沒(méi)有調(diào)查研究就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，調(diào)查研究作為貫徹落實(shí)政策、推進(jìn)工作落地的重要支撐，是我們做好工作的“傳家寶”。但是在日常調(diào)研檢查工作中，如果不注意一些不深入研究了解就貿(mào)然要求，不考慮清楚就忙于安排，指導(dǎo)指點(diǎn)工作可能就會(huì)變成“指指點(diǎn)點(diǎn)”、徒勞無(wú)功。

沒(méi)有明確要求、看到什么就指點(diǎn)什么，甚至前后矛盾的“指指點(diǎn)點(diǎn)”式調(diào)研指導(dǎo)工作，對(duì)貫徹政策方針、推進(jìn)工作落實(shí)危害極大，甚至影響工作作風(fēng)、侵蝕隊(duì)伍力量：一是會(huì)削弱上級(jí)部門工作權(quán)威。隨意性大、沒(méi)有深入研究的“指指點(diǎn)點(diǎn)”式指導(dǎo)工作，不僅無(wú)益于當(dāng)前工作推動(dòng)，而且會(huì)影響上級(jí)部門專業(yè)權(quán)威，削弱工作信任。二是會(huì)導(dǎo)致政令不暢。調(diào)研指導(dǎo)工作，是傳遞和強(qiáng)化上下工作信息通路、凝聚工作共識(shí)的過(guò)程，過(guò)多過(guò)頻的超常規(guī)政令信息傳遞會(huì)擾亂正常工作信息溝通、紊亂政令傳輸系統(tǒng)。三是會(huì)造成基層無(wú)所是從。隨意性多大、頻率過(guò)多的工作要求，會(huì)造成基層干部無(wú)所適從，影響工作推進(jìn)落實(shí)。

解決“指指點(diǎn)點(diǎn)”式工作調(diào)研指導(dǎo)造成的各種問(wèn)題，首先要對(duì)調(diào)研指導(dǎo)的目標(biāo)任務(wù)有清晰的定位。調(diào)研指導(dǎo)工作，是為了摸清情況、掌握第一手資料，還是解決一線問(wèn)題、指導(dǎo)推進(jìn)工作，要有明確謀劃界定。如果是為摸清底數(shù)、了解情況，則應(yīng)廣泛走訪察看、多方聽(tīng)取意見(jiàn)，不作或少作指導(dǎo)安排。如果是為了解決實(shí)際困難、指導(dǎo)推進(jìn)工作，則應(yīng)該在深入調(diào)研了解的基礎(chǔ)上給出確定性的、符合業(yè)務(wù)工作溝通方式的指導(dǎo)意見(jiàn)，切忌隨意而發(fā)、零碎瑣碎、貿(mào)然定論的“指指點(diǎn)點(diǎn)”式工作安排。

防止“指指點(diǎn)點(diǎn)”式調(diào)研指導(dǎo)造成的不良影響，還要注意從個(gè)人思想認(rèn)識(shí)、深入調(diào)查研究、調(diào)研指導(dǎo)反饋等方面建立完善調(diào)研工作方式方法和機(jī)制制度：一是牢固樹立避免“指指點(diǎn)點(diǎn)”式調(diào)研指導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入學(xué)習(xí)研究調(diào)研方式方法和思想精髓，對(duì)調(diào)研工作知其所以然，對(duì)調(diào)研中“指指點(diǎn)點(diǎn)”式安排要求工作的危害性有必要的警醒。二是調(diào)研指導(dǎo)工作要扎實(shí)深入。調(diào)研指導(dǎo)工作忌淺嘗輒止、浮于表面，對(duì)工作隨意、貿(mào)然“指點(diǎn)”多是對(duì)調(diào)查研究不深入、了解研究不系統(tǒng)的結(jié)果，一般在對(duì)工作有深入調(diào)查研究的情況下大多數(shù)干部都會(huì)保持一份審慎和敬畏。三是完善調(diào)研意見(jiàn)反饋制度。建立完善調(diào)研結(jié)果集中反饋、書面反饋等制度，調(diào)研指導(dǎo)工作在完成深入調(diào)研、系統(tǒng)整理的基礎(chǔ)上給出調(diào)研反饋、作出工作安排，避免隨意、不成熟的“指點(diǎn)”式工作安排。

調(diào)查研究作為“傳家寶”，需要在實(shí)際工作中不斷完善，在推進(jìn)新時(shí)代發(fā)展中作出新的更大貢獻(xiàn)。

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