28人為討薪集體跳樓 極端方式不是唯一出路

近幾年，跳樓討薪的事件屢屢發(fā)生，但是如此大規(guī)模的集體行動還是第一次。采取這種極端的方式來來討要薪資不僅會嚴(yán)重影響生命安全，而且必然引發(fā)眾人圍觀，交通阻塞，生產(chǎn)停滯等諸多不和諧、不穩(wěn)定的因素，在一定程度破壞了社會的安定與和諧。

其實(shí)打工者討要工錢是合情合理，名正言順的事，應(yīng)該得到我們的理解與支持。同時(shí)，各級管理部門與地方政府更應(yīng)該為打工者“撐腰”，積極解決拖薪、欠薪、逃薪的現(xiàn)象。不要讓“拖欠農(nóng)民工工資”成為一種“時(shí)尚”，讓“跳樓討薪”成為唯一的維權(quán)之路。

一是建立企業(yè)信用檔案制度，嚴(yán)懲“老賴”。對拖欠工人工資的企業(yè)應(yīng)記入企業(yè)信用檔案，通過媒體向社會公布曝光。對清欠不力，沒有及時(shí)完成清欠任務(wù)的企業(yè)，加大處罰力度，從根本上避免拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象出現(xiàn)。

二是切實(shí)落實(shí)工人工資的約束和保障機(jī)制，完善欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。工程開工前，施工單位必須向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T繳納工資保證金，且必須保證專戶存儲，專款專用。由政府財(cái)政出一部分資金，組成欠薪保障應(yīng)急基金，專門用于應(yīng)付突發(fā)性、群體性的欠薪糾紛。

三是提高農(nóng)民工法律維權(quán)與珍愛生命的意識。有關(guān)部門應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工工資清欠舉報(bào)電話專線，一旦發(fā)現(xiàn)欠薪，農(nóng)民朋友能及時(shí)向政府反映。加強(qiáng)對有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步提高廣大農(nóng)民朋友的法律法規(guī)保護(hù)意識，同時(shí)還應(yīng)該告訴他們每個(gè)人都應(yīng)該珍愛自己的生命，勞動者更應(yīng)該尊重自己的生命，倘若生命都沒有了，再多的工資又有什么用呢，跳樓討薪不是唯一的出路。

【啟示與思考】

每年年終歲尾，我們總是聽說這或那的農(nóng)民工兄弟討薪，爆發(fā)游行、集體堵路、甚至有替父親討薪墜樓的悲劇發(fā)生。今年的討薪提前了，連對象也發(fā)生了變化，不僅是農(nóng)民工需要為自己的合理合法所得煞費(fèi)苦心，就連科技公司的白領(lǐng)，也要通過集體跳樓的方式才能叫來勞動部門和公司負(fù)責(zé)人解決經(jīng)濟(jì)糾紛了。

聽到這樣的消息，人們不禁疑問，是什么導(dǎo)致這樣的事情屢屢發(fā)生？至少有以下三方面的原因，首先，現(xiàn)行法律法規(guī)對惡意欠薪者處罰力度不夠。雖然2011年5月1日，我國已將惡意欠薪納入刑法。但遺憾的是，這一有力手段并未發(fā)揮多大作用，鮮少有企業(yè)主因?yàn)閻阂馇沸绞艿綉土P。因此，一旦企業(yè)陷入資金鏈斷裂而“自身難保”，“無錢可發(fā)”的困境時(shí)，任何老板都有成為“老賴”的可能。其次，一些員工法律意識淡薄、經(jīng)濟(jì)低迷導(dǎo)致一工難求，為了得到一份工作，勞動者往往忍氣吞聲，不敢主張自己的合法權(quán)利，沒有與用人單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致后續(xù)維權(quán)難、政府處置難。第三，部分政府部門互相推諉，不作為。信訪局讓找勞動局，勞動局又推到工會，本該為職工提供支持和保護(hù)的各級職能部門相互推諉、不履行職責(zé)，這無疑增加了他們的維權(quán)難度。

然而，我們不得不說，企業(yè)賴薪固然需要譴責(zé)，但疑似作秀的極端討薪行為也實(shí)在不該，因?yàn)樘鴺怯懶降淖龇ㄒ焉嫦訑_亂公共秩序，公安部門會視情節(jié)輕重，對違法討薪者予以拘留等治安處罰。勞動者應(yīng)該通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，這需要勞動者增強(qiáng)自身法律意識，政府加強(qiáng)監(jiān)管、制裁惡意欠薪的發(fā)律法規(guī)執(zhí)行到位，只有這樣，勞動者工資問題才不會總是老大難。按勞分配，本就是社會主義分配制度的主體部分，更是社會主義和諧社會的應(yīng)有之義，唯愿討薪，早成明日黃花。

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