實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)薪酬分配制度

在談到國有企業(yè)薪酬分配制度改革時，張義珍說，《指導意見》為深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革指明了方向，下一步將抓緊研究制定深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案，推動建立健全與國有企業(yè)改革發(fā)展相適應的工資分配激勵和約束機制。

一方面，改革國有企業(yè)工資總額決定機制，結合國有企業(yè)的功能定位和分類，分類實施改革，逐步擴大競爭性國有企業(yè)工資決定自主權，對部分收入過高的企業(yè)，繼續(xù)實行工資總額和工資水平雙重調控政策；另一方面，指導國有企業(yè)深化內部分配制度改革，進一步落實國有企業(yè)內部分配自主權，由企業(yè)參考勞動力市場工資價位，結合市場競爭程度和企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)崗位職責和績效貢獻自主決定不同崗位人員工資，合理拉開內部工資分配差距，增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。

關于國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，此番《指導意見》明確，對國有企業(yè)領導人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

具體來講，張義珍說，一是堅持分類關系，對由各級黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負責人，重點是嚴格規(guī)范薪酬結構，建立科學合理的薪酬形成機制，對通過市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬結構和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定；二是堅持激勵和約束相結合，對組織任命的企業(yè)負責人，其基本年薪根據(jù)企業(yè)負責人崗位職責和承擔風險等因素確定；對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，確定其薪酬要考慮所在企業(yè)的不同功能性質、不同經(jīng)營規(guī)模的區(qū)別以及本人承擔的經(jīng)營責任等方面的差異性，加強經(jīng)營業(yè)績考核。