三、加強女職工關(guān)愛行動的建議與對策

針對上述存在的問題，現(xiàn)就全街道落實女職工“關(guān)愛行動”，加強人文關(guān)懷，進(jìn)一步做好女職工權(quán)益保障工作提出如下建議。

1、強化措施，突出重點，進(jìn)一步加大女職工法律法規(guī)的宣傳力度。在宣傳對象上要突出重點，分層次、多形式地組織開展學(xué)法培訓(xùn)，尤其要將地方黨政干部和私營業(yè)主作為宣傳的重點；在宣傳形式上要多重并舉，將貫徹落實《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)有機結(jié)合，納入街道普法規(guī)劃和婦女教育培訓(xùn)計劃，切實加強女職工心理關(guān)懷培訓(xùn)工作，大力實施”關(guān)愛女職工行動”，舉辦女職工身心健康知識講座，建立和培訓(xùn)女職工心理咨詢輔導(dǎo)員；為女職工實施身心健康關(guān)愛幫扶活動，積極營造關(guān)愛女職工的濃郁氛圍。

2、強化維權(quán)，完善機制，進(jìn)一步加強女職工權(quán)益保障工作。女職工勞動保護(hù)需要各級黨政的重視和支持，更需要全社會的關(guān)注和幫助。首先，婦聯(lián)組織要積極協(xié)助工會建立和完善政府勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，研究解決女職工權(quán)益保障方面的意見和要求，在研究制定涉及女職工切身利益和特殊利益方面的政策措施時，充分聽取女工委意見和建議；其次婦聯(lián)組織要積極協(xié)助女工委加強與勞動監(jiān)察等部門的配合，尤其要加強對非公企業(yè)貫徹落實女職工法律法規(guī)和女職工勞動保護(hù)工作情況的執(zhí)法檢查，形成制度和優(yōu)勢互補；再次企業(yè)婦代會要繼續(xù)深化女職工專項集體簽訂合同。要將女職工特殊保護(hù)，特別是女職工禁忌勞動范圍、孕期檢查、哺乳、工休、更年期等特殊時期的保護(hù)措施和相關(guān)待遇納入女職工專項集體合同新簽、續(xù)簽和修訂內(nèi)容，提高專項集體合同的針對性和有效性。同時，切實加大區(qū)域性、行業(yè)性女職工保護(hù)專項集體合同的推進(jìn)力度，擴面普及，提升質(zhì)態(tài)，努力實現(xiàn)女職工特殊保護(hù)專項集體合同全覆蓋。

3、強化規(guī)范、夯實基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強女職工組織自身建設(shè)。一是街道婦聯(lián)要積極協(xié)助工會加強轄區(qū)工會女職委與企業(yè)婦代會同步換屆工作；二是加強中小型非公企業(yè)女職工組織和三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等單位女職工組織同步建設(shè)工作，實現(xiàn)“二次”覆蓋；三是加強女職工組織規(guī)范化建設(shè)，要遵循“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的宗旨，著力協(xié)調(diào)女性較多的企業(yè)、單位建立婦女組織，盡量填補婦女工作的“空白點”，全街道規(guī)模以上非公企業(yè)婦代會全面實現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)，進(jìn)一步延伸婦女組織的觸角，形成上下聯(lián)動，左右互動、共同行動的婦女工作力量，使女職工組織真正成為服務(wù)全局、服務(wù)發(fā)展和服務(wù)女職工的“溫暖”之家。

【公文寫作欄目文章版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請及時聯(lián)系我們刪除?！?/p>