7月31日，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)的措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》）?！洞胧诽岢鰯U(kuò)大餐飲服務(wù)消費(fèi)，豐富文旅消費(fèi)，促進(jìn)文娛體育會(huì)展消費(fèi)。其中，在豐富文旅消費(fèi)中提出“全面落實(shí)帶薪休假制度”，由于首次出現(xiàn)這種提法，因此受到廣泛關(guān)注。

全面落實(shí)帶薪休假制度，將有助于保障員工合法權(quán)益。在過(guò)去的工作節(jié)奏中，很多人因?yàn)槊β刀鵁o(wú)法得到充分的休息和放松，嚴(yán)重影響了身心健康。而帶薪休假制度的實(shí)施能夠讓員工享受到應(yīng)有的休假待遇，更好地調(diào)節(jié)工作與生活的平衡。這對(duì)于提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量至關(guān)重要。

全面落實(shí)帶薪休假制度，將有助于釋放消費(fèi)者的消費(fèi)潛力。無(wú)論是線上消費(fèi)還是線下消費(fèi)，不管是文旅消費(fèi)還是車房消費(fèi)等，消費(fèi)者都要有充裕的消費(fèi)時(shí)間、充裕的消費(fèi)資金才能有更多的消費(fèi)。而全面落實(shí)帶薪休假制度，可以讓每一個(gè)職工依法享受休息休假同時(shí)還可以有消費(fèi)的時(shí)間和消費(fèi)的底氣。更能激發(fā)消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性作用，不斷增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展的持久動(dòng)力。

全面落實(shí)帶薪休假制度，將有助于推動(dòng)文旅消費(fèi)的發(fā)展。文旅消費(fèi)是與廣大人民群眾生活最為貼近，也最容易打開(kāi)、最能夠展示廣大人民群眾生活態(tài)度和對(duì)美好生活追求愿望的消費(fèi)方式之一。一旦全面落實(shí)帶薪休假制度，必將會(huì)有越來(lái)越多的人加入文旅消費(fèi)大軍，極大地促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這就可以大大減少文旅消費(fèi)旺季過(guò)旺、淡季過(guò)淡的問(wèn)題，形成旺季仍旺、淡季不淡的格局。而且，文旅市場(chǎng)也能因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)，不斷改善服務(wù)環(huán)境、提高服務(wù)質(zhì)量，形成一個(gè)良性互動(dòng)的大循環(huán)。文旅消費(fèi)也能成為穩(wěn)住消費(fèi)經(jīng)濟(jì)大盤、擴(kuò)大內(nèi)需、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“先頭部隊(duì)”。

不過(guò)，全面落實(shí)帶薪休假制度，做起來(lái)不易。一方面是企業(yè)不愿落實(shí)帶薪休假制度。對(duì)部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)壓力大，帶薪休假背后的人力成本和管理成本較高，使得部分企業(yè)不堪重負(fù)。另一方面是勞動(dòng)者不敢要求帶薪休假。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，他們天然處于勞資關(guān)系中的“弱勢(shì)”一方，在帶薪休假方面并無(wú)太大的“議價(jià)權(quán)”。而且，帶薪休假又與工資收入直接掛鉤甚至關(guān)系到個(gè)人“飯碗”問(wèn)題。一旦休假，就意味著績(jī)效考核收入和獎(jiǎng)金與己無(wú)緣。再者，受到某些畸形的加班文化影響，一番權(quán)衡之下，不少勞動(dòng)者便“自愿”放棄了帶薪休假的想法。

基于此，為真正將帶薪休假制度落到實(shí)處，真正發(fā)揮帶薪休假制度對(duì)消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)的輻射帶動(dòng)作用，筆者建議可以從以下方面著手：一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行，統(tǒng)籌安排干部職工帶薪休假，做到應(yīng)休盡休。二是將帶薪休假制度納入法治運(yùn)行軌道，通過(guò)法律法規(guī)或條例的形式切實(shí)將職工帶薪休假的合法權(quán)益納入法治監(jiān)督之下，對(duì)未落實(shí)的頑固單位，必要時(shí)依法進(jìn)行查處。三是推動(dòng)帶薪休假與獎(jiǎng)勵(lì)旅游和福利旅游對(duì)接，適度解決企業(yè)的后顧之憂，并將企業(yè)落實(shí)帶薪休假的情況作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、信用、等級(jí)評(píng)定等的重要依據(jù)。（來(lái)源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：濰坊市坊子區(qū)委組織部 

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