立起干部考核“硬標(biāo)尺”

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立起干部考核“硬標(biāo)尺”

10月23日,組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議在京召開,會上強調(diào)要以高質(zhì)量干部考核激勵擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。筆者認(rèn)為,要從精準(zhǔn)考核、見微知著、人崗相適三個方面,對干部進(jìn)行全方位、多角度、近距離考察,立起干部考核“硬標(biāo)尺”,讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰,聚天下英才而用之。

要精準(zhǔn)考核,力求考“全”。對黨忠誠、政治可靠是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的要求。考察識別干部,要突出政治標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新完善干部選拔任用工作機制,把講政治作為第一要求,建立黨員干部“政治檔案”,全面掌握干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等情況,著力選拔“四個意識”過硬、“四個自信”堅定,黨和人民需要的好干部。要堅持面向?qū)嵖儭⒚嫦蛉罕?、面向基層,用?ldquo;日??己?、年度考核、專項考核”三部曲,擅辨其心,擅察其行,深入其工作圈、生活圈、社交圈,全面掌握干部德才情況。同時,組織部門是干部之家,做干部工作要有溫度。要在日常調(diào)研、考察評議、談心談話等工作開展過程中,了解干部的健康狀況、家庭情況、面臨困難等,并力所能及地給予幫助,真正關(guān)心關(guān)愛干部。

要見微知著,力求考“準(zhǔn)”。干部德才的刻度,取決于是否廉潔自律。要堅持黨管干部原則,強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,各級組織部門要煉就辨人識人的“火眼金睛”,充分審核和運用干部檔案信息,征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見,做到“凡提四必”,防止“帶病”提拔,全方位、多角度掌握干部年齡、成長經(jīng)歷、專業(yè)特長、廉政情況,繪出干部的標(biāo)準(zhǔn)相。同時,要通過個別訪談、實地查核、群眾評議等方式,近距離接觸干部,充分匯聚群眾聲音,全方位考準(zhǔn)考實干部,對敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、承擔(dān)急難險重任務(wù)的優(yōu)秀干部,大膽提拔重用,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

要人崗相適,力求考“活”。“駿馬能歷險,犁田不如牛,堅車能載重,渡河不如舟。”正如習(xí)近平總書記指出,要“把研究人與研究事結(jié)合起來”“以事?lián)袢?、人崗相適”??疾熳R別干部須從“人崗相適”著手,要建立健全定期分析研判制度,堅持把功夫下在平時、工作做在日常,既解剖麻雀,合理研究班子如何配、怎么調(diào),又打破界限,對不同類型的干部分類排隊、比較分析,提高人崗匹配率,激發(fā)干部潛能。要廣泛“談”、深入“議”,好比“犁田”深耕細(xì)作方能碩果累累,要通過日常了解研判、集中調(diào)研研判、核實甄別研判相結(jié)合,準(zhǔn)確掌握其思想動態(tài)、崗位認(rèn)知,詳細(xì)了解其專業(yè)性、匹配度,摸準(zhǔn)找實“崗位缺什么樣的人”“什么樣的人最合適”,識別建立“個人特質(zhì)”用人清單,做到量才為用。同時,擇人不能一“擇”了之,要對已識別的干部進(jìn)行跟蹤管理,及時解決其工作、生活困難,激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。(來源:宣講家網(wǎng)) 

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作者單位:貴州省鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委組織部

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