制定政策是從上到下，但執(zhí)行政策需要從下到上，讓底層的干部和群眾真切感受到政策帶來(lái)的好處。

《職工帶薪年休假條例》已于2008年1月1日起施行，這項(xiàng)政策出臺(tái)8年了，到今年才得以真正的貫徹落實(shí)；2014年末，中央就“吃空餉”作出了專(zhuān)門(mén)治理規(guī)定，但有些地方對(duì)這項(xiàng)政策執(zhí)行有折扣，對(duì)一些“吃空餉”的干部清理不到位，一直到有關(guān)巡視組的重視之后才得以追根落實(shí)；今年的公職人員調(diào)整工資問(wèn)題，多次強(qiáng)調(diào)沒(méi)有結(jié)果，最后是李克強(qiáng)總理親自把調(diào)資的時(shí)間定了，才得以按時(shí)落實(shí)。現(xiàn)在，有些好政策中央、國(guó)務(wù)院已經(jīng)出臺(tái)了半年多，但就是遲遲落實(shí)不到基層，變成了馬拉松，導(dǎo)致這樣的問(wèn)題出現(xiàn)，主要原因就是上面的主要領(lǐng)導(dǎo)官本位思想嚴(yán)重，簡(jiǎn)政放權(quán)不到位造成的。

“政策制定以后，干部就是決定因素。”特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，更要及時(shí)安排布置好，不能級(jí)級(jí)壓榨，讓政策變調(diào)，也不能等待觀望，讓政策落實(shí)不及時(shí)，不要讓政策的制定和執(zhí)行本末倒置，執(zhí)行在基層，上級(jí)只要搞好頂層設(shè)計(jì)和督促指導(dǎo)就行。所以，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要破除官本位思想，不能層層設(shè)置障礙，要讓好政策一竿子插到基層。

“春江水暖鴨先知。”好政策是為服務(wù)基層和人民大眾制定的，對(duì)政策的執(zhí)行情況就要實(shí)行從下到上的倒逼制度，先問(wèn)問(wèn)基層干部和群眾滿意不滿意，滿意就說(shuō)明對(duì)政策的執(zhí)行到位，不滿意就得查找原因，倒查責(zé)任，切實(shí)讓每一項(xiàng)政策都能在群眾中開(kāi)花結(jié)果。