【啟示與思考】

誠然，企業(yè)可以有自己的苦衷，尤其在“二孩時代”全面開花的大背景之下，更是如此，但這一切前提都不應(yīng)當(dāng)建立在侵犯女性就業(yè)權(quán)和生育權(quán)的基礎(chǔ)之上。“生孩子提前一年申請”，涉嫌企業(yè)在單方面設(shè)置“障礙”，損傷的是符合生育女性的合法權(quán)益。更何況，生孩子是個順其自然的事，即使有員工“生孩子提前一年申請”了，也并不意味著一年后的所謂的“合法時間”就能夠保證生出來、生得好。換言之，提前打工作量的“懷孕協(xié)議”即使符合企業(yè)自己的規(guī)定，也在法律上涉嫌侵害女性權(quán)益。

“懷孕協(xié)議”，請少點傲慢與偏見?，F(xiàn)實生活中，一些對女性的傲慢與偏見，并不鮮見。在山東，就有企業(yè)提出“3年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用”的霸王條款，而在南京更有女性因為懷孕被強行辭退的事件。如此新聞，不僅如雜音“污染”著社會空氣，更涉嫌違法。其實，優(yōu)秀企業(yè)通常不僅尊重國家法律，更會對女性這一特殊群體進(jìn)行足夠的善意關(guān)懷和保護。他們明確知道，企業(yè)既有短期目標(biāo)又有長期規(guī)劃，而長期規(guī)劃就必須要突破目光局限性，因此，他們往往會將落腳點放在未來價值上，表現(xiàn)出來就是將“女性懷孕的劣勢”轉(zhuǎn)化成凝聚企業(yè)向心力的大好機會，除了給女職工放產(chǎn)假、照發(fā)工資外，他們往往還會根據(jù)自己單位的情況給予格外的福利補助。這些做法，不僅是簡單的關(guān)懷，更折射出優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。畢竟，從管理學(xué)上來說，企業(yè)點點滴滴的關(guān)愛細(xì)節(jié)，更能綻放出人性化的光輝。

此外，還有一些招聘企業(yè)寧要“男差生”不要“穆桂英”的做法，讓人隱隱地感到性別歧視仍是女大學(xué)生就業(yè)的門檻。同時，在經(jīng)濟大潮涌動和就業(yè)壓力增大的當(dāng)前，除了“懷孕協(xié)議”的霸王條款外，女性“35歲問題”也成為一道坎，不得不趕著許多女性“改道繞行”，甚至逼著她們“退避三舍”。一位下崗女工的話，就道出了一種深深的無奈：“我的要求不高，可人家總嫌年齡大，你說說，37歲算老嗎？”從本質(zhì)上看，“35歲問題”和“懷孕協(xié)議”都涉嫌企業(yè)對女性有著傲慢與偏見。當(dāng)然，我們也呼吁相關(guān)部門能與時俱進(jìn)制定出更加接地氣的保護女性權(quán)益的措施，以及對相關(guān)違法企業(yè)的嚴(yán)厲處罰辦法，從而讓“單位要求生孩子提前一年申請”為代表的“有苦衷但霸道”的條款能被合理合法處理。

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