落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，修身、律己是基礎(chǔ)，嚴(yán)以用權(quán)是關(guān)鍵，是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的核心。如何對(duì)待權(quán)力，怎么使用權(quán)力，是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán)，才能踐行黨的宗旨，提高執(zhí)政能力，密切黨群關(guān)系，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

敬畏法紀(jì)，堅(jiān)守底線，知用權(quán)勿“濫用”

只有心存敬畏，才能“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀(jì)。領(lǐng)導(dǎo)干部是掌握權(quán)力的“特殊群體”，是“關(guān)鍵少數(shù)”，只有敬畏法紀(jì)，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)守為官底線，不觸法紀(jì)“紅線”，才能克服僥幸心理、變通心理，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，時(shí)刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹(jǐn)慎作風(fēng)，始終以敬畏之心對(duì)待、使用手中的權(quán)力。 “天下之事，成于懼而敗于忽”。無(wú)視法紀(jì)制度，行為就容易出軌，權(quán)力就容易濫用。近年來(lái)查處的系列大案要案，以及發(fā)生在我們身邊的一些黨員干部違法違紀(jì)案件都警醒我們，不論多高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部，只要視黨紀(jì)國(guó)法為兒戲，恣意妄為，濫用權(quán)力，就必然會(huì)落入萬(wàn)劫不復(fù)的深淵。組織部長(zhǎng)一職崗位特殊，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)著為全市振興發(fā)展配班子、建隊(duì)伍、夯基礎(chǔ)、聚人才的重任，更要清楚手中的權(quán)力是黨和人民賦予的“責(zé)任田”，而不是專供享受的“自留地”。因此，必須帶頭學(xué)習(xí)遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，把黨規(guī)黨紀(jì)刻印在心里，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，知所循、知所守、知所懼；必須始終以更嚴(yán)格的黨紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不越“紅線”，堅(jiān)守底線，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)把好干部選出來(lái)、用起來(lái)；必須堅(jiān)決捍衛(wèi)黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，樹(shù)立起遵規(guī)守紀(jì)、依法用權(quán)的良好導(dǎo)向，為建設(shè)幸福美麗撫順提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

尊重崗位，敢于擔(dān)責(zé)，知用權(quán)須“用勁”

“在其位，謀其政，行其權(quán)，盡其責(zé)”。尊重自己的崗位，切實(shí)履行好職責(zé)，是對(duì)從政者的基本要求。我們強(qiáng)調(diào)的“嚴(yán)以用權(quán)”，其基本保證就是要做到履責(zé)用權(quán)，居之無(wú)倦，行之以忠，永不懈怠。組織上把我們安排到重要崗位，是對(duì)我們的充分信任，在牢記黨和人民賦予權(quán)力的同時(shí)，更要牢記自己肩上沉甸甸的責(zé)任，這就要求我們必須敢于擔(dān)當(dāng)、善于負(fù)重、勇于作為，否則就會(huì)愧對(duì)組織、愧對(duì)群眾、愧對(duì)人生。新常態(tài)下，有的領(lǐng)導(dǎo)干部或甘當(dāng) “甩手掌柜”，無(wú)所事事，或不求有功但求無(wú)過(guò)，對(duì)上級(jí)的要求虛以應(yīng)付，或遇事“難”字當(dāng)頭，東躲西閃，推卸責(zé)任。究其原因，就是忘記了自己的崗位職責(zé)，也違背了自己的基本職業(yè)道德，更辜負(fù)了組織和群眾對(duì)自己的信任。領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)論擔(dān)任何種職務(wù)、無(wú)論職務(wù)大小，都必須始終牢記干事是天職，擔(dān)當(dāng)是使命。在從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，組織部長(zhǎng)必須具備“明知山有虎，偏向虎山行”的工作勁頭和“以天下為己任”的強(qiáng)烈使命感，始終用“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁，著力推動(dòng)各項(xiàng)工作向前發(fā)展。要深化干部人事制度改革，敢于較真，敢于發(fā)聲，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)者上、平者讓、庸者下，著力打造一批愛(ài)崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍；要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，致力培養(yǎng)出能唱“主角”、敢撐“臺(tái)面”的優(yōu)秀人才；要加強(qiáng)完善基層黨建工作責(zé)任制，切實(shí)解決“不敢抓、不愿抓、誰(shuí)去抓”的問(wèn)題，讓基層組織建設(shè)有“標(biāo)準(zhǔn)版”、有“主心骨”、有“領(lǐng)頭羊”。