【啟示與思考】

能不能讓職工的休假權(quán)得到更好的保證？能不能不要讓本應(yīng)普惠的福利政策不要異化為一些人能夠享受、其他人望之興嘆的新的不公平制度？

首先，別讓休假權(quán)工具化。近年來，集中休假制度導(dǎo)致全國(guó)景區(qū)不堪重負(fù)，不少景區(qū)遭到破壞是事實(shí)，旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩也是事實(shí)，但如果只把休假制度改革作為改善旅游經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)力和目標(biāo)，休假制度改革就可能工具化，員工休假權(quán)難以得到保證的弊端就無法革除。如此一來，愿景就只能繼續(xù)是愿景。

其次，應(yīng)該把強(qiáng)調(diào)員工的休假權(quán)視作優(yōu)化人力資本的組成部分。這也是發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)大、壓力大舉世聞名，在一些著名企業(yè)中不乏悲劇發(fā)生。盡管過勞能夠迅速換取財(cái)富，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，過勞不會(huì)增加單位生產(chǎn)效能，反而會(huì)制約產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)化。經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，應(yīng)該提倡的不是加班文化，而是休假文化。

再次，對(duì)于明顯違反休假和作息制度規(guī)定的行為，必須加大稽查力度。政府稽查不可能觸及到微觀層面的各個(gè)方面，因此，平衡雇主與雇員的議價(jià)能力就顯得尤其重要。

總而言之，休假制度的頂層設(shè)計(jì)，必須圍繞強(qiáng)化權(quán)利意識(shí)來設(shè)計(jì)，而不能追求利益化。這樣，現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)性問題才有可能得到解決，帶薪休假和周末2.5天休假才可能惠及更多的人群，而不至于要么為部分人享有，要么成為放在嘴邊卻始終夠不著的大餅。

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