們?cè)邳h性修養(yǎng)、作風(fēng)錘煉上的不足導(dǎo)致的，這說(shuō)明我們?cè)谡螝v練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。對(duì)照習(xí)總書(shū)記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，我們?cè)?ldquo;嚴(yán)”字上還缺乏慎獨(dú)慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴(yán)守紀(jì)律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公與私、情與理的關(guān)系就容易變得模糊，因此在個(gè)別服務(wù)對(duì)象提出工作人員服務(wù)態(tài)度不熱情時(shí)，想到工作人員每天都要面對(duì)不同層次各行各業(yè)的服務(wù)對(duì)象時(shí)，天平不自覺(jué)地傾斜了；在“實(shí)”字上，缺乏腳踏實(shí)地的干勁、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神和當(dāng)官不避事的態(tài)度，所以推動(dòng)工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài)，工作就會(huì)缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些“四風(fēng)”問(wèn)題也就隨之而來(lái)了。

（三）政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面

對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記所強(qiáng)調(diào)的加強(qiáng)紀(jì)律的重要論述，通過(guò)深入思考，領(lǐng)導(dǎo)班子在修身、用權(quán)、律已方面不夠嚴(yán)格，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面還不到位。在堅(jiān)持原則，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)上有畏難情緒，抹不開(kāi)情面，對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣缺少批判精神，沒(méi)能自覺(jué)的抵制。對(duì)一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，采取“老好人”態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督管理干部職工，習(xí)慣于運(yùn)用“人管人”的傳統(tǒng)套路，缺少針對(duì)性和實(shí)效性較強(qiáng)的管理制度，存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。對(duì)黨紀(jì)的敬畏心不足，“四風(fēng)”問(wèn)題、侵害群眾利益問(wèn)題、“慵懶散、奢私貪、蠻橫硬”等作風(fēng)問(wèn)題便有了滋生的土壤。在嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)上不敢有絲毫倦怠，但涉及辦公經(jīng)費(fèi)時(shí)，沒(méi)有“分角必省”的思想，導(dǎo)致了部分浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）政績(jī)觀、權(quán)力觀、世界觀方面

反省領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題，說(shuō)到底是班子成員在價(jià)值取向上出了問(wèn)題。政績(jī)觀出現(xiàn)了偏差，部分工作做給領(lǐng)導(dǎo)看或者只顧眼前利益；權(quán)力觀出現(xiàn)了偏差，有的同志總覺(jué)得權(quán)力是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給的，是組織賦予的，沒(méi)有找到“載舟之水”的“源頭”。作為黨員干部，應(yīng)該用正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀和世界觀指導(dǎo)實(shí)踐，要將個(gè)人的價(jià)值追求和集體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，當(dāng)個(gè)人利益和群眾利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)始終以群眾利益為重，以群眾利益的實(shí)現(xiàn)為首要目標(biāo)。這樣的價(jià)值觀一旦扭曲，“四風(fēng)”也就自然形成。