作風建設是永恒課題，黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。組織部門承擔著管理黨員、選拔干部、培養(yǎng)人才的重要責任，組工干部更應做作風建設的先行者、領頭羊，時刻銘記“作風建設永遠在路上”，以優(yōu)良的作風做廣大黨員干部的榜樣。

聚焦制度優(yōu)化，打造效能型機關。加強機關作風建設，一個重要目的就是要提高機關工作效能、提高抓工作落實的能力和水平。堅持閉環(huán)思路抓落實，健全工作目標管理、首問負責、限時辦結和責任追究等制度，推動日常工作科室化、重點工作項目化、應急工作戰(zhàn)時化，形成任務分派、接受、跟進、反饋長效機制。嚴格內(nèi)部管理，健全以部務會為主體的各項議事決策制度，完善財務、公車使用、公務接待、保密工作、后勤服務、文件處理等規(guī)章制度，形成科學完備的內(nèi)部管理體系，保持良好的機關工作秩序。健全考核評價制度，部門辦公室牽頭抓好協(xié)調(diào)調(diào)度和督查督辦，對組織工作各項任務細化分解，落實到科室和人頭，實行量化考評，全面、準確、科學地評價組工干部現(xiàn)實表現(xiàn)，并把考核結果作為教育培訓、選拔任用、交流輪崗和獎懲管理的重要依據(jù)，努力形成奮發(fā)有為、你追我趕的工作局面。建立組工干部隊伍淘汰機制，對作風能力不適應崗位要求、工作長期落后、隱患問題頻發(fā)的，堅決調(diào)整出組工干部隊伍。

聚焦以人為本，打造服務型機關。組織部既是黨委的重要職能部門，也是公共服務部門，是干部之家、黨員之家、人才之家。要牢固確立以人為本的思想，深入基層開展調(diào)查研究，在制定政策、推進改革、服務發(fā)展過程中，充分考慮黨員、干部、人才的愿望和要求，努力營造“家”的氛圍，樹立“家”的形象。要真誠待人，對干部一視同仁，絕不親疏有別；對人才倍加珍惜，絕不求全責備；對黨員尊重理解，時刻注意關心幫助，真心誠意為他們辦實事、做好事、解難題。要熱情待人，對前來辦事的同志，不分職務、不分親疏，做到一把椅子讓人、一杯開水敬人、一句好話暖人、一張笑臉迎人、一顆誠心感人，給他們以“家”的溫暖。在協(xié)調(diào)處理矛盾、接待群眾來訪時，要耐心傾聽意見，切實把情況了解準，把政策解釋清，把道理講解透。要進一步完善考試錄用、出國出境審批、黨員組織關系轉接等與黨員群眾密切相關的工作制度，規(guī)范工作流程，簡化辦理程序，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平。

聚焦團結協(xié)作，打造和諧型機關。組織部門主要是接觸人的工作，更應該成為和諧的表率。要堅持把團結作為構建和諧機關的根本保證，樹立部里工作“一盤棋”的意識，真正做到分工不分家、大家一起干，在工作推進中相互銜接、相互通氣、相互提醒、拾遺補缺，遇到困難和問題，共同研究協(xié)商解決。要積極促進團結，凡事以大局為重，工作中相互理解、相互尊重、相互信任，積極倡導多干事、不爭利，敢負責、不推諉，甘當默默無聞的無名英雄。要堅持在講原則的基礎上求團結，敢于批評與自我批評，嚴于律己、寬厚待人。領導干部要處理好與分管科室的關系，各科室負責同志要處理好與科室同志之間的關系，經(jīng)常開展談心談話，隨時掌握思想動態(tài)，著力實施“心理關懷”。同時，充分信任、支持、鼓勵干部大膽工作，做到在事業(yè)上同心、同德、同力，在工作中互幫、互助、互愛，積極營造一種團結、和諧、充滿友愛親情和溫馨的良好工作氛圍。（責編：張慕琪；校對：趙一頔）

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作者單位：山東省高密市委組織部

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