二、落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任的情況
局班子主要領(lǐng)導(dǎo)認真落實 “一崗雙責”職責,嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制,切實履行“第一責任人”職責,班子成員自覺踐行“一崗雙責”職責,在抓好主管的業(yè)務(wù)工作同時,切實抓好分管范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)和預(yù)防腐敗工作。針對紀檢監(jiān)察改革,及時調(diào)整了局班子分工,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實。同時,認真落實習總書記“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”的要求,堅持黨組和局務(wù)會議事制度,堅持民主集中制,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策行為,提高科學決策、民主決策水平。積極推進政務(wù)和辦事公開,自覺接受組織監(jiān)督、紀檢監(jiān)督和社會監(jiān)督。加大對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風險防控,提升預(yù)防能力。領(lǐng)導(dǎo)班子不存在公車私用和辦公用房超標情況,沒有配備秘書,調(diào)轉(zhuǎn)干部能及時轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。在以下方面存在不足:
1、履責方式單一。除召開會議、講話布置和簽訂責任狀外,責任制考核常用的方式往往是聽匯報、民意測評、個別談話,談話走訪不夠細致深入,督促指導(dǎo)流于形式。
2、厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機關(guān)紀律作風等落實不徹底。個別職工仍存在遲到早退、不注意會議紀律等現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部抵制各種不正之風的自覺性還要加強。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念方面
剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的思想根源,說到底還是理想信念不夠堅定,我們在加強班子思想建設(shè)方面還存在一定不足。特別是由于人社系統(tǒng)涉及具體業(yè)務(wù)工作比較繁重,造成了對黨的政治理論學習重視不夠、抓得不嚴,導(dǎo)致在運用科學理論武裝思想、指導(dǎo)工作上還存在一定差距,面對一些深層次矛盾和問題時會感到困惑,總覺得群眾參保率不斷提高、就業(yè)比較充分,社會保障工作取得了明顯成效,導(dǎo)致為實現(xiàn)理想信念而艱苦奮斗、攻堅克難、奮發(fā)進取的精神有所減退,出現(xiàn)了思想萎靡不振、進取意識減弱等現(xiàn)象,對自身要求的標準也就隨之降低。
(二)黨性修養(yǎng)方面
深刻反思領(lǐng)導(dǎo)班子在工作實際和思想作風上出現(xiàn)的問題,可以看出很多是由于我們在黨性修養(yǎng)、作風錘煉上的不足導(dǎo)致的,這說明我們在政治歷練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。對照習總書記提出的“三嚴三實”要求,我們在“嚴”字上還缺乏慎獨慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴守紀律的敬畏,所以思想就容易滑坡,意志就容易衰退,公與私、情與理的關(guān)系就容易變得模糊,因此在個別服務(wù)對象提出工作人員服務(wù)態(tài)度不熱情時,想到工作人員每天都要面對不同層次各行各業(yè)的服務(wù)對象時,天平不自覺地傾斜了;在“實”字上,缺乏腳踏實地的干勁、務(wù)實創(chuàng)新的精神和當官不避事的態(tài)度,所以推動工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài),工作就會缺乏闖勁、干勁和韌勁,一些“四風”問題也就隨之而來了。
(三)政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律方面
對照習近平總書記所強調(diào)的加強紀律的重要論述,通過深入思考,領(lǐng)導(dǎo)班子在修身、用權(quán)、律已方面不夠嚴格,在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面還不到位。在堅持原則,開展批評和自我批評上有畏難情緒,抹不開情面,對社會上的不良風氣缺少批判精神,沒能自覺的抵制。對一些違反紀律的現(xiàn)象睜一只眼,閉一只眼,采取“老好人”態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督管理干部職工,習慣于運用“人管人”的傳統(tǒng)套路,缺少針對性和實效性較強的管理制度,存在“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。對黨紀的敬畏心不足,“四風”問題、侵害群眾利益問題、“慵懶散、奢私貪、蠻橫硬”等作風問題便有了滋生的土壤。在嚴格控制“三公”經(jīng)費上不敢有絲毫倦怠,但涉及辦公經(jīng)費時,沒有“分角必省”的思想,導(dǎo)致了部分浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面
反省領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題,說到底是班子成員在價值取向上出了問題。政績觀出現(xiàn)了偏差,部分工作做給領(lǐng)導(dǎo)看或者只顧眼前利益;權(quán)力觀出現(xiàn)了偏差,有的同志總覺得權(quán)力是上級領(lǐng)導(dǎo)給的,是組織賦予的,沒有找到“載舟之水”的“源頭”。作為黨員干部,應(yīng)該用正確的政績觀、權(quán)力觀和世界觀指導(dǎo)實踐,要將個人的價值追求和集體價值的實現(xiàn)相結(jié)合,當個人利益和群眾利益發(fā)生沖突時,應(yīng)始終以群眾利益為重,以群眾利益的實現(xiàn)為首要目標。這樣的價值觀一旦扭曲,“四風”也就自然形成。
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