人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題教育對照檢查材料(2)

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人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題教育對照檢查材料(2)

核心提示:增強(qiáng)宗旨意識,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。樹立全局觀念、超前意識,克服等、看的思想,對于一些常規(guī)的工作比如技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、基金征繳等超前謀劃,提前部署,理清思路,找準(zhǔn)突破口,確保提前完成上級分配的責(zé)任目標(biāo)。

二、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的情況

局班子主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真落實(shí) “一崗雙責(zé)”職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé),班子成員自覺踐行“一崗雙責(zé)”職責(zé),在抓好主管的業(yè)務(wù)工作同時,切實(shí)抓好分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防腐敗工作。針對紀(jì)檢監(jiān)察改革,及時調(diào)整了局班子分工,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)。同時,認(rèn)真落實(shí)習(xí)總書記“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的要求,堅持黨組和局務(wù)會議事制度,堅持民主集中制,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策行為,提高科學(xué)決策、民主決策水平。積極推進(jìn)政務(wù)和辦事公開,自覺接受組織監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督和社會監(jiān)督。加大對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控,提升預(yù)防能力。領(lǐng)導(dǎo)班子不存在公車私用和辦公用房超標(biāo)情況,沒有配備秘書,調(diào)轉(zhuǎn)干部能及時轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。在以下方面存在不足:

1、履責(zé)方式單一。除召開會議、講話布置和簽訂責(zé)任狀外,責(zé)任制考核常用的方式往往是聽匯報、民意測評、個別談話,談話走訪不夠細(xì)致深入,督促指導(dǎo)流于形式。

2、厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)等落實(shí)不徹底。個別職工仍存在遲到早退、不注意會議紀(jì)律等現(xiàn)象。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部抵制各種不正之風(fēng)的自覺性還要加強(qiáng)。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

(一)理想信念方面

剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的思想根源,說到底還是理想信念不夠堅定,我們在加強(qiáng)班子思想建設(shè)方面還存在一定不足。特別是由于人社系統(tǒng)涉及具體業(yè)務(wù)工作比較繁重,造成了對黨的政治理論學(xué)習(xí)重視不夠、抓得不嚴(yán),導(dǎo)致在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、指導(dǎo)工作上還存在一定差距,面對一些深層次矛盾和問題時會感到困惑,總覺得群眾參保率不斷提高、就業(yè)比較充分,社會保障工作取得了明顯成效,導(dǎo)致為實(shí)現(xiàn)理想信念而艱苦奮斗、攻堅克難、奮發(fā)進(jìn)取的精神有所減退,出現(xiàn)了思想萎靡不振、進(jìn)取意識減弱等現(xiàn)象,對自身要求的標(biāo)準(zhǔn)也就隨之降低。

(二)黨性修養(yǎng)方面

深刻反思領(lǐng)導(dǎo)班子在工作實(shí)際和思想作風(fēng)上出現(xiàn)的問題,可以看出很多是由于我們在黨性修養(yǎng)、作風(fēng)錘煉上的不足導(dǎo)致的,這說明我們在政治歷練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。對照習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求,我們在“嚴(yán)”字上還缺乏慎獨(dú)慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴(yán)守紀(jì)律的敬畏,所以思想就容易滑坡,意志就容易衰退,公與私、情與理的關(guān)系就容易變得模糊,因此在個別服務(wù)對象提出工作人員服務(wù)態(tài)度不熱情時,想到工作人員每天都要面對不同層次各行各業(yè)的服務(wù)對象時,天平不自覺地傾斜了;在“實(shí)”字上,缺乏腳踏實(shí)地的干勁、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神和當(dāng)官不避事的態(tài)度,所以推動工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài),工作就會缺乏闖勁、干勁和韌勁,一些“四風(fēng)”問題也就隨之而來了。

(三)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律方面

對照習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的加強(qiáng)紀(jì)律的重要論述,通過深入思考,領(lǐng)導(dǎo)班子在修身、用權(quán)、律已方面不夠嚴(yán)格,在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面還不到位。在堅持原則,開展批評和自我批評上有畏難情緒,抹不開情面,對社會上的不良風(fēng)氣缺少批判精神,沒能自覺的抵制。對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象睜一只眼,閉一只眼,采取“老好人”態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督管理干部職工,習(xí)慣于運(yùn)用“人管人”的傳統(tǒng)套路,缺少針對性和實(shí)效性較強(qiáng)的管理制度,存在“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。對黨紀(jì)的敬畏心不足,“四風(fēng)”問題、侵害群眾利益問題、“慵懶散、奢私貪、蠻橫硬”等作風(fēng)問題便有了滋生的土壤。在嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)上不敢有絲毫倦怠,但涉及辦公經(jīng)費(fèi)時,沒有“分角必省”的思想,導(dǎo)致了部分浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面

反省領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題,說到底是班子成員在價值取向上出了問題。政績觀出現(xiàn)了偏差,部分工作做給領(lǐng)導(dǎo)看或者只顧眼前利益;權(quán)力觀出現(xiàn)了偏差,有的同志總覺得權(quán)力是上級領(lǐng)導(dǎo)給的,是組織賦予的,沒有找到“載舟之水”的“源頭”。作為黨員干部,應(yīng)該用正確的政績觀、權(quán)力觀和世界觀指導(dǎo)實(shí)踐,要將個人的價值追求和集體價值的實(shí)現(xiàn)相結(jié)合,當(dāng)個人利益和群眾利益發(fā)生沖突時,應(yīng)始終以群眾利益為重,以群眾利益的實(shí)現(xiàn)為首要目標(biāo)。這樣的價值觀一旦扭曲,“四風(fēng)”也就自然形成。

責(zé)任編輯:楊雪校對:蔡暢最后修改:
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