制定政策是從上到下，但執(zhí)行政策需要從下到上，讓底層的干部和群眾真切感受到政策帶來的好處。

《職工帶薪年休假條例》已于2008年1月1日起施行，這項政策出臺8年了，到今年才得以真正的貫徹落實；2014年末，中央就“吃空餉”作出了專門治理規(guī)定，但有些地方對這項政策執(zhí)行有折扣，對一些“吃空餉”的干部清理不到位，一直到有關(guān)巡視組的重視之后才得以追根落實；今年的公職人員調(diào)整工資問題，多次強(qiáng)調(diào)沒有結(jié)果，最后是李克強(qiáng)總理親自把調(diào)資的時間定了，才得以按時落實?，F(xiàn)在，有些好政策中央、國務(wù)院已經(jīng)出臺了半年多，但就是遲遲落實不到基層，變成了馬拉松，導(dǎo)致這樣的問題出現(xiàn)，主要原因就是上面的主要領(lǐng)導(dǎo)官本位思想嚴(yán)重，簡政放權(quán)不到位造成的。

“政策制定以后，干部就是決定因素。”特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，更要及時安排布置好，不能級級壓榨，讓政策變調(diào)，也不能等待觀望，讓政策落實不及時，不要讓政策的制定和執(zhí)行本末倒置，執(zhí)行在基層，上級只要搞好頂層設(shè)計和督促指導(dǎo)就行。所以，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要破除官本位思想，不能層層設(shè)置障礙，要讓好政策一竿子插到基層。

“春江水暖鴨先知。”好政策是為服務(wù)基層和人民大眾制定的，對政策的執(zhí)行情況就要實行從下到上的倒逼制度，先問問基層干部和群眾滿意不滿意，滿意就說明對政策的執(zhí)行到位，不滿意就得查找原因，倒查責(zé)任，切實讓每一項政策都能在群眾中開花結(jié)果。