【啟示與思考】

眾所周知，我國社保制度起步時間不長，各險種的相關(guān)年度收繳、支付率與結(jié)余率并不高。這就意味著，單就我國相關(guān)社保的持續(xù)有力保障來說，根本上并沒有降低費(fèi)率進(jìn)而讓企業(yè)等少繳費(fèi)的內(nèi)在動力支撐?，F(xiàn)在鑒于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，為企業(yè)降低社保繳費(fèi)種類和費(fèi)率是無奈之舉，但這并不意味著，就要以犧牲國人未來的社保保障力度為代價。也就是說，在研究減并社保種類和費(fèi)率，為企業(yè)等減負(fù)解困的同時，也要以其他方式充盈或填補(bǔ)因社保種類減并而減少或降低的各類社保池內(nèi)資金。

深入研究不難發(fā)現(xiàn)，我國各險種的相關(guān)年度收繳、支付率與總體結(jié)余率等并不高，社保制度起步時間不長等是一方面，另一方面則是其保值增值路徑匱乏。這就需要想方設(shè)法提升養(yǎng)老基金的投資收益率。而用公共財政尤其是以國有資產(chǎn)劃撥和國有企業(yè)分紅支持社保，減少“三公”等非必要政府開支部分補(bǔ)貼社?；?，彌補(bǔ)未來社保種類減并而減少的資金收繳量，也是亟須被考量的選項。

還應(yīng)看到，企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重，其實(shí)也與企業(yè)盈利能力有關(guān)。而這也需要將降低其社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)置于“整體減負(fù)”的大盤子中，既要大幅減輕企業(yè)稅費(fèi)、降低針對融資利息成本等，也要積極探索針對不同行業(yè)、不同時段、不同對象等的相關(guān)社保繳費(fèi)減免稅措施或辦法。而這些應(yīng)對舉措，不僅是國家上層的責(zé)任，也是各級地方政府的責(zé)任。

說起來，像國資劃轉(zhuǎn)社保之類的呼吁早已有之，但迄今進(jìn)展緩慢。如今中央層面已明確要降低企業(yè)社會保險費(fèi)，這其實(shí)也是種敦促：政府在給企業(yè)切實(shí)減負(fù)，推動其增強(qiáng)盈余能力的同時，也要在“開源”上下工夫，盡早落實(shí)國資劃轉(zhuǎn)，既減輕企業(yè)重荷也避免養(yǎng)老金缺口等。這樣，給企業(yè)減負(fù)也能在“五險”變“四險”外，有更多的選項和騰挪空間。

歡迎繼續(xù)關(guān)注經(jīng)典案例。

（轉(zhuǎn)載請注明來源：宣講家網(wǎng)站71.cn，違者必究。）