【事件介紹】

中國是否會迎來大規(guī)模“機器換人”潮？

東莞“機器換人”，富士康機器人上崗……如今，用機器人替代生產(chǎn)線上從事簡單、重復、高強度勞動的工人正在成為現(xiàn)實，不過，專家認為大規(guī)模的替代短期不會發(fā)生。

“機器人是制造業(yè)皇冠上的明珠”，沈陽新松機器人自動化股份公司總裁曲道奎在23日北京舉行的2015世界機器人大會上說，“機器人將改變我們的制造模式”。

時下，這一改變正在發(fā)生。在人口紅利漸失，制造業(yè)成本飆升的壓力下，采用機器人降低成本已經(jīng)成為不少企業(yè)的選擇。

富士康，著名的手機貼牌生產(chǎn)工作，吸引了大量年輕打工者從事組裝工作，數(shù)年前也因加班強度大引發(fā)的十余起跳樓事件而受到關注。

2011年，富士康啟動機器換人計劃，當年，機器人達到1萬臺。到目前，大約部署了5萬臺機器人。24小時不停工的機器人大幅提高了生產(chǎn)效率，最近有消息傳出，富士康將與谷歌攜手制造機器人。

工業(yè)機器人在中國的應用面呈擴大趨勢，已由汽車、電子兩大傳統(tǒng)領域，向橡膠塑料、軍工、航空制造、食品工業(yè)、醫(yī)藥設備、金屬制品等領域快速擴展。

國際機器人聯(lián)盟主席Arturo Baroncelli在大會上說，中國是應用機器人最高的國家，全球23萬個機器人中有56%在中國使用，其次是日本、美國、韓國。

今年三月，廣東發(fā)布工業(yè)轉型升級三年行動計劃，被認為是全面推進“機器換人”戰(zhàn)略。東莞本月份發(fā)布機器人支持政策，連續(xù)三年財政每年投入2億元人民幣專項資金，企業(yè)最高可獲得120萬元人民幣的貼息額度。

“從目前來看，中國的‘機器換人’主要是市場驅(qū)動的”，中國電子學會副理事長、2015世界機器人大會秘書長徐曉蘭接受記者采訪時說，第一類使用機器人的企業(yè)主要是生產(chǎn)環(huán)境惡劣的企業(yè)，替代粉塵、有毒氣體、危險、狹小空間等崗位，這樣的企業(yè)很難招到員工；第二類是勞動強度高，精密度高，大批量生產(chǎn)，利潤率低的企業(yè)，如富士康就是這樣的企業(yè)。

徐曉蘭表示，由于機器人可以全天候生產(chǎn)，而且生產(chǎn)精度高，壞品率大幅降低，這大大提高了生產(chǎn)效率，適應了工業(yè)轉型升級的需要。

記者從多家機器人廠商處了解到，售價為三十余萬元人民幣的機器人投入使用后，通常幾年的時間就可收回成本。

徐曉蘭說，從長期看，機器人的成本一定是低于人工，不過機器人現(xiàn)在替代的多是簡單、重復的勞動，對人的替代有限，目前階段并不能廣泛替代人工。在人機協(xié)同、智能控制等方面，機器人技術還沒有獲得突破，也制約了其應用范圍。

曲道奎也表示，機器人現(xiàn)在只能在結構工作環(huán)境下做程序化、規(guī)定性動作，真正需要靈巧性、或者在需要變通的環(huán)境，機器人無能為力。此外，從安全性考慮，機器人和人類現(xiàn)在不能協(xié)同工作，機器人工作必須在一個籠子里圍著，由于安全性限制又把很大一類工作排除在外。而造成這些無能為力的原因，主要是技術問題。

盡管技術尚有待突破，機器換人將對中國制造業(yè)將產(chǎn)生深遠影響。中國工業(yè)和信息化部裝備工業(yè)司機械處處長王建宇說，機器換人會減少對簡單勞動的需求，但同時，機器人操作、維護、設計、生產(chǎn)等崗位則擴大了勞動力需求，整個勞動力正在發(fā)生結構變化。