領(lǐng)導(dǎo)須勇于承擔(dān)選拔優(yōu)秀年輕干部的責(zé)任

組織是由人構(gòu)成的，離開了人特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，組織就是虛的。毋庸諱言，目前在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部問題上，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)重加大了。權(quán)力就是責(zé)任，習(xí)近平總書記指出，“抓好黨建是最大的政績(jī)”，其中，培養(yǎng)選拔好干部就是抓黨建的核心內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心、求才之愿、識(shí)才之智、容才之量、育才之方、用才之膽。

端正認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要從對(duì)黨的事業(yè)極端負(fù)責(zé)的政治高度看待優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔問題，深刻認(rèn)識(shí)到出主意、用干部是領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)，干工作、帶隊(duì)伍要并行不悖，只干工作、不帶隊(duì)伍是嚴(yán)重失職，能不能既出成績(jī)又出干部是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部政治覺悟和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要標(biāo)尺。

開闊心胸。領(lǐng)導(dǎo)干部要海納百川、包容厚德，以育才為樂、以用人為先，對(duì)優(yōu)秀年輕干部決不能求全責(zé)備甚至嫉妒失衡，以各種理由甚至庸俗的馭人之術(shù)耽誤優(yōu)秀年輕干部的政治生命。

關(guān)心干部。一些領(lǐng)導(dǎo)之所以不能下決心選用優(yōu)秀年輕干部，一個(gè)重要原因是對(duì)年輕干部關(guān)心不夠，知之不多、了解不深，自然就心里沒底。領(lǐng)導(dǎo)干部要將了解干部、關(guān)心干部作為一項(xiàng)日常必修課。

敢于擔(dān)當(dāng)。一方面，對(duì)于看準(zhǔn)了的、實(shí)踐證明優(yōu)秀的年輕干部，該重用的重用，該提拔的提拔，該破格的破格，決不能因循守舊，搞論資排輩、平衡照顧，不能怕招議論、怕惹麻煩。另一方面，對(duì)于年輕干部的不良傾向和錯(cuò)誤，要嚴(yán)肅批評(píng)、及時(shí)提醒、堅(jiān)決糾正，決不能讓年輕干部走上混圈子、找門子、鋪路子的歪路，不能怕丟選票、怕得罪人。