制定政策是從上到下,但執(zhí)行政策需要從下到上,讓底層的干部和群眾真切感受到政策帶來(lái)的好處。
《職工帶薪年休假條例》已于2008年1月1日起施行,這項(xiàng)政策出臺(tái)8年了,到今年才得以真正的貫徹落實(shí);2014年末,中央就“吃空餉”作出了專(zhuān)門(mén)治理規(guī)定,但有些地方對(duì)這項(xiàng)政策執(zhí)行有折扣,對(duì)一些“吃空餉”的干部清理不到位,一直到有關(guān)巡視組的重視之后才得以追根落實(shí);今年的公職人員調(diào)整工資問(wèn)題,多次強(qiáng)調(diào)沒(méi)有結(jié)果,最后是李克強(qiáng)總理親自把調(diào)資的時(shí)間定了,才得以按時(shí)落實(shí)。現(xiàn)在,有些好政策中央、國(guó)務(wù)院已經(jīng)出臺(tái)了半年多,但就是遲遲落實(shí)不到基層,變成了馬拉松,導(dǎo)致這樣的問(wèn)題出現(xiàn),主要原因就是上面的主要領(lǐng)導(dǎo)官本位思想嚴(yán)重,簡(jiǎn)政放權(quán)不到位造成的。
“政策制定以后,干部就是決定因素。”特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,更要及時(shí)安排布置好,不能級(jí)級(jí)壓榨,讓政策變調(diào),也不能等待觀望,讓政策落實(shí)不及時(shí),不要讓政策的制定和執(zhí)行本末倒置,執(zhí)行在基層,上級(jí)只要搞好頂層設(shè)計(jì)和督促指導(dǎo)就行。所以,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要破除官本位思想,不能層層設(shè)置障礙,要讓好政策一竿子插到基層。
“春江水暖鴨先知。”好政策是為服務(wù)基層和人民大眾制定的,對(duì)政策的執(zhí)行情況就要實(shí)行從下到上的倒逼制度,先問(wèn)問(wèn)基層干部和群眾滿意不滿意,滿意就說(shuō)明對(duì)政策的執(zhí)行到位,不滿意就得查找原因,倒查責(zé)任,切實(shí)讓每一項(xiàng)政策都能在群眾中開(kāi)花結(jié)果。
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