制定政策是從上到下,但執(zhí)行政策需要從下到上,讓底層的干部和群眾真切感受到政策帶來的好處。
《職工帶薪年休假條例》已于2008年1月1日起施行,這項政策出臺8年了,到今年才得以真正的貫徹落實;2014年末,中央就“吃空餉”作出了專門治理規(guī)定,但有些地方對這項政策執(zhí)行有折扣,對一些“吃空餉”的干部清理不到位,一直到有關(guān)巡視組的重視之后才得以追根落實;今年的公職人員調(diào)整工資問題,多次強(qiáng)調(diào)沒有結(jié)果,最后是李克強(qiáng)總理親自把調(diào)資的時間定了,才得以按時落實?,F(xiàn)在,有些好政策中央、國務(wù)院已經(jīng)出臺了半年多,但就是遲遲落實不到基層,變成了馬拉松,導(dǎo)致這樣的問題出現(xiàn),主要原因就是上面的主要領(lǐng)導(dǎo)官本位思想嚴(yán)重,簡政放權(quán)不到位造成的。
“政策制定以后,干部就是決定因素。”特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,更要及時安排布置好,不能級級壓榨,讓政策變調(diào),也不能等待觀望,讓政策落實不及時,不要讓政策的制定和執(zhí)行本末倒置,執(zhí)行在基層,上級只要搞好頂層設(shè)計和督促指導(dǎo)就行。所以,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要破除官本位思想,不能層層設(shè)置障礙,要讓好政策一竿子插到基層。
“春江水暖鴨先知。”好政策是為服務(wù)基層和人民大眾制定的,對政策的執(zhí)行情況就要實行從下到上的倒逼制度,先問問基層干部和群眾滿意不滿意,滿意就說明對政策的執(zhí)行到位,不滿意就得查找原因,倒查責(zé)任,切實讓每一項政策都能在群眾中開花結(jié)果。
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