為加強(qiáng)自身建設(shè)，規(guī)范部門管理，提升各部門工作效能，經(jīng)開區(qū)阿拉街道于上周完成12個(gè)內(nèi)設(shè)部門的考核工作，根據(jù)考核結(jié)果將對(duì)考核成績(jī)排名靠前的3個(gè)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行表彰，對(duì)排名末位的部門及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。

去年，阿拉街道制定印發(fā)《阿拉街道2015年機(jī)關(guān)各部門目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則（暫行）》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），首次以正式文件形式對(duì)部門考核的方式和獎(jiǎng)懲進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。

《細(xì)則》首先明確領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施主體，即“街道目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲工作在街道黨工委、辦事處的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由目標(biāo)責(zé)任管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施”；進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了考核原則，即“堅(jiān)持日?？荚u(píng)與年終考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的原則”；科學(xué)設(shè)定了考核內(nèi)容范圍，即上級(jí)和本級(jí)“下達(dá)的工作目標(biāo)”、“督查事項(xiàng)和人大代表建議、政協(xié)提案、重要信訪件辦理”、“臨時(shí)交辦的重大工作事項(xiàng)”等三方面責(zé)任落實(shí)情況；還強(qiáng)化了測(cè)評(píng)的公正性，即采取綜合考核形式，綜合考核得分由目標(biāo)責(zé)任考核分、街道主要領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分和其他人員測(cè)評(píng)分三個(gè)部分加權(quán)組成。

兩項(xiàng)測(cè)評(píng)分更加強(qiáng)化對(duì)各部門工作作風(fēng)、行政效率、協(xié)作能力、廉潔自律、工作紀(jì)律和服務(wù)意識(shí)的客觀評(píng)價(jià)。而其他人員測(cè)評(píng)分更是涵蓋副科以上領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、社區(qū)負(fù)責(zé)人評(píng)分和部門工作人員（每個(gè)部門選取五名）評(píng)分，突出反映分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門的評(píng)價(jià)、社區(qū)服務(wù)對(duì)象對(duì)部門的評(píng)價(jià)以及部門間相互監(jiān)督評(píng)價(jià)。

在下一步的工作中，街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步完善考核管理辦法，以公平、公正為原則，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為出發(fā)點(diǎn)，建立科學(xué)、規(guī)范的部門考核長(zhǎng)效機(jī)制，提升自身建設(shè)科學(xué)化水平。

【聲明：本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，其原創(chuàng)性以及文中陳述內(nèi)容的真實(shí)性、完整性未經(jīng)本站證實(shí)，僅供讀者參考。】