十八大以來(lái)，黨中央在強(qiáng)力反腐、清除黨內(nèi)劣質(zhì)分子的同時(shí)，加大了干部人事制度改革的力度，加大了干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)交流和選拔任用的強(qiáng)度，先后修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，頒布了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》等一批重要干部人事法規(guī)制度，這些法規(guī)制度的頒布與實(shí)施，為建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍提供了強(qiáng)有力的制度保障。一大批德才兼?zhèn)涞摹⒎狭?xí)近平總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才陸續(xù)充實(shí)到各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)班子，我們黨治國(guó)理政的能力有了新的提升。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)工作中呈現(xiàn)出一個(gè)顯著的特點(diǎn)，那就是中央和國(guó)家機(jī)關(guān)一批年富力強(qiáng)的官員空降地方任職，其中“60后”的干部占到了一半以上。根據(jù)主流媒體發(fā)布的訊息統(tǒng)計(jì)，十八大以來(lái)已有22位中央和國(guó)家部委官員赴地方任職副部及以上級(jí)別職位，大多數(shù)是副部級(jí)別平調(diào)，也有從局級(jí)晉升為副部級(jí)別的，少數(shù)官員則是從副部級(jí)別晉升為正部級(jí)別。

中央國(guó)家機(jī)關(guān)官員空降地方任職，不僅頻率在加快，人數(shù)在增多，力度在加大，還有一個(gè)令人關(guān)注的情況就是年輕化趨向明顯，僅2015年1至8月先后就有13名“60后”的官員空降地方任職。這13名“60后”官員空降地方任職，向全社會(huì)發(fā)出了一個(gè)重要信號(hào)：20世紀(jì)60年代出生的干部正在成為推動(dòng)黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展的主力軍，正在陸續(xù)進(jìn)入黨和政府的核心領(lǐng)導(dǎo)層，同時(shí)也凸顯出我們黨選人用人上的一些新趨向。

省級(jí)黨政班子建設(shè)呈現(xiàn)更加年富力強(qiáng)趨向

中央國(guó)家機(jī)關(guān)是管宏觀管戰(zhàn)略管政策管協(xié)調(diào)的，省級(jí)黨政班子則是貫徹中央決策、領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)改革開放的前沿指揮部，任務(wù)艱巨，工作繁忙，壓力相對(duì)更大，對(duì)人的體力和精力要求則更高些。身體是革命的本錢。沒有充沛的精力和強(qiáng)健的體魄，是不能適應(yīng)地方上繁重的改革與發(fā)展任務(wù)要求的?，F(xiàn)代復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該是三商并舉、同步提升、缺一不可的。首先是智商，其次是情商，第三則是康商。智商是指人的聰明程度，情商是指做人的成熟度，康商（又稱健商）則是指人的身心健康水準(zhǔn)。一個(gè)人要想成就事業(yè)，智商是基礎(chǔ)，情商是關(guān)鍵，康商是保障。今年1月至8月空降地方任職的13名“60后”官員平均年齡51.15歲，剛剛進(jìn)入知天命時(shí)段，其中有3人為“65后”，最年輕的是出生于1967年的慎海雄和胡家福，只有48歲。他們年富力強(qiáng)，正值干事創(chuàng)業(yè)的最好年華。

高層次領(lǐng)導(dǎo)人才群體的知識(shí)化結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)更加合理趨向

1982年，黨的十二大提出領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)“四化”方針，即“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”。30多年來(lái)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，均認(rèn)真貫徹了這個(gè)方針，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，知識(shí)化專業(yè)化程度不斷提高，綜合領(lǐng)導(dǎo)能力不斷增強(qiáng)。這次空降的13名“60后”官員中，大學(xué)學(xué)士學(xué)位的6人，占46.15%，是主體構(gòu)成；碩士研究生學(xué)位的4人，占30.76%；博士研究生學(xué)位的3人，占23.07%。筆者認(rèn)為，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才群體這樣的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)是合理的、科學(xué)的。環(huán)顧當(dāng)今社會(huì)，一些發(fā)達(dá)國(guó)家的人才配置宏觀布局大致是：一流的人才在企業(yè)，二流的人才在大學(xué)，三流的人才在政府機(jī)關(guān)。這種狀況值得我們研究和深思。中國(guó)的人才配置宏觀政策也在不斷地調(diào)整和優(yōu)化，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)、向企業(yè)流動(dòng)、向邊疆流動(dòng)的政策正在不斷的創(chuàng)新和完善，公務(wù)員報(bào)考多年持續(xù)升溫、千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)過(guò)獨(dú)木橋的現(xiàn)象近年來(lái)也在發(fā)生變化。我認(rèn)為，中國(guó)的人才宏觀布局，除了積極引導(dǎo)優(yōu)秀人才向企業(yè)積聚外，還必須配好配強(qiáng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。