【啟示與思考】

一年一度的國考無論“火爆”還是“降溫”，總會牽動社會敏感的神經(jīng)。而今年國考不允許在職公務(wù)員報考更是受到廣泛關(guān)注，國考的改革標(biāo)志公務(wù)員招錄的進步，也給予了應(yīng)屆畢業(yè)生更多就業(yè)機遇，給予社會在職人員更多理性擇業(yè)觀，給予在職公務(wù)員更多穩(wěn)定工作的機會。但是，號稱“史上最嚴(yán)”國考的卻有超過46萬人棄考，是否預(yù)示著公務(wù)員工作只是“看上去很美”？

46萬棄考，并不意味著公務(wù)員這份工作就一點也不美麗了。此前，中組部部長趙樂際曾說“當(dāng)官就不要想發(fā)財”，直指公務(wù)員工作的真實性，讓一心發(fā)財?shù)娜藬嗔四钕?。實際上，公務(wù)員招考并非傳統(tǒng)意義上就業(yè)手段，而是為國家選拔未來治國理政的人才，進入公務(wù)員隊伍意味著更多的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)而非權(quán)力。有人棄考，說明這部分考生是在理性評估過崗位是否適合自己后所作出的決定；有人參加考試，說明這部分考生已經(jīng)做好了成為一名公務(wù)員的心理準(zhǔn)備。

“兵不在多而在精”，公務(wù)員的健康成長需要的是一批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，全心全意為人民服務(wù)的人民公仆，而絕非是一味的考數(shù)量堆積，質(zhì)量才是人才的最大保證。2016年國考正如同篩選人才的“過濾網(wǎng)”，篩出46萬思想未達標(biāo)的考生，留下的都是有理想的考生。社會、人民，甚至是公務(wù)員隊伍都需要把公務(wù)員當(dāng)成是理想的考生，有理想才能不斷前行、不斷進步，生生不息，為理想不斷奮斗，為人才不斷檔補充新鮮血液。

志當(dāng)存高遠，公務(wù)員熱逐漸回歸理性未嘗不是個好事，一味地追求“鐵飯碗”只會讓年輕的斗志隨著時間慢慢磨平，禁錮住躍動的思維。46萬人棄考，說明公務(wù)員考錄機制的改革成效已經(jīng)越來越明顯，在“十三五”即將到來之際，需要公務(wù)員們能人盡其才、人盡其用，讓公務(wù)員不只是“看起來很美”。

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