10月23日，組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議在京召開，會上強調(diào)要以高質(zhì)量干部考核激勵擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。筆者認(rèn)為，要從精準(zhǔn)考核、見微知著、人崗相適三個方面，對干部進(jìn)行全方位、多角度、近距離考察，立起干部考核“硬標(biāo)尺”，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，聚天下英才而用之。

要精準(zhǔn)考核，力求考“全”。對黨忠誠、政治可靠是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的要求。考察識別干部，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新完善干部選拔任用工作機制，把講政治作為第一要求，建立黨員干部“政治檔案”，全面掌握干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等情況，著力選拔“四個意識”過硬、“四個自信”堅定，黨和人民需要的好干部。要堅持面向?qū)嵖儭⒚嫦蛉罕?、面向基層，用?ldquo;日?？己?、年度考核、專項考核”三部曲，擅辨其心，擅察其行，深入其工作圈、生活圈、社交圈，全面掌握干部德才情況。同時，組織部門是干部之家，做干部工作要有溫度。要在日常調(diào)研、考察評議、談心談話等工作開展過程中，了解干部的健康狀況、家庭情況、面臨困難等，并力所能及地給予幫助，真正關(guān)心關(guān)愛干部。

要見微知著，力求考“準(zhǔn)”。干部德才的刻度，取決于是否廉潔自律。要堅持黨管干部原則，強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，各級組織部門要煉就辨人識人的“火眼金睛”，充分審核和運用干部檔案信息，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，做到“凡提四必”，防止“帶病”提拔，全方位、多角度掌握干部年齡、成長經(jīng)歷、專業(yè)特長、廉政情況，繪出干部的標(biāo)準(zhǔn)相。同時，要通過個別訪談、實地查核、群眾評議等方式，近距離接觸干部，充分匯聚群眾聲音，全方位考準(zhǔn)考實干部，對敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、承擔(dān)急難險重任務(wù)的優(yōu)秀干部，大膽提拔重用，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

要人崗相適，力求考“活”。“駿馬能歷險，犁田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”正如習(xí)近平總書記指出，要“把研究人與研究事結(jié)合起來”“以事?lián)袢?、人崗相適”?？疾熳R別干部須從“人崗相適”著手，要建立健全定期分析研判制度，堅持把功夫下在平時、工作做在日常，既解剖麻雀，合理研究班子如何配、怎么調(diào)，又打破界限，對不同類型的干部分類排隊、比較分析，提高人崗匹配率，激發(fā)干部潛能。要廣泛“談”、深入“議”，好比“犁田”深耕細(xì)作方能碩果累累，要通過日常了解研判、集中調(diào)研研判、核實甄別研判相結(jié)合，準(zhǔn)確掌握其思想動態(tài)、崗位認(rèn)知，詳細(xì)了解其專業(yè)性、匹配度，摸準(zhǔn)找實“崗位缺什么樣的人”“什么樣的人最合適”，識別建立“個人特質(zhì)”用人清單，做到量才為用。同時，擇人不能一“擇”了之，要對已識別的干部進(jìn)行跟蹤管理，及時解決其工作、生活困難，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。（來源：宣講家網(wǎng)） 

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作者單位：貴州省鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委組織部

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