顧及單位利益就非得規(guī)定生育時(shí)間？

全面二孩令人激動(dòng)，但是想生二孩的單位職工，一般年齡偏大，而這個(gè)年齡段又是單位的頂梁柱，所以單位從自身利益出發(fā)，往往硬性規(guī)定生育時(shí)間表，讓職工“排隊(duì)生育”?？墒菃挝活I(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有想過(guò)，人的生育年齡不容等待，一旦錯(cuò)過(guò)生育年齡，就真的生不動(dòng)了。

尤其是，《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，婦女有生育和不生育的權(quán)利。勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。那么，單位這樣的硬性規(guī)定就涉嫌違法。

況且，女職工的具體懷孕時(shí)間，有時(shí)候是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，盡管夫婦雙方有可能采取一些措施來(lái)適應(yīng)單位的“規(guī)定時(shí)間”，但是無(wú)法保證每一次都能成功。再說(shuō)，考慮到身體狀況、撫養(yǎng)條件、夫婦雙方父母意愿等等，啥時(shí)候懷孕，就成為一項(xiàng)需要綜合考慮的私人事件，別人沒(méi)權(quán)利指手畫(huà)腳。

當(dāng)然，女職工扎堆懷孕生子，會(huì)造成集體休產(chǎn)假，給單位工作帶來(lái)不利影響，但這個(gè)問(wèn)題并非無(wú)法解決。就一個(gè)具體單位而言，幾個(gè)女職工集體休產(chǎn)假會(huì)給工作帶來(lái)影響，但是如果這個(gè)調(diào)配工作由本系統(tǒng)的縣（區(qū)）甚至市級(jí)統(tǒng)一來(lái)做，讓其他沒(méi)有女職工懷孕的單位的職工來(lái)臨時(shí)補(bǔ)充一下，也就能夠減小甚至避免單位因女工懷孕而造成的不利影響。畢竟，扎堆懷孕的單位并不多。

尊重女職工權(quán)利，是勞動(dòng)法規(guī)定的條文，也是企業(yè)單位必須遵循的最基本的用人法則。職工的生育權(quán)利與單位利益，并非一項(xiàng)不可調(diào)和的矛盾，這實(shí)際上是一次關(guān)愛(ài)女職工、讓她們對(duì)單位產(chǎn)生歸屬感的好機(jī)會(huì)。如果充分尊重她們的生育權(quán)并予以關(guān)心照顧，那么，等她們生育事項(xiàng)完成之后，肯定會(huì)懷著一種更加積極的心態(tài)上班工作。