二問：傳統(tǒng)媒體人出現(xiàn)離職潮了嗎？

融合發(fā)展，給人才流動(dòng)創(chuàng)造了更多機(jī)遇；人才流動(dòng)，給融合發(fā)展帶來了更多可能

2015年，傳媒圈另一個(gè)頗受關(guān)注的現(xiàn)象，是一些傳統(tǒng)媒體人離職。比如，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》總編輯秦朔、《南方人物周刊》主編徐列等等。這些原本正常的傳統(tǒng)媒體人離職現(xiàn)象，置于新媒體沖擊的大背景下，被放大為“傳統(tǒng)媒體人出現(xiàn)離職潮”。

事實(shí)上，今年以來，新媒體人的離職現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。愛奇藝首席內(nèi)容官馬東、百度副總裁張東晨、網(wǎng)易傳媒副總裁陳峰……這些新媒體精英離職后，有的仍在傳媒業(yè)打拼，有的則加盟其他行業(yè)，有的還選擇自立門戶創(chuàng)業(yè)。

在中國(guó)傳媒大學(xué)新聞學(xué)院教授鄧炘炘看來，媒體人離職，無論是傳統(tǒng)媒體人還是新興媒體人，都是一種正?，F(xiàn)象，是人才的正常流動(dòng)。而當(dāng)前一些網(wǎng)絡(luò)報(bào)道，則把這種看得見的變化夸大了。

絕大部分媒體人仍在堅(jiān)守?！吨袊?guó)青年報(bào)》原社長(zhǎng)陳小川對(duì)此持樂觀態(tài)度：時(shí)代和媒體形態(tài)在變，但記者的基因不會(huì)也不能變異。記者仍是一個(gè)旺盛可延續(xù)的“物種”。

從另一個(gè)角度看，即使傳統(tǒng)媒體人跳槽至新媒體，不僅可以為新媒體發(fā)展注入活力，也可以讓媒體融合變得更加順暢。

盡管媒體格局在變，但傳統(tǒng)媒體依然保持旺盛的人才需求，也依然是許多高校畢業(yè)生的職業(yè)追求。

近日，在浙江傳媒學(xué)院舉辦的“浙江省2016屆畢業(yè)生暨杭州市第四屆文化創(chuàng)意人才專場(chǎng)招聘會(huì)”上，排隊(duì)最長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷遞交最多的依然是傳統(tǒng)的廣播電視臺(tái)招聘攤位。《中國(guó)傳媒大學(xué)2015屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示，簽約工作的926名本科畢業(yè)生中，555人前往傳媒類單位，所占比重達(dá)59.94%。其中，簽約單位廣播電視、平面媒體、出版發(fā)行三個(gè)傳統(tǒng)媒體領(lǐng)域的畢業(yè)生占比最高，達(dá)39.46%。

同時(shí)，媒體學(xué)科的教育也與時(shí)俱進(jìn)，力圖培養(yǎng)更懂互聯(lián)網(wǎng)傳播、更適合當(dāng)前媒體融合發(fā)展的新型人才。去年9月，中國(guó)傳媒大學(xué)新聞學(xué)院迎來了本科新開設(shè)專業(yè)——數(shù)據(jù)新聞報(bào)道專業(yè)的第一批學(xué)生。這些掌握新媒體傳播規(guī)律和方式的人才畢業(yè)后無論進(jìn)入傳統(tǒng)媒體，還是直接進(jìn)入新媒體，都將成為推進(jìn)媒體融合發(fā)展的中堅(jiān)力量。

媒體融合發(fā)展，對(duì)新媒體從業(yè)人員也提出更加規(guī)范的要求。去年11月，國(guó)家網(wǎng)信辦為首批符合資質(zhì)的新聞網(wǎng)站采編人員發(fā)放記者證，標(biāo)志著網(wǎng)絡(luò)新聞信息從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度確立，新媒體的新聞生產(chǎn)將更加規(guī)范專業(yè)。

可以說，融合發(fā)展，給人才流動(dòng)創(chuàng)造了更多機(jī)遇；人才流動(dòng)，也將給融合發(fā)展帶來更多可能。