時代在變，唯改革不變；逆水行舟，不“改”則退。隨著改革進入深水區(qū)、攻堅期，改革過程中出現(xiàn)了不想改革、不謀改革、不善改革等阻力，夾雜著唱衰、質(zhì)疑改革的聲音。中國改革的頂層設(shè)計已經(jīng)基本到位，如果不沖破改革阻力，消除改革雜音，改革的頂層設(shè)計將變成空中樓閣。有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須跨過改革的“絆腳石”，打倒改革的“攔路虎”，投身改革洪流中，爭當(dāng)全面深化改革促進派。 

激流勇進有銳氣：解決不想改革問題 

改革必然觸動利益。今天，改革過程中有著這樣一些人，他們可能是財富的擁有者、權(quán)力的掌控者；他們獲取了相當(dāng)多的自然資源、社會資源和公共權(quán)力；他們掌握著絕對話語優(yōu)勢，是社會中有影響力的一群人，其中的一些人成為了當(dāng)前改革的最大“絆腳石”，是改革途中的最大“攔路虎”，是改革深水區(qū)的最大“暗礁”。對于他們而言，改革意味著“奶酪”的失去。 

從某種意義上講，全面深化改革就是要打破利益固化的藩籬，重新“洗牌”不合理的利益格局。改革必然會損害一部分人的利益，這也是既得利益者不想改革的原因之所在，正如李克強總理所強調(diào)的，觸動利益比觸及靈魂都難。誰的“奶酪”都不愿被動，誰的利益都不愿被碰。一部分人口頭擁護改革，心里卻百般抵觸，一旦觸碰到自己的“奶酪”，就會百般阻撓。毋庸置疑，改革首先要改變權(quán)力的配置和行使，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既是改革的對象，更是改革的主體，理應(yīng)成為改革的推動者，做“改革的促進派”。 

改革必然要動“奶酪”，必然要啃“硬骨頭”，必然要得罪人。讓不愿改革的人想改革，毫不夸張地講，猶如行走蜀道一般，難于上青天。改革促進派要有壯士斷腕的魄力、要有激流勇進的銳氣、要有擔(dān)當(dāng)；敢于出招、敢于亮劍、敢于得罪人；敢于觸動既得利益集團的利益，沖破既得利益集團編織的藩籬，讓改革成果惠及所有人。 

攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)：解決不謀改革問題 

古語有云，“在其位謀其政，任其職盡其責(zé)”。缺乏勇氣，缺少擔(dān)當(dāng)，維穩(wěn)心切，使少數(shù)黨員干部不敢改革、不謀改革、不思改革。雖在其位卻不謀改革之政是改革的又一 “攔路虎”。 

缺乏勇氣，不敢改革。改革就是要邁開步子，甩開膀子，就是要敢闖、敢干、敢拼。沒有智慧干不成，而沒有勇氣根本干不了；沒有“敢為天下先”的勇氣，改革就深化不下去。有的官員“談改色變”，膽子小，邁不開步子，不敢出招、不敢改革；有的官員以“法律法規(guī)有約束”、“上級部門沒表態(tài)”、“地方單位沒事權(quán)”等為由延誤改革。為了保住烏紗帽，不愿意冒任何風(fēng)險、付出任何代價，實則是最大的失職。若“前怕狼后怕虎”，改革終將前功盡棄。 

缺少擔(dān)當(dāng)，不謀改革。有的官員不敢挑重擔(dān)，畏首畏尾，患得患失，在其位而不謀改革之政。 “為官不為，安于現(xiàn)狀”，“不求有功，但求無過”，力求在安穩(wěn)中謀得一席之地。一些長期性、根源性的問題由于受到歷史原因和治理水平等因素的制約，改革難以推進，使得一部分人只在改革外圍“打轉(zhuǎn)”，在一些皮毛問題上“糾纏”，擔(dān)憂改革進程，對改革前景失去信心，這也成為改革中的“梗阻”。不踩雷區(qū)成為為官標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)個“太平官”不僅貽誤改革事業(yè)，而且危害國家和民族的利益。 

維穩(wěn)心切，不思改革。以維穩(wěn)為借口為理由拒斥實質(zhì)性的改革，是一種“不出事就行”的為官心態(tài)。事實上，確有人把維護社會穩(wěn)定作為最大的政治追求，明里暗里抵制改革，阻礙改革。維護社會穩(wěn)定是為官一任的題中之義，發(fā)展是其最終目的，不應(yīng)當(dāng)成為改革路上的 “絆腳石”。穩(wěn)定是改革發(fā)展的前提條件，而不是最終的目的。 

全面深化改革需要能勇挑重擔(dān)、不斷出招、不怕得罪人的先行者，需要敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難、善謀善為的改革促進派“上位”。應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)大家爭當(dāng)改革促進派，在選人用人標(biāo)準(zhǔn)上釋放出明確信號，把想改革、謀改革、善改革的干部用起來，大膽起用改革促進派。