2.5天大周末莫成“特殊福利”

隨著物質(zhì)生活水平的日益提高，廣大居民對(duì)精神層面消費(fèi)越來越重視。假期帶家人出門旅游，既能增長見識(shí)，又能愉悅身心，促進(jìn)家庭和諧，越來越受到國人青睞。而由于當(dāng)下假期比較集中，以至造成每到假期，各大著名景點(diǎn)人流如織，人滿為患不僅造成了景區(qū)的不堪重負(fù)，也大大影響了旅游質(zhì)量和游客心情，使好好的假期休閑變成了人在“囧圖”“堵途”的鬧劇體驗(yàn)。

國辦的意見，發(fā)出了改革現(xiàn)行休假制度和周工時(shí)制度的強(qiáng)烈信號(hào)。此次的2.5天長假，靈活多元，只要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以實(shí)現(xiàn)，確實(shí)可以為一部分人的出行計(jì)劃提供便利，錯(cuò)峰形成的小長假，既可以滿足離家近的人?；丶铱纯吹男脑?，又能刺激周邊旅游消費(fèi)，實(shí)現(xiàn)多元效應(yīng)。然而這種大大的“利好”消息普現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)后，并沒有引起大家的歡呼雀躍，網(wǎng)友們的出奇的冷靜耐人尋味。有休假福利是好事，但大眾更關(guān)心的是能不能享受到，切實(shí)落實(shí)好這一更現(xiàn)實(shí)的問題。

據(jù)人社部不久前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪年假落實(shí)率大約只有50%。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)這一類組織，由于基本不存在市場化的雇主和雇員概念，員工工作時(shí)長與單位效益之間的關(guān)聯(lián)度不緊密，因此有條件執(zhí)行一套相對(duì)穩(wěn)定、能夠增值的福利制度，屬于“有條件的單位”。而對(duì)于民營企業(yè)、中小型企業(yè)這些雇主為大的領(lǐng)域，工作時(shí)長意味著生產(chǎn)效益和利潤，能夠兌現(xiàn)節(jié)假日加班依法予以補(bǔ)償，能夠保證雙休日已屬難得。帶薪休假，小長假只能成為員工望塵莫及的“鏡中花”“水中月”。因此2.5天大周末，本是好意，但會(huì)不會(huì)演變成一種二元化福利制度，值得警惕。

同時(shí)，2.5天大周末，如何休？國家旅游局明確指出，要遵循國家法律規(guī)定每周40小時(shí)的前提，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，并不是縮短工作時(shí)間。補(bǔ)償?shù)狡渌ぷ魅盏膭趧?dòng)時(shí)間，誰來監(jiān)督？如何監(jiān)督？是固定挪補(bǔ)？還是隨意安排？如何保障這一挪補(bǔ)出來的小長假，不會(huì)變成實(shí)質(zhì)意義上的“特殊福利”，不會(huì)引起實(shí)質(zhì)意義上的不公平，都需要有關(guān)部門提前考慮，科學(xué)規(guī)劃到位。