二、注重法治素養(yǎng)，提高選人用人質(zhì)量

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要把能不能遵守法律、依法辦事作為考察識(shí)別干部的重要條件。這標(biāo)志著干部的法治素養(yǎng)成為了考察識(shí)別、選拔任用干部的重要指標(biāo)，給干部選拔任用工作提出了明確要求。 

一要把法治素養(yǎng)作為落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)的“測(cè)量尺”。組織用什么人，干部就怎么干。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的新形勢(shì)下，干部選用更需要突出“法治導(dǎo)向”，注重選用法治素質(zhì)高、依法辦事能力強(qiáng)的干部。習(xí)總書(shū)記提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔” 的好干部標(biāo)準(zhǔn)，每一條都蘊(yùn)含著法治要求。“信念堅(jiān)定”，就是要堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)不動(dòng)搖，而法律是黨領(lǐng)導(dǎo)人民群眾制定的，遵守法律就是貫徹黨的意志，依法辦事就是執(zhí)行黨的政策，法治信仰是黨員干部理想信念的重要組成部分。“為民服務(wù)”，就是要忠誠(chéng)于人民，做人民的公仆，而我國(guó)法律的本質(zhì)是人民意志和利益的體現(xiàn)，是維護(hù)人民利益的有力武器，只有依法、守法才能服務(wù)好人民。“勤政務(wù)實(shí)”，首先要依法謀事干事，才能不出事、不誤事、做成事。“敢于擔(dān)當(dāng)”，一個(gè)重要方面就是要將法治精神牢牢地裝在心里、扛在肩上,敢抓敢管、敢于碰硬、敢于同一切違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)。“清正廉潔”就要敬畏法律法規(guī)，絕不觸碰法紀(jì)底線(xiàn)。各級(jí)黨委和組織部門(mén)要把遵守法律、依法辦事作為衡量好干部的重要測(cè)量尺，測(cè)出干部法治素養(yǎng)的優(yōu)劣，量出干部法治能力的高低，樹(shù)立依法辦事的導(dǎo)向和標(biāo)桿，使大批遵守法律、依法辦事的好干部源源不斷涌現(xiàn)出來(lái)，在全社會(huì)營(yíng)造強(qiáng)大的“法治氣場(chǎng)”。

二要把法治建設(shè)成效作為考核干部的“硬指標(biāo)”。 “把法治建設(shè)成效作為衡量各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)重要內(nèi)容，納入政績(jī)考核指標(biāo)體系”，這是《決定》提出的明確要求。隨著依法治國(guó)的推進(jìn)，過(guò)去那種“通不通、三分鐘，再不通、龍卷風(fēng)”的簡(jiǎn)單粗暴的工作方式已經(jīng)行不通了，凡事要講規(guī)矩、講事實(shí)、講法治。只有用法治的手段、法治的思路來(lái)開(kāi)展工作，一個(gè)地方才能和諧穩(wěn)定、長(zhǎng)治久安、持續(xù)發(fā)展。從2010年起，**市就將“法治**”創(chuàng)建工作納入全市社會(huì)治安綜合治理、文明單位創(chuàng)建和年度績(jī)效“三項(xiàng)”考核范疇，并將考核結(jié)果與各單位的評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部職工年終績(jī)效獎(jiǎng)金和干部的提拔使用掛鉤。在考核的指引下，去年，我市有34個(gè)單位被命名為“全省依法辦事示范窗口單位”，打造了一張“法治**”的城市名片。今后，我們將進(jìn)一步健全干部實(shí)績(jī)考評(píng)機(jī)制，在考核指標(biāo)設(shè)置上更加突出法治工作，提高依法決策、依法行政等關(guān)鍵性環(huán)節(jié)的考核權(quán)重，充分發(fā)揮績(jī)效考核在法治建設(shè)中的“指揮棒”作用。

三要把依法辦事能力作為識(shí)別干部的“試金石”。一名干部能否以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，有序推進(jìn)改革發(fā)展進(jìn)程，既是德的體現(xiàn)，更是才的反映。有些干部奉行“搞定就是穩(wěn)定、擺平就是水平、沒(méi)事就是本事”，這顯然與推進(jìn)依法治國(guó)的要求背道而馳。組織部門(mén)在考察識(shí)別干部時(shí)，要注意多角度、全方位地了解干部的法治意識(shí)、法治素養(yǎng)、法治能力如何，觀其言、查其行、知其底。對(duì)那些遵紀(jì)守法、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、默默奉獻(xiàn)的“老黃牛”式干部，要予以關(guān)心；對(duì)那些善于用法、勇于執(zhí)法、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;獅子型”干部，要予以重用。特別是對(duì)立法、司法機(jī)關(guān)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在選拔使用中更要把法治素質(zhì)擺在首要位置。對(duì)那些特權(quán)思想較重、法治觀念淡薄的干部要批評(píng)教育，甚至調(diào)離工作崗位；對(duì)那些有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的干部要認(rèn)真核實(shí)，不予使用；對(duì)那些有干預(yù)司法活動(dòng)、插手具體案件處理行為的，要公開(kāi)通報(bào)，從嚴(yán)追責(zé)。從而引導(dǎo)廣大干部真正做到辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法。